酒店服務(wù)勞動(dòng)合同

酒店服務(wù)勞動(dòng)合同酒店服務(wù)勞動(dòng)合同甲方（雇主）：（公司名稱）____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受雇人）：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方需要乙方為其提供酒店服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條身份1.1甲方為一家合法注冊(cè)的公司，具有獨(dú)立的法人資格。1.2乙方是一名符合條件的勞動(dòng)者，并擁有無(wú)限期有效的身份證件。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行酒店服務(wù)，包括但不限于接待客人、清理客房、提供餐飲服務(wù)等。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度，確保酒店服務(wù)的順暢進(jìn)行。第三條工作時(shí)間、期限和薪酬3.1工作時(shí)間：乙方應(yīng)按每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，具體上班、下班時(shí)間由甲方與乙方協(xié)商確定。3.2工作期限：此勞動(dòng)合同自（日期）起至（日期）止，共計(jì)（天/月/年）。3.3薪酬：甲方應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。第四條假期4.1年假：乙方在甲方工作本勞動(dòng)合同滿1年后，有權(quán)享受帶薪年假，年假天數(shù)按照法律規(guī)定執(zhí)行。4.2其他：乙方享有按照國(guó)家和地方規(guī)定的其他假期及法定節(jié)假日所規(guī)定的假期。第五條保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保乙方的基本權(quán)益。5.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供合理的工作保障條件，如提供必要的防護(hù)用品等。第六條違約責(zé)任6.1在本合同履行中，任何一方違反合同約定，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2任何一方未能履行本合同約定的義務(wù)，均可以向另一方提起合同訴訟，包括賠償損失或補(bǔ)償。第七條法律效力和可執(zhí)行性7.1本勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)以及雇主與員工共同簽訂而成，具有法律效力。7.2本勞動(dòng)合同雙方約定的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。7.3在本合同的履行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（