2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-與你密切相關(guān)的政策法規(guī)歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.個人購房、購車國家目前沒有統(tǒng)一的政策（除留學歸國人員免稅車規(guī)定等外），各地方根據(jù)不同情況制定不同政策，一線城市，在購房、購車等方面一般需要本*市戶籍或居住證，區(qū)別不同收入情況，可以購買商品房、兩限房等，購車則需要搖號、競拍等。2.探索“微信”在學習中的應(yīng)用屬于（）學習A、碎片化B、移動化C、游戲化D、社區(qū)化3.E-Learning可以取代面授學習。4.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟A、十B、七C、三D、五5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、106.為支持海外高層次引進人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮引進人才的作用，國家有關(guān)部門作出規(guī)定，要求并支持（）為引進人才提供良好的工作條件。A、政府B、用人單位C、有關(guān)部門D、社會7.用人單位自用工之日起（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。8.從事公益服務(wù)事業(yè)單位細分后，對公益一類事業(yè)單位繼續(xù)實行機構(gòu)編制審批制，完善管理制度，簡化審批程序，切實管住管好。對公益二類事業(yè)單位，在制定和完善相關(guān)編制標準的前提下，（），建立并規(guī)范備案程序。9.著作權(quán)包括下列人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)： （一）發(fā)表權(quán)； （二）署名權(quán)； （三）修改權(quán)； （四）保護作品完整權(quán)； （五）復制權(quán)； （六）發(fā)行權(quán)； （七）出租權(quán)； （八）展覽權(quán)； （九）表演權(quán)； （十）放映權(quán)； （十一）廣播權(quán)； （十二）信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)； （十三）攝制權(quán)； （十四）改編權(quán)； （十五）翻譯權(quán)； （十六）匯編權(quán)； （十七）應(yīng)當由著作權(quán)人享有的其他權(quán)利。10.1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人的“（）”。A、拔尖人才工程B、長江學者計劃C、千人計劃D、百千萬人才工程11.薪級工資是與工作年限、績效考核等掛鉤的一種勞動報酬。12.與職稱相關(guān)的待遇包括：（）A、崗位工資B、項目申報C、人才選拔D、執(zhí)業(yè)許可13.城區(qū)人口500萬以上的城市，按照總量控制、公開透明、有序辦理、公平公正的原則，達到規(guī)定分值的流動人口本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在當?shù)厣暾埖怯洠ǎ艨凇、臨時B、常住C、暫住D、市民14.事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的（）15.（）是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學識、技術(shù)和能力的起點標準。16.用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工（）保險費。A、繳納生育B、自愿繳C、不繳納生育D、可繳可不繳17.E-Learning就是遠程教育。18.從目前我國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采?。ǎ┑姆绞?，可在一定程度上緩解專業(yè)技術(shù)人員的“工學矛盾”。A、現(xiàn)代遠程教育B、企業(yè)內(nèi)訓C、高級研修班D、現(xiàn)場教學19.職業(yè)資格的取得：準入類職業(yè)資格一般是符合申報條件的報考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格并符合不同職業(yè)資格對從業(yè)經(jīng)驗的要求，經(jīng)過注冊即可獲得職業(yè)資格。水平評價類職業(yè)資格一般是：符合申報條件的報考者，參加國家舉行的相關(guān)考試，考試合格即可獲得職業(yè)資格。20.直接費用是指在課題研究開發(fā)過程中發(fā)生的與之直接相關(guān)的費用，主要包括設(shè)備費、差旅費、會議費、（）、專家咨詢費和其他支出等。A、績效支出B、勞務(wù)費C、水電費D、管理費21.（）是政府對某些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的準入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或獨立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學識、技術(shù)和能力的必備標準。22.所有事業(yè)單位的工作人員都可以評職稱。23.津補貼是體現(xiàn)特殊崗位、特殊勞動環(huán)境和條件及國家規(guī)定的政策性補償性質(zhì)的工資。24.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行： （一）（）； （二）在本*單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本*單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。A、征求各方意見B、向上級主管部門申報并批準C、競聘上崗方案D、匯總空缺崗25.年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加（）工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。A、一級薪級B、一級崗位C、績效D、職務(wù)第2卷一.參考題庫(共25題)1.中國科學院院士、中國工程院院士，是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號，為終身（）2.專有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（），且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。