辦公室主任的主要崗位職責(zé)【9篇】

第辦公室主任的主要崗位職責(zé)【9篇】在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？它山之石可以攻玉，以下內(nèi)容是小編為您帶來的9篇《辦公室主任的主要崗位職責(zé)》，希望能夠?qū)_您的問題有一定的啟迪作用。

辦公室主任崗位職責(zé)篇一

職務(wù)概況:

職務(wù)名稱:辦公室主任

所屬部門:行政部

定編人數(shù):

直接上級:行政總監(jiān)

職務(wù)編號:

薪資等級:

工作職責(zé):

一、行政方面

A、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)

B、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作

C、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用

D、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況

E、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃組織辦公物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作

F、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

G、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價

二、人事方面

A、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)崗位上

B、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作

C、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、報批手續(xù)

工作權(quán)限:

1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況

2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理安排的貫徹執(zhí)行情況

3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)

4、有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的歸檔工作

5、有權(quán)對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進行審批、檢查考核項目

1、計劃完成率

2、文件、檔案的管理

3、公共設(shè)施維護及時率

4、招聘、培訓(xùn)計劃完成率

任職資格:

1、人事、行政類管理專業(yè)本科畢業(yè)

2、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗、其中一年以上人事行政主管經(jīng)驗

3、熟悉人力資源六大板塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

4、熟練使用辦公軟件，具有較強的語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力、團隊

協(xié)作能力、解決問題的能力、有親和力、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神

職業(yè)發(fā)展:

可直接晉升的職位

可相互轉(zhuǎn)換的職位

可升遷至此的`職位

辦公室主任的崗位職責(zé)篇二

經(jīng)理職責(zé)

1、主持公司的經(jīng)營管理工作，分管人事部、安防部、工程部；

2、擬訂公司年度經(jīng)營計劃草案，并組織實施；

3、擬訂公司基本管理制度和內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬訂公司規(guī)章制度方案；

5、提請聘任或調(diào)聘公司副總經(jīng)理、物業(yè)主任；

6、董事會交辦的工作。

主任職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作的安排和監(jiān)督；

2、完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作；

3、做好公司重要會議的會議記錄；

4、負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工的績效考核；

5、做好物業(yè)公司其他日常工作，提醒總經(jīng)理日常工作；

6、做好文件的分類呈送，并及時傳達領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排；

7、協(xié)助總經(jīng)理進行各項工作，并與總經(jīng)理保持方向一致；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

客服專員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理費收費通知單的發(fā)放和催繳工作。

2、負(fù)責(zé)公司服務(wù)熱線的值守，記錄報修的情況和服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)和業(yè)主聯(lián)系和溝通。

3、負(fù)責(zé)業(yè)主來電、來信、來訪、投訴等處理工作，及時做好回復(fù)、跟蹤、檢查工作。

4、負(fù)責(zé)業(yè)主滿意度調(diào)查工作，做好滿意度度調(diào)查的數(shù)據(jù)分析工作。

5、做好轄區(qū)內(nèi)宣傳工作，對轄區(qū)內(nèi)廣告，海報進行監(jiān)督管理。

6、負(fù)責(zé)收集整理公司各種文件，做好檔案管理工作。

7、協(xié)助物業(yè)主任處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

財務(wù)部職責(zé)

會計職責(zé)

1、制訂財務(wù)管理制度和財務(wù)計劃，報執(zhí)行董事審批。

2、根據(jù)財務(wù)管理制度，審核工資和各項費用的報銷。

3、及時處理帳務(wù)，上報各種財務(wù)報表。

4、小區(qū)的經(jīng)濟核算工作。

5、財務(wù)檔案管理。

6、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

出納職責(zé)

1、按財務(wù)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款的管理和帳務(wù)處理。

2、負(fù)責(zé)各種費用的報銷和工資等發(fā)放。

3、發(fā)票和收據(jù)的管理。

4、負(fù)責(zé)員工社保工作，按時繳納社保費。

5、按時交納稅金。

6、交納各管理處的水費和公用電

7、保管財務(wù)檔案、辦理行政和財務(wù)有關(guān)證照。

8、檢查督促收費，催討債權(quán)。

人事行政部職責(zé)

1、員工招聘、轉(zhuǎn)正、辭職辭退、考勤、工資、福利管理等，并建立人事檔案。

2、管理印章。

3、文件收發(fā)，送閱、存檔。文件資料的打印、復(fù)印。

4、檔案管理。

5、會議組織，整理會議紀(jì)要。

6、負(fù)責(zé)接待和有關(guān)外聯(lián)工作。

7、公司財產(chǎn)管理和辦公室的管理。

8、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

水電工職責(zé)

