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文檔簡介

深入理解人事行政專員的崗位職責(zé)背景人事行政專員是一個關(guān)鍵的職位，負(fù)責(zé)處理公司的人力資源和行政事務(wù)。他們在公司內(nèi)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行各種人事和行政任務(wù)，以確保公司的順利運營。崗位職責(zé)以下是人事行政專員的主要崗位職責(zé)：1.招聘和面試：人事行政專員負(fù)責(zé)與招聘團(tuán)隊合作，制定招聘計劃，并發(fā)布招聘廣告。他們篩選簡歷，安排面試，以及與候選人溝通并提供反饋。2.員工入職與離職手續(xù)：人事行政專員負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等。他們還負(fù)責(zé)處理員工的離職手續(xù)，如辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。3.員工檔案管理：人事行政專員負(fù)責(zé)維護(hù)員工檔案，包括員工個人信息、合同、培訓(xùn)記錄等。他們確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，并妥善保管員工隱私。4.員工福利管理：人事行政專員負(fù)責(zé)管理員工福利計劃，如醫(yī)療保險、員工活動和年度獎金等。他們與供應(yīng)商協(xié)商合同，并提供員工福利咨詢和支持。5.績效評估：人事行政專員參與員工的績效評估過程，包括收集和整理績效數(shù)據(jù)、組織評估會議，并記錄評估結(jié)果。他們還協(xié)助制定績效獎勵和晉升計劃。6.員工關(guān)系管理：人事行政專員負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，如員工投訴、糾紛調(diào)解和員工福利咨詢。他們與員工保持良好的溝通，并解決員工的問題和需求。7.法律合規(guī)：人事行政專員必須了解勞動法和相關(guān)法規(guī)，確保公司的人事行政工作符合法律要求。他們協(xié)助制定和執(zhí)行人事政策，以確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。總結(jié)人事行政專員在公司的人力資源和行政工作中扮演著重要的角色。他們的崗位職責(zé)涵蓋了招聘、員工入離職、檔案管理、福利管理、績效評估、員工關(guān)系管理和法律合規(guī)等方面。了解和理解這些職責(zé)，將有

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