試用期用人單位解除勞動合同賠償

試用期用人單位解除勞動合同賠償試用期用人單位解除勞動合同賠償協(xié)議甲方(單位)：（以下簡稱“用人單位”）地址：電話：法定代表人/負(fù)責(zé)人：乙方(員工)：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號：地址：電話：鑒于：1.用人單位與員工于________年_____月_____日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“合同”），合同期限為______年，試用期為______個月。2.合同中規(guī)定員工的試用期間為______個月，現(xiàn)已經(jīng)履行完畢。3.為了保障員工的權(quán)益，在試用期內(nèi)，用人單位和員工有權(quán)隨時解除合同。4.如果用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方特此達(dá)成以下協(xié)議：第一條術(shù)語定義1.在本協(xié)議中，“試用期內(nèi)”的含義是指員工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)的時間。2.在本協(xié)議中，“合同解除”的含義是指有權(quán)解除合同的一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議規(guī)定的條件，提前終止通過合同訂立的勞動關(guān)系。第二條解除勞動合同1.在試用期內(nèi)，用人單位和員工均有權(quán)隨時解除合同，但應(yīng)在另一方接到解除通知之日起三日內(nèi)發(fā)出書面解除通知，解除通知需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.如果用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)行合法合規(guī)的解除合同操作，則員工應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)回收用人單位提供的企業(yè)財產(chǎn)，并自動離職。若員工不主動離開，則用人單位有權(quán)解除員工的勞動關(guān)系。3.如果員工在試用期內(nèi)進(jìn)行合法合規(guī)的解除合同操作，則員工應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)離職。用人單位應(yīng)當(dāng)確認(rèn)員工的解除申請，并依法進(jìn)行勞務(wù)補償。第三條賠償標(biāo)準(zhǔn)1.如用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：(1)停止勞務(wù)補償金的發(fā)放；(2)解除當(dāng)月月工資的25%作為違約金賠償。2.如員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位無需支付賠償金。第四條責(zé)任及義務(wù)1.雙方均應(yīng)保障協(xié)議的執(zhí)行，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。2.如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位出現(xiàn)以下情況，則有權(quán)要求解除勞動合同：(1)違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定；(2)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定;(3)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的派遣、勞務(wù)派遣、分包或者聘用農(nóng)民工等現(xiàn)象；(4)員工工資拖欠嚴(yán)重，且用人單位未能及時解決。第五條法律效力與管轄1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。2.雙方如有任何爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院起訴。3.本協(xié)議受中華人民