一、堅守崗位，做好值班記錄。

二、每日檢查電房1次、泵房1次，做好運行記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時處理，保證正常供電、供水等。

三、按安排定期維護保養(yǎng)設(shè)備，做好記錄。參加突擊維修設(shè)施設(shè)備。

四、每月記錄當(dāng)月共用電計量表數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常情況立即檢查處理。

五、每月記錄當(dāng)月水計量總表數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常的立即檢查水箱進水控制器、閥門等，立即維修，并做好記錄。

六、認(rèn)真做好交接班記錄和機房及設(shè)備衛(wèi)生。

七、主管交辦的其他工作。

電梯工職責(zé)

一、每日檢查電梯運行情況，做好記錄；

二、妥善保管電梯層門三角鑰匙、機房鑰匙；

三、監(jiān)督電梯日常維保單位定期檢修、保養(yǎng)電梯，并跟蹤、了解檢修和保養(yǎng)結(jié)果。

四、發(fā)現(xiàn)電梯運行安全隱患、需要停止使用的，做出暫停使用建議，并報告主管。

五、在電梯安全檢驗合格有效期屆滿前的30日內(nèi)向檢驗機構(gòu)提出定期檢驗申請。

六、規(guī)范電梯乘客的行為，發(fā)現(xiàn)電梯乘客實施下列行為及時予以糾正：

1、違反電梯安全使用規(guī)定操作電梯；

2、乘坐明示處于非安全狀態(tài)下的電梯；

3、采用非安全手段開啟電梯層門；

4、拆除、破壞電梯安全警示、標(biāo)志或者報警裝置和安全控制回路等電梯安全部件；

5、運載超重貨物乘坐電梯；

6、其他危及電梯安全運行或者他人安全乘坐的行為。

七、發(fā)現(xiàn)電梯因停電、故障等原因致使乘客困梯時，應(yīng)在確保自身及乘客安全的前提下及時放人，如果沒有絕對把握應(yīng)緊急通知維保單位派技術(shù)人員到現(xiàn)場放人。

八、協(xié)助維修工工作。

九、主管交辦的其他工作。

保安隊長職責(zé)

一、負(fù)責(zé)制定小區(qū)安防工作計劃，并組織實施。

二、管理小區(qū)安防人員，包括值勤安排、內(nèi)務(wù)管理等。

三、負(fù)責(zé)安防人員的培訓(xùn)，包括消防培訓(xùn)。

四、負(fù)責(zé)組織、檢查小區(qū)安防的值勤和巡邏，包括夜間。

五、負(fù)責(zé)小區(qū)車輛停放管理。

六、負(fù)責(zé)編制小區(qū)治安突發(fā)事件和火災(zāi)處理預(yù)案。

七、負(fù)責(zé)治安和火警事件的處理，重要事件立即報經(jīng)理。

八、定期組織小區(qū)安全檢查，包括消防檢查。

九、負(fù)責(zé)安防員的考核，向經(jīng)理提出獎罰方案。

十、公司安防部經(jīng)理交辦的其他工作。

保安職責(zé)

一、熱愛本職工作，忠于職守，堅持原則，不徇私情，廉潔奉公，精神飽滿，文明執(zhí)勤，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

二、要服從命令聽指揮，堅守崗位，履行職責(zé)；準(zhǔn)時上下班，不遲到、早退，不準(zhǔn)私自調(diào)班；工作期間不準(zhǔn)喝酒、打牌、看電視、聽收音機、睡覺、打磕睡等；不準(zhǔn)閑聊打鬧，看書閱報，干私活，會私客等；監(jiān)控室閑雜人員不得進入，外人不得隨意觸碰監(jiān)控消防設(shè)施。

三、著裝整齊，佩帶好胸卡，不準(zhǔn)穿拖鞋、卷袖子、褲子、敞胸露懷。

四、做好來訪人員和車輛的登記，認(rèn)真查驗物資出門；不得私自放未繳費車輛進地下室，因特殊情況需要進地下室車輛須報告領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才允許放行，違者一次罰款50元。

五、維持好小區(qū)門崗的交通秩序，保證進出口車輛暢通，人員出入有序無阻。人員和車輛進出要及時開門。值班期間除本公司員工外不得讓閑雜人員進入崗?fù)らe聊，如有違規(guī)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)第二次自行離職。

