勞動(dòng)合同管理制度

勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范和管理律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定本制度。第二條公司應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。第三條公司與員工應(yīng)當(dāng)依法履行各自在勞動(dòng)合同中所約定的義務(wù)，發(fā)揮雙方積極性，共同推動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展。第四條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障員工的社會(huì)保障權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第五條公司應(yīng)當(dāng)在與員工簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)員工進(jìn)行招聘程序，明確崗位職責(zé)和工作要求，合法選聘優(yōu)秀人才。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，明確勞動(dòng)合同期限、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、休假制度、工作條件、安全保障、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明約定各方當(dāng)事人的姓名（名稱(chēng)）、身份證號(hào)碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）、地址、聯(lián)系電話等基本信息。第三章勞動(dòng)合同履行第八條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重，互相理解，共同維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。第九條公司應(yīng)當(dāng)提供良好的工作條件和環(huán)境，保障員工的生命健康安全，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。第十條公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，嚴(yán)禁拖欠、克扣、私吞員工工資，確保員工的合法權(quán)益。第十一條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，并保障員工享受與工齡、職務(wù)相符合的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二條公司應(yīng)當(dāng)建立健全休假制度，保障員工的休息權(quán)利，嚴(yán)禁扣除員工的法定休假天數(shù)。第十三條公司應(yīng)當(dāng)配備必要的員工培訓(xùn)機(jī)制，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人和公司共同成長(zhǎng)。第四章違約責(zé)任第十四條公司或員工未按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害。第十五條公司或員工一方提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并進(jìn)行協(xié)商確定賠償金或補(bǔ)償事宜。第十六條公司因違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或合同約定造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第五章附則第十七條本制度解