醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度

第頁共頁醫(yī)院對口支援派駐工作人員工作管理制度第一章總則第一條為進一步加強與醫(yī)院間的對口支援工作，規(guī)范派駐工作人員的工作管理，提高工作質(zhì)量和效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度，制定本制度。第二條本制度適用于所有被派駐到醫(yī)院工作的支援人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、行政人員等。第三條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對派駐工作人員的管理負總責(zé)，相關(guān)部門負責(zé)具體實施。第四條派駐工作人員應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度及各項標準，嚴格遵守法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的工作責(zé)任。第二章工作安排第五條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在派駐工作人員到達后，應(yīng)當按照工作需要和人員需求進行合理安排。第六條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)派駐工作人員的工作崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的工作計劃和績效目標。第七條派駐工作人員應(yīng)當按照工作計劃的要求，認真執(zhí)行工作任務(wù)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提供高質(zhì)量的服務(wù)。第八條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當及時調(diào)整和安排工作人員的工作崗位，以適應(yīng)工作需要和人員能力。第三章工作考核第九條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對派駐工作人員應(yīng)當進行定期的工作考核?？己藘?nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作效率等方面。第十條工作考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，對考核結(jié)果為基本稱職及以下的工作人員，應(yīng)當進行必要的培訓(xùn)和督促。第十一條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當將工作考核結(jié)果納入派駐工作人員的績效評價，并視情況進行獎懲。第四章工作紀律第十二條派駐工作人員應(yīng)當嚴格遵守醫(yī)院的工作紀律，包括但不限于準時上下班、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、勤奮工作等。第十三條派駐工作人員應(yīng)當保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。第十四條派駐工作人員不得以任何理由拒絕、逃避或者推脫工作任務(wù)，如有特殊情況需請假，應(yīng)當提前向領(lǐng)導(dǎo)請示并提交請假申請。第十五條派駐工作人員應(yīng)當及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和問題，積極配合協(xié)助解決工作中的困難和矛盾。第五章獎懲管理第十六條對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的派駐工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當給予相應(yīng)的獎勵和表彰。第十七條對工作不稱職、失職失責(zé)的派駐工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況采取以下措施：口頭警告、書面警告、調(diào)整工作崗位、降低績效評價等。第十八條對涉嫌違法犯罪行為的派駐工作人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當及時向有關(guān)部門報告，并配合調(diào)查和處理。第六章安全保障第十九條醫(yī)院應(yīng)當為派駐工作人員提供必要的安全保障措施，并定期進行安全教育和培訓(xùn)。第二十條派駐工作人員應(yīng)當遵守醫(yī)院的安全制度，不得做出危害醫(yī)院安全和秩序的行為。第二十一條發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況時，派駐工作人員應(yīng)當立即向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照應(yīng)急預(yù)案和指示執(zhí)行。第七章附則第二十二條對于本制