六、遇突發(fā)事件應(yīng)立即報告，必要時立即報警。

七、愛護公司公共財物和小區(qū)內(nèi)的設(shè)備設(shè)施，不得隨意侵吞、破壞；不得私自違法實施處罰，或收取公司規(guī)定以外的費用。

八、按公司有關(guān)制度的要求，廣場嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，做到過而不漏，收而不貪，不放人情車。如收費系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)故障，及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真做好交接班手續(xù)，事事記錄在案；做好信件、報刊等清點交接工作。

九、嚴(yán)格執(zhí)行巡邏制度，每天上午9點，下午15點30分，值班保安著保安制服并佩戴消防安全巡邏袖標(biāo)對所轄區(qū)域進行2次巡邏，未按要求著裝一次罰款20元，未巡邏一次罰款50元。

十、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的考勤制度。

十一、業(yè)主投訴問題，及時匯報管理處方便及時處理。

十二、隊長交辦的其他工作。

保潔員職責(zé)

1、清掃：每日清掃道路、停車場、綠化地、球場、休閑場所、各層走道、樓梯、電梯底面。每周清公共天花板、墻壁、燈罩灰塵。

2、清抹：每日清抹電梯門和轎廂、公共休閑座椅；隔日清抹樓梯扶手、單元防盜門、公共場所門、窗、玻璃、信報箱。

3、拖洗、沖洗：每周拖洗各層走廊、樓梯；每月沖洗道路、公共場所、休閑場所、建筑小品等。每月檢查并疏通水溝。

4、垃圾收集清運：每日2次收集、清運各戶生活垃圾和小區(qū)公共場所垃圾。

5、根據(jù)管理處安排，協(xié)助清洗供水蓄水設(shè)備，清掏陰井、化糞池；滅蚊、滅蠅、滅鼠、滅蟑螂。

6、業(yè)主投訴衛(wèi)生問題，每月不得超過3次，投訴超過3次結(jié)合實際情況每次罰款20元—30元。

7、同事之間搞好團結(jié)，遇到問題要互相理解體諒。因撿垃圾問題發(fā)生口角一次罰款100,發(fā)生2次自行離職，一旦打架，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即自行離職，公司概不負(fù)責(zé)。

8、業(yè)主投訴問題，及時匯報管理處方便及時處理。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

辦公室主任工作崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)湛江徐聞項目綜合辦公室人事、行政日常運營管理，包括組織團建、會議管理、接待工作；

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣Y源的對接，重要文檔資料的整理工作；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外聯(lián)接待及活動管理；

4、負(fù)責(zé)公司重大活動的'籌劃準(zhǔn)備工作；

5、協(xié)助項目總其他相關(guān)工作。

辦公室主任崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司各種專項申請資料及匯報材料的組織起草上報。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司生產(chǎn)質(zhì)量管理技術(shù)物資會計賬務(wù)成本人事政策等各項規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行公司的各項規(guī)章制度，促進公司各項工作規(guī)范化管理。

3、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)違反公司規(guī)章制度泄漏公司機密盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。

4、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化科學(xué)化，提高辦事效率。

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

6、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想文化建設(shè)和精神禮貌建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳教育活動。組織各類文娛體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。

7、安排總經(jīng)理工作會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情景。

8、負(fù)責(zé)公司門禁門衛(wèi)食堂職工公寓樓的管理，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

9、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考評等，提高工作效率。

10、負(fù)責(zé)公司員工的招聘甄選培訓(xùn)工作及生產(chǎn)車間薪酬審核。

11、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律法規(guī)條例，建立公司的環(huán)境保護制度，使公司采取有效措施防止污染。與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜。

12、負(fù)責(zé)行政辦公室的日常事務(wù)。

13、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止禮貌用語衣著服飾，樹立公司良好的對外形象。

14、監(jiān)督檢查對各項方針政策上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情景。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

15、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作。擬定和實施職工后勤服務(wù)工作，包括：膳食醫(yī)療退休休假婚喪子女教育防暑降溫等。

16、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確職責(zé)，必要時報告總經(jīng)理處理。

17、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平工資市場情景及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

18、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草修改工作規(guī)劃報告總結(jié)請示通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

19、負(fù)責(zé)對各級管理人員的考核評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

20、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

21、負(fù)責(zé)公司辦公和生產(chǎn)場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流物流管理工作。

