標準的人員借調(diào)合同

標準的人員借調(diào)合同標準的人員借調(diào)合同甲方：__________________（以下簡稱“出借單位”）法定代表人或負責人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：__________________（以下簡稱“借用單位”）法定代表人或負責人：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于雙方達成協(xié)議，為了雙方的共同利益和良好合作，特擬定本合同。合同內(nèi)容如下：一、借用人員的基本信息姓名：__________________出生年月日：__________________身份證號：__________________職務：__________________單位：__________________勞動合同編號：__________________二、各方身份1.出借單位是依法設立的單位，具有獨立的法人資格。2.借用單位是依法設立的單位，具有獨立的法人資格。三、借調(diào)人員的權利與義務1.借調(diào)人員應遵守借用單位的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。2.借調(diào)人員享有與借用單位相同的工作條件和待遇，包括工資、福利、保險等。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員屬于借用單位的勞動關系，由借用單位向其支付工資，保險費等，出借單位不再向其支付。4.借調(diào)期滿，借調(diào)人員應返回出借單位工作，并履行出借單位和借用單位簽署的所有手續(xù)和程序。五、履行方式1.出借單位將借調(diào)人員調(diào)至借用單位，借用人員在借用單位工作期間為借用單位的工作人員，借用人員執(zhí)行借用單位的工作任務，出借單位對借用單位工作人員進行勤務管理、考勤管理、工資發(fā)放等工作進行相應的配合與支持。2.在借用期間，應由借用單位全面負責借調(diào)人員的安全、勞動保護、住宿、飲食等生活保障問題，并按照出借單位制定的基礎工資標準為借調(diào)人員繳納社會保險和住房公積金等。3.若因故借調(diào)人員無法到借用單位工作，出借單位應申請借用單位取消該借調(diào)人員的借調(diào)，借用單位無需支付相關的費用和賠償。四、期限本合同自__________________起生效，至__________________止。五、違約責任1.若借調(diào)人員未能到達借用單位，出借單位應承擔相應的責任。2.若借用單位未按約定向出借單位支付費用、社會保險、住房公積金等，借用單位應承擔相應的責任。3.若借調(diào)人員在借用單位中存在違反工作規(guī)定情況的，借用單位應承擔違約責任。六、法律效力和可執(zhí)行性1.本合同自雙方簽字或蓋章后生效，并具有法律效力。2.如因履行本合同發(fā)生爭議，應由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟。七、其他本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后另行補充，補充部分與本合同具有同等法律效力。簽訂地點：__________________簽訂日期：______________