A、勞動者在該用人單位距退休不到5年的B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同3.中小學教師繼續(xù)教育，是指對（）的中小學在職教師為提高思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)進行的培訓。A、簽訂聘用合同B、取得教師資格C、在校D、所有4.2006年我國第四次工資制度改革明確事業(yè)單位實行（）制度。5.職稱是一次獲得后而終身擁有的技術(shù)稱號。6.專業(yè)技術(shù)（）制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導在經(jīng)過評審委員會認定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。7.在城區(qū)人口500萬以上的城市，以具有合法穩(wěn)定就業(yè)和合法穩(wěn)定住所（含租賃）、參加城鎮(zhèn)社會保險年限、（）居住年限等為主要指標，合理設(shè)置積分分值。A、連續(xù)B、長期C、永久D、暫時8.繼續(xù)教育的內(nèi)容，根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展需要確定。主要結(jié)合本職工作，使專業(yè)技術(shù)人員了解和掌握有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法、新信息。地區(qū)、行業(yè)繼續(xù)教育主管部門，根據(jù)具體情況，對高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容和重點，提供指導。9.根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（）10.參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。11.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起（）。12.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。試用期為（）個月。A、6B、3C、12D、513.“保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法。14.公民因前往外國定居、探親、學習、就業(yè)、旅行、從事商務(wù)活動等非公務(wù)原因出國的，由本人向戶籍所在地的縣級以上地方人民政府公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請（）15.專利法所稱的發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型和（）。A、外觀設(shè)計B、包裝設(shè)計C、外型設(shè)計D、美工設(shè)計16.小張騎自行車上班途中，忽然有些頭暈，摔倒后受傷。小張及家人要求單位安工傷辦理。17.（）是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，建立企業(yè)年金，應(yīng)當按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。18.（）工作人員因私事出國（境），應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、一年B、半年C、三個月D、兩年20.終身教育是一個教育體系。21.事業(yè)單位聘用人員，（）條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。A、在上級主管部門批準B、領(lǐng)導同意的C、符合要求的D、應(yīng)在崗位有空缺的22.高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于（）學時，初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學時。23.流動人員人事檔案是指： （一）（）； （二）（）； （三）（）； （四）自費出國留學人員的人事檔案； （五）（）； （六）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案； （七）其他流動人員的人事檔案。A、辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案B、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案C、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案D、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案24.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全*省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全*省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。25.高等院校、科研院所可以根據(jù)博士后制度申請設(shè)立博士后（），招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。A、科研工作站B、基地C、科研流動站D、學位第3卷一.參考題庫(共25題)1.《國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費標準的通知》發(fā)改價格[2012]3882號2013年1月1日起執(zhí)行：人事關(guān)系及檔案保管費，中央國家機關(guān)所屬人才服務(wù)機構(gòu)以及原人事部認定資質(zhì)的單位收取的保管人事關(guān)系及檔案收費標準，由現(xiàn)行的個人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月15元降為10元；單位委托保管人事關(guān)系及檔案由每份每月20元降為12元；單位或個人委托單純存檔由每份每月5元降為3元。三年后自動取消。2.中小學教師繼續(xù)教育分為（）教育和學歷教育。A、革命傳統(tǒng)B、非學歷C、兒童心理學D、時事政治3.崗位設(shè)置需要根據(jù)單位性質(zhì)、未來發(fā)展規(guī)劃和單位目前實際情況提出崗位設(shè)置方案，并與有關(guān)部門溝通協(xié)商，盡量爭取符合單位實際的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。