辦公室主任崗位職責(zé)篇五

1.負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)性工作。

2.負(fù)責(zé)文件、郵件的'收發(fā)管理。

3.負(fù)責(zé)館舍設(shè)備的使用和管理。

4.負(fù)責(zé)館內(nèi)有關(guān)規(guī)章制度、計劃、總結(jié)等文件的起草。

5.負(fù)責(zé)有關(guān)檔案材料的管理。

6.負(fù)責(zé)有關(guān)經(jīng)費的管理和使用，搞好有關(guān)統(tǒng)計和聯(lián)絡(luò)接待工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室主任崗位職責(zé)篇六

一。黨委日常工作

1、負(fù)責(zé)黨委工作計劃、總結(jié)、報告、決議、信函等的起草工作。

2、負(fù)責(zé)處理黨委日常文書，包括收發(fā)文登記、傳閱、催辦、打英校對、復(fù)英收集、整理、歸檔等。

3、負(fù)責(zé)籌備、組織黨委安排的各種會議，做好會議記錄。

4、負(fù)責(zé)黨委和黨委辦公室印鑒的保管和日常使用。

5、做好機要文件的管理，做好黨委保密

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與工會、共青團以及其它部門的日常工作。

二。組織建設(shè)工作

1、按照黨委會意見，組織落實好理論中心組的學(xué)習(xí)工作。

2、指導(dǎo)、組織各黨支部建設(shè)：支部委員會的換屆改選；“三會一課”及有關(guān)黨內(nèi)制度執(zhí)行情況的檢查；指導(dǎo)各支部制定工作計劃撰寫工作總結(jié)；支部日常工作的考核與先進支部、優(yōu)秀黨員的評選表彰。

3、組織發(fā)展工作:創(chuàng)建和組織好業(yè)余黨校，培養(yǎng)和教育入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象；嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)組織各黨支部開展預(yù)備黨員的發(fā)展工作；搞好發(fā)展新黨員有關(guān)材料的審查，將新發(fā)展黨員情況提交黨委會審批，建立新發(fā)展黨員檔案；指導(dǎo)和督促黨支部做好對預(yù)備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、黨員信息管理工作:建立黨員卡片，辦理黨員組織關(guān)系；負(fù)責(zé)黨員信息管理系統(tǒng)的輸入、維護、使用，搞好黨員管理的統(tǒng)計和報表工作；負(fù)責(zé)黨費的收、繳、記賬工作，填報黨費情況報表、撰寫黨費收繳、使用情況報告。

三。文化宣傳工作

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工會、團委、學(xué)生處、各相關(guān)系部組織開展豐富多彩的師生活動，負(fù)責(zé)重大校園文化活動的組織、協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)校園各種輿論宣傳陣地建設(shè):管理和維護好學(xué)院網(wǎng)站；籌建院報編輯部創(chuàng)辦學(xué)院院報。

3、負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)活動以外的會議、演出等照相、攝像工作，及時進行篩癬刻錄、存盤、存檔等；負(fù)責(zé)完成學(xué)院宣傳櫥窗、畫冊、圖片展覽的資料提供與設(shè)計；完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交辦的臨時性宣傳工作任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)加強與盛市宣傳文化部門和廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體及其他兄弟院校溝通與聯(lián)系，充分利用各方面的宣傳媒介，做好對內(nèi)對外宣傳工作。

四。信訪統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、受理群眾來信、來訪，保證黨委與群眾聯(lián)系渠道的暢通，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門反饋信息。

2、了解和批轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理來信的情況，及時向黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、負(fù)責(zé)落實黨的各項統(tǒng)戰(zhàn)政策，加強與學(xué)院內(nèi)民主黨派人士的交流與合作，定期聽取意見建議。

4、負(fù)責(zé)組織學(xué)院人大代表、政協(xié)委員的推薦、選舉工作，發(fā)揮他們在學(xué)院建設(shè)發(fā)展中的作用。

五。關(guān)心老干部工作

1、全面把握黨和國家以及地方政府的相關(guān)政策并及時提請院黨委組織落實；

2、加強和老干部的聯(lián)系，開展對老干部的關(guān)心和慰問活動；

3、做好老干部的來訪接待工作

六、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

要定準(zhǔn)位。篇七

找不準(zhǔn)位置，也就找不準(zhǔn)工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。辦公室主任處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，事務(wù)、政務(wù)都要過問，其他處室管不了、不該管的，都要辦公室主任去管。辦公室主任還具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的雙重角色，在辦公室范圍是領(lǐng)導(dǎo)者，對于單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)來說則是被領(lǐng)導(dǎo)者。既要當(dāng)好被領(lǐng)導(dǎo)，管理好員工，協(xié)調(diào)好與其他處室的關(guān)系。又不要把自己擺到“當(dāng)官”的位置上，善于當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好服務(wù)員，當(dāng)好協(xié)理員。把握所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細(xì)，參謀不決斷，助手不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作要到位。

