整理勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧

整理勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧整理勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧一、雙方的基本信息甲方（雇主）：公司名稱：地址：聯(lián)系人：電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：二、各方身份、權(quán)利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）提供工作崗位及工作條件；（2）按照約定向乙方支付工資及福利；（3）提供必要的工作保障與勞保設(shè)施；（4）簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）嚴(yán)格遵守國家、地方和界定關(guān)于勞動用工的各項法律法規(guī)。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）在工作期內(nèi)聽從甲方管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）維護(hù)甲方的經(jīng)濟(jì)利益，不得利用工作職務(wù)謀取私利；（3）按時、按質(zhì)地完成工作任務(wù)；（4）接受合理的工作安排，服從職業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)；（5）嚴(yán)格遵守國家、地方和界定關(guān)于勞動用工的各項法律法規(guī)。3.履行方式、期限和違約責(zé)任（1）勞動合同的簽訂和解除方式雇主與雇員在簽訂勞動合同時應(yīng)明確約定每一方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同解除應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)。（2）工資、福利及其他補(bǔ)貼甲方和乙方應(yīng)明確約定工資、福利及其他補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和支付方式。甲方如有拖欠工資或未兌現(xiàn)福利、補(bǔ)貼等其他承諾，應(yīng)向乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、逾期利息等。（3）勞動保護(hù)和勞動安全甲方應(yīng)在工作場所提供安全設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)勞動安全教育和培訓(xùn)，提高勞動安全意識和技能。如因甲方的疏忽導(dǎo)致乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)為乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）勞動爭議的處理如在勞動關(guān)系期間發(fā)生勞動糾紛，甲方和乙方應(yīng)本著平等協(xié)商、友好解決的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。三、需遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)甲方和乙方應(yīng)根據(jù)國家、地方和界定關(guān)于勞動用工的各項法律法規(guī)的合規(guī)要求，簽署合法有效的勞動合同。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)在勞動合同中應(yīng)準(zhǔn)確、清晰地闡明甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)模糊不清的條款，以免引起雙方的糾紛。五、明確法律效力和可執(zhí)行性勞動合同應(yīng)有法律上的效力，如在勞動關(guān)系期間發(fā)生勞動糾紛，法院可以依據(jù)勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行審理。同時，勞動合同必須符合可執(zhí)行性，如甲方和乙方雙方簽署的勞動合同未獲得法定格式或不符合法律法規(guī)要求，則勞動合同無效。六、其他在勞動合同中，甲方和乙方還可以約定其他具體的