商務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

《商務(wù)管理》畢業(yè)論文選題參考1、ⅹⅹ公司營銷渠道研究2、ⅹⅹ公司部門績效評價研究3、ⅹⅹ公司員工激勵模式研究4、ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究5、ⅹⅹ公司流程改善研究6、某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析7、某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析8、某行業(yè)競爭戰(zhàn)略分析9、某企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析10、某行業(yè)調(diào)研報告11、民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究12、企業(yè)人員績效評價機制的建立與完善研究13、企業(yè)吸引人才的策略分析。14、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運用探討15、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價值16、員工忠誠度探討17、論企業(yè)人力資源管理的策略18、論企業(yè)應(yīng)對知識經(jīng)濟（或全球化）挑戰(zhàn)的策略19、論企業(yè)核心競爭力的培育與提升20、論網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)與顧客關(guān)系21、私營中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略研究22、零售企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略研究23、市場調(diào)研24、中小企業(yè)出口渠道及產(chǎn)品營銷問題25、外向型企業(yè)員工培訓(xùn)問題26、WTO與中國外貿(mào)體制研究27、出口企業(yè)貿(mào)易預(yù)警(如反傾銷預(yù)警、知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警)28、國有企業(yè)改制問題29、論技能人才激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究30、論中小企業(yè)的薪酬與激勵機制31、民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析32、企業(yè)核心競爭力與資源管理的關(guān)系研究33、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力34、物流管理/供應(yīng)鏈管理等35、客戶關(guān)系管理/網(wǎng)絡(luò)營銷/網(wǎng)絡(luò)廣告等36、企業(yè)資源規(guī)劃/企業(yè)信息化/信息系統(tǒng)/業(yè)務(wù)流程重組等37、電子商務(wù)38、電子政務(wù)等39、試論民營企業(yè)家族化經(jīng)營模式的改革方向40、民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策41、中國加入WTO后中小企業(yè)的競爭優(yōu)勢42、激勵理論在企業(yè)管理中的運用43、企業(yè)提升顧客滿意度的方法研究44、技術(shù)性貿(mào)易壁壘對我國農(nóng)產(chǎn)品出口的影響及對策45、中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)的發(fā)展與利弊分析46、反傾銷案例分析47、中國企業(yè)國際化模式比較48、物業(yè)管理相關(guān)問題研究49、結(jié)合工作實際擬定論文題50、XX企業(yè)風(fēng)險管理策略研究51、XX企業(yè)生產(chǎn)運作戰(zhàn)略分析52、XX企業(yè)的流程分析和改善53、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析54、XX企業(yè)的庫存管理策略研究55、中小型企業(yè)信息化實施策略探討56、激勵理論在企業(yè)中的有效運用（案例研究）57、營銷倫理研究，（案例研究）58、企業(yè)誠信研究，（案例研究）59、企業(yè)文化建設(shè)（案例研究）60、勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策研究61、企業(yè)差異化薪酬制度設(shè)計和應(yīng)用研究62、企業(yè)人力資源的分類及其管理模式研究63、基于員工工作特征的績效考核方法的選擇與設(shè)計研究64、基于可雇傭性的職業(yè)生涯開發(fā)策略研究65、人力資源配置模式研究66、基于工作成就感的員工激勵措施研究67、新員工職業(yè)培訓(xùn)的開發(fā)與效果評估研究68、結(jié)合自己的工作選擇題目69、企業(yè)的社會責(zé)任問題研究70、跨國公司與跨文化沖突問題研究71、中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究72、企業(yè)危機管理73、企業(yè)品牌管理74、中小企業(yè)人力資源管理研究75、市場競爭策略研究76、企業(yè)文化研究77、企業(yè)激勵機制建設(shè)78、企業(yè)薪酬制度設(shè)計79、員工激勵80、團隊建設(shè)81、員工招聘和選擇82、員工培訓(xùn)159、如何進行可持續(xù)的運營和管理創(chuàng)新160、關(guān)于中國勞動力優(yōu)勢的簡要分析161、小壓力與員工滿意162、中國企業(yè)的跨文化管理研究163、關(guān)于中國家族企業(yè)管理若干問題初探164、論企業(yè)激勵機制的構(gòu)建165、人力資源外包中人力資源部門的角色166、企業(yè)并購后的人才流失167、我國城市商業(yè)銀行的治理問題研究168、人才資源管理——透析當(dāng)代企業(yè)人才流動169、學(xué)習(xí)型組織讓員工和組織共同發(fā)展170、論企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略171、淺談企業(yè)采購成本控制和策略172、企業(yè)要發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)173、論企業(yè)的激勵機制174、論成本控制在企業(yè)的應(yīng)用175、分銷渠道管理176、淺談如何提高團隊凝聚力177、企業(yè)貸款必然性及現(xiàn)狀與貸款風(fēng)險的防范措施178、淺談如何增強中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力179、現(xiàn)代科技和公共行政提綱180、目前商業(yè)銀行存在的風(fēng)險及管理181、關(guān)于中國企業(yè)人力資源管理182、論企業(yè)管理中的“和諧”管理183、論第三方物流發(fā)展模式及對策184、淺談供應(yīng)管理體系185、論金融控股公司及其在我國的發(fā)展186、零售企業(yè)的供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略分析187、企業(yè)危機管理分析