辦公室主任崗位職責(zé)篇八

一、組織安排學(xué)校行政工作日程和校長室召集的各種會議，籌備安排校內(nèi)重大活動。

二、做好校內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作及對外交流工作。

三、制定全校教職員工的編制和用人規(guī)劃，辦理人事調(diào)配手續(xù)。經(jīng)辦教職工勞動工資、考核、轉(zhuǎn)正、升級和獎懲工作。

四、辦理干部任免、調(diào)職和提拔的具體行政手續(xù)。做好升學(xué)的政審和建黨對象的政審工作。

五、負(fù)責(zé)教職工的請假、休假、銷假事宜。

六、負(fù)責(zé)教職工的離退休和退職工作，并做好離退人員的管理工作。

七、填寫上級交辦的各種統(tǒng)計報表，搞好學(xué)校的統(tǒng)計年報，做好文書檔案積累工作。

八、處理來電、來函、來訪等事務(wù)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)登記、傳閱和督辦等工作。

九、管理學(xué)校印章。

十、負(fù)責(zé)接待工作。

十一、負(fù)責(zé)校車的調(diào)配與使用。

辦公室主任個人述職報告篇九

一、政治學(xué)習(xí)方面：

能按照總公司黨組的要求，擠時間認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。結(jié)合總公司面臨的實際情況，統(tǒng)一到黨組的重大決策、重大部署上來，增強貫徹、身體力行科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，解放思想、實事求是地思考辦公室工作，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的思路安排辦公室工作。通過學(xué)習(xí)和思考，我認(rèn)為踐行科學(xué)發(fā)展觀，在總公司重大戰(zhàn)略部署中要進一步努力做好以下幾項工作：

一是以發(fā)展為主題，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，就是要集中力量解決好關(guān)系企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題。圍繞市場，把握機遇，狠抓生產(chǎn)經(jīng)營工作，千方百計想方設(shè)法承攬業(yè)務(wù)，承接業(yè)務(wù)要省內(nèi)省外一起抓、國內(nèi)國外都不放過。

二是以改革為主線，促進先進生產(chǎn)力發(fā)展，就是要在日趨激烈的市場競爭中，改變粗放型增長模式，深化企業(yè)體制改革，從根本上解除束縛企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的體制性障礙。

三是以有效的工作為保證，增強企業(yè)職工的凝聚力。就是要健全和完善適應(yīng)市場機制和總公司發(fā)展的工作機制和制度，規(guī)范員工工作行為，想基層之所想、急基層之所急，積極為基層和第一線解決困難，高效運轉(zhuǎn)，達到“以感情留人、以事業(yè)促進人、以適當(dāng)待遇激勵人”的目的，進一步增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造安定、穩(wěn)定的工作局面。

二、思想作風(fēng)方面：

我是20--年7月調(diào)入總公司工作，在建筑工業(yè)領(lǐng)域我是一個新兵新手，許多業(yè)務(wù)都得從頭學(xué)起，從頭做起。為了使自己能盡快熟悉崗位，熟悉業(yè)務(wù)，把黨組的決策和戰(zhàn)略部署貫徹落實到位，我虛心向本部室的同志學(xué)習(xí)，向總部各部室的同志請教，本著不恥下問，虛心討教的態(tài)度，加強同大家溝通和聯(lián)系。去年11月應(yīng)聘在辦公室主任崗位上后，更是以公平的心態(tài)來協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的利益關(guān)系和方方面面的工作，增強同大家溝通能力和親和能力，避免工作中的情緒化。虛心聽取同事們的意見和建議，尤其是在辦理涉及職工利益和牽涉各部門工作的事宜時，積極營造讓大多數(shù)人充分發(fā)表意見和建議的環(huán)境，認(rèn)真采納有益于總公司，有益于團結(jié)，有益于制度管理的意見，如制訂和匯編總部規(guī)章制度、購置職工工作制服、確定工作午餐、辦公家俱使用和總部辦公樓裝修使用情況等工作中，能汲納大家的看法和建議，把這些事情逐件辦好。

在工作中，能較好地調(diào)動辦公室同志一道工作，安排好每個月的工作計劃，并落實到人，定期檢查，注意在工作安排時充分利用個人的優(yōu)點和特長，避開他的缺點和弱點