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文檔簡介

培訓學校員工手冊

對這份員工手冊的目的和效力賜予說明，培訓學校員工手冊。

二、學校簡介

使每一位員工都對學校的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。

三、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案治理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系等條款。這有助于保證員工根據(jù)學校認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

四、培訓開發(fā)

一般新員工上崗前均須參與人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓；以及學校不定期進行的各種培訓提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能。

五、任職聘用

說明任職開頭、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

六、考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標完成狀況、工作態(tài)度、工作力量、工作績效、合作精神、效勞意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

七、員工薪酬

員工最關(guān)懷的問題之一，資料《培訓學校員工手冊》。應(yīng)對公司的薪酬構(gòu)造，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等賜予具體的說明。

八、員工福利

闡述學校的”福利政策和為員工供應(yīng)的福利工程。

九、工作時間

使員工了解學校關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。根本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的具體規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。

十、行政治理

多為約束性條款。比方，對辦公用品和設(shè)備的治理、各人對自己工作區(qū)域的治理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

十一、安全守則

一般分為安全規(guī)章、火情處理、意外緊急事故處理等。

十二、手冊附件

與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。

手冊目錄

第一章總則

其次章考勤治理規(guī)定

第三章福利制度

第四章薪酬制度

第五章考核規(guī)定

第六章聘用及崗位治理

第七章培訓制度

第八章人事檔案治理制度

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