4.單位在訂立勞動合同時應(yīng)向個人收取一定的抵押金，以防其非正常離職可能給單位帶來的損失。5.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當相應(yīng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。6.事業(yè)單位人員（）同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。A、允許B、因工作需要可以C、不能D、原則上不得7.聘期考核的結(jié)果可以分為合格和（）等檔次。8.居住證是中國一些城市借鑒發(fā)達國家“綠卡”制度進行的積極嘗試，為中國制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國國家“綠卡”制度積累了有益經(jīng)驗。目前北京、上海、深圳、青島、西安等城市為引進人才，都相繼出臺了工作居住證制度。持有居住證者，在工作、生活等方面可享受當?shù)鼐用竦拇觥?014年1月，北京市出臺規(guī)定，居住證制度將替代現(xiàn)行的（），居住證將附加公共服務(wù)，隨著使用者在京生活、工作的時間越長，公共服務(wù)也將隨之“升級”。A、暫住證B、臨時戶口C、暫住人口D、流動人員管理9.對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員，實行（）津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。A、崗位B、職務(wù)C、特殊崗位D、職位10.義務(wù)教育學校正式工作人員的績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的（），具體項目和標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學校確定分配方式和辦法。根據(jù)實際情況，在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。A、60%B、70%C、50%D、80%11.撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。12.職稱是具有崗位屬性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。13.人才流動的原則是： （一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用； （二）人才流向與國民經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)，符合國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力； （三）鼓勵和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。14.目前我國人事檔案根據(jù)人員身份不同分別按《干部檔案工作條例》和《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》進行管理。15.（）是工程教育本科專業(yè)學位互認協(xié)議，其宗旨是通過多邊認可工程教育資格，促進工程學位互認和工程技術(shù)人員的國際流動。16.對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機構(gòu)可以接收。17.人社廳事業(yè)處辦理的事業(yè)單位人員調(diào)動程序情況一般有： ①通過公開招聘進入事業(yè)單位的非應(yīng)屆生：已經(jīng)工作，檔案及人事關(guān)系在工作單位的，以人事關(guān)系所在單位為調(diào)出單位；檔案在人才交流中心，實行人事代理的，以人才中心為調(diào)出單位。 ②從其他企事業(yè)或行政機關(guān)、參公單位調(diào)入：組織任命從企業(yè)調(diào)入的副處級以上干部、從外省調(diào)入，原單位不同意辦理調(diào)動手續(xù)，需要重新建檔的。 ③（）事業(yè)單位之間的人才流動：機關(guān)或參公單位調(diào)入、不同分類事業(yè)單位的調(diào)入。A、任何B、同行業(yè)C、同一主管部門下屬D、同地區(qū)18.以下人員可以申請社科基金項目：具有獨立開展研究和組織開展研究的能力，能夠承擔實質(zhì)性研究工作；具有副高級以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)），或者具有博士學位。不具有副高級以上（含）專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或者博士學位的，可以申請青年項目，但必須有兩名具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）的同行專家書面推薦。青年項目申請人和課題組成員的年齡均不超過（）周歲。19.我國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的對象比較廣泛，包括大學畢業(yè)后的各類專業(yè)技術(shù)人員。20.（）是學習型組織理論的奠基人。他用了近十年的時間對數(shù)千家企業(yè)進行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項修練——學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)》。A、埃德加·富爾B、彼得·圣吉C、R.H.戴維D、保羅·朗格朗21.調(diào)任，是指國有（）單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。22.企業(yè)的具體培訓計劃應(yīng)由人力資源管理部門制定。23.勞動爭議仲裁（）費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。24.國家財政經(jīng)費課題勞務(wù)費可以發(fā)給（）。A、無收入的學生B、所有參加項目的人員C、與項目有關(guān)人員D、外聘專家25.《關(guān)于進一步做好小學升入初中免試就近入學工作的實施意見》教基一[2014]1號規(guī)定：縣級教育行政部門要在上級教育行政部門指導統(tǒng)籌下，根據(jù)適齡學生人數(shù)、學校分布、所在學區(qū)、學校規(guī)模、交通狀況等因素，按照就近入學原則依街道、路段、門牌號、村組等，為每一所初中合理（）小學（單校劃片）第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:D3.參考答案:錯誤4.參考答案:D5.參考答案:A6.參考答案:B7.