關(guān)于員工利潤(rùn)分紅協(xié)議書(shū)

關(guān)于員工利潤(rùn)分紅協(xié)議書(shū)員工利潤(rùn)分紅協(xié)議書(shū)甲方（公司）：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：法定代表人：電話(huà)：電子郵箱：乙方（員工）：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）姓名：身份證號(hào)碼：電話(huà)：電子郵箱：鑒于甲方與乙方就員工利潤(rùn)分紅事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條雙方身份甲方是一家依法注冊(cè)的公司，具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)利和責(zé)任。乙方是甲方的員工，已經(jīng)與甲方簽訂了勞動(dòng)合同，并受甲方領(lǐng)導(dǎo)“公司”的工作管理。第二條利潤(rùn)分紅的權(quán)利1.甲方在本協(xié)議項(xiàng)下的“利潤(rùn)”是指公司上年度經(jīng)審計(jì)的純利潤(rùn)，扣除納稅金和各種合法費(fèi)用之后的剩余部分。2.員工根據(jù)其在公司的工作、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)，在本協(xié)議項(xiàng)下享受公司利潤(rùn)分紅的權(quán)利。3.員工利潤(rùn)分紅的比例為根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按公司制定的相應(yīng)規(guī)則進(jìn)行分配。必須注意的是，盡管員工利潤(rùn)分紅的權(quán)利是由甲方授予的，但該權(quán)利的行使取決于公司的商業(yè)決策，不能構(gòu)成任何員工的勞動(dòng)報(bào)酬要求。第三條履行方式1.甲方應(yīng)于在上一期的財(cái)務(wù)年度后的第一季度結(jié)束之前，支付員工應(yīng)得的利潤(rùn)分紅。2.若乙方發(fā)現(xiàn)員工利潤(rùn)分紅金額與公司年報(bào)中所示公司利潤(rùn)分紅金額明顯不符，應(yīng)在收到利潤(rùn)分紅之日起5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式對(duì)甲方提出異議。3.甲方應(yīng)在收到乙方提出的異議后，積極核實(shí)，認(rèn)真處理。第四條違約責(zé)任1.當(dāng)其中一方違反本協(xié)議項(xiàng)下的條款時(shí)，對(duì)方有權(quán)取得救濟(jì)措施，并要求違約方賠償因其違約而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。2.當(dāng)員工違反本協(xié)議項(xiàng)下的條款時(shí)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律行為，包括但不限于扣除利潤(rùn)分紅、調(diào)離本部門(mén)、辭退等等。第五條法律效力1.本協(xié)議受中國(guó)法律的管轄和約束。2.如本協(xié)議中規(guī)定的任何一條在中國(guó)法律下被判定為無(wú)效，不會(huì)影響本協(xié)議的其他條款的效力。如果有一個(gè)或多個(gè)條款被證明無(wú)法執(zhí)行，將被視為該規(guī)定從本協(xié)議中被刪除。3.本協(xié)議條款的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，各方應(yīng)保證條款的遵守并對(duì)其生效性、執(zhí)行和解釋承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的任何爭(zhēng)議均應(yīng)由甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議期間，依據(jù)本協(xié)議規(guī)定的條款，不作即時(shí)停止或者降低對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行效力。第七條附則1.本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意及簽字后方能生效。3.本協(xié)議所涉及的任何未盡事宜，甲乙