2024年銀行知識財經(jīng)金融知識競賽-中國郵政人才工作政策知識競賽歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年銀行知識財經(jīng)金融知識競賽-中國郵政人才工作政策知識競賽歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.郵政企業(yè)人才隊伍建設主要任務有（）A、著力強化經(jīng)營管理人才隊伍建設B、突出抓好重點專業(yè)領域人才隊伍建設C、加快推進科技人才隊伍建設D、大力加強營銷人才隊伍建設E、切實加強基層經(jīng)營骨干人才隊伍建設F、持續(xù)推進技能人才隊伍建設2.集團級專業(yè)領軍人才獨立或主持完成的科研項目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團公司綜合評估、論證后，可給予領軍人才（）萬元的特殊貢獻獎勵。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-203.人才評價發(fā)現(xiàn)機制，要積極借鑒國內(nèi)外人才資源評價發(fā)展的先進理念和做法，運用心理學、經(jīng)濟學等科學知識和現(xiàn)代手段，提高人才測評與評價發(fā)現(xiàn)的針對性和有效性。4.各省分公司、控股公司及集團公司直屬各單位（）是單位高技能人才管理的主管部門。A、組織人事部門B、業(yè)務部門C、財務部門D、黨建部門5.以下哪項不是集團級專業(yè)領軍人才的選拔工作程序。（）A、制定方案B、資格審查C、查閱個人檔案D、筆試和能力素質(zhì)測評6.滿足以下（）條件的人員，可以破格申報高級人才。A、管理或技術成果獲得省部級及以上獎項的B、獨立或作為主要成員參與集團公司（或控股公司總部）重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的C、取得中級人才資格三年及以上D、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出7.人才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進人才梯隊建設、增強人才競爭能力”為總體思路。8.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到（）年的人員，在取得中級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報高級人才一次。A、8B、10C、15D、209.高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方為聘期年度考核合格。A、績效考核B、復訓考核C、培訓任務考核D、中期考核10.人才評價主要從（）、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€維度構(gòu)建評價指標體系。A、學歷B、資歷C、技術職務D、職業(yè)技能11.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。12.對于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務，繼續(xù)享受相關待遇。13.聘任為初級專家職務的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔（）職責。A、參與研究解決專業(yè)領域一般性問題B、提出合理化建議和改進措施C、積極推動上級政策和相關經(jīng)驗做法在單位的落地實施等D、承擔相關專業(yè)知識、實務傳授等培訓授課任務14.中級人才是指具有較為精深的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領域進行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻的人才。15.人才評價選拔的基本程序包括（）。A、核定指標、制定方案、個人申報、基層單位推薦、資格條件審核B、綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評、專業(yè)實踐能力測評和業(yè)績評價C、確定初步人選、黨組（黨委）審定D、結(jié)果公示、發(fā)文公布16.對集團級專業(yè)領軍人才，由集團公司實施統(tǒng)一選拔、（）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A、集中管理B、集中培訓C、跟蹤培養(yǎng)D、導師負責17.《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）的指導思想中提出，要建立以（）為導向，以促進人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學、合理、公正的人才評價體系和晉升機制。A、品德B、能力C、業(yè)績D、資歷18.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（）。A、營銷人才B、基層經(jīng)營骨干人才C、基層經(jīng)營管理人才D、技能人才19.對于集團級專業(yè)領軍人才的筆試成績和能力素質(zhì)測評成績，按（）的比例加權匯總后確定進入評審環(huán)節(jié)人選。A、50%與50%B、40%與60%C、30%與70%D、60%與40%20.為針對性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標準并結(jié)合郵政企業(yè)實際，構(gòu)建了（）大類（）小類的郵政人才分類體系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，2521.高技能人才的同級聘任，需符合下列（）條件。A、取得所在崗位對應職業(yè)相應等級職業(yè)資格B、持證時間超過3年的，申請聘任需基礎知識復考合格C、續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格D、獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵22.集團級專業(yè)領軍人才隊伍的總體建設目標為（）人。A、100B、150C、200D、25023.高技能人才的聘任人選需要在中國郵政網(wǎng)絡學院相關分院和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。24.（）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎性和決定性作用。A、領導B、人才C、領軍人才D、科技人才25.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（）A、郵政業(yè)務人員B、電子商務人員C、風險管控人員D、營銷策劃人員第2卷一.參考題庫(共25題)1.完善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評結(jié)果作為人才評價晉升的關鍵要素。2.按照領導力培訓體系，以（）為一個周期，分級分批對省、地市和縣級企業(yè)領導班子成員開展領導力提升培訓。A、一年B、二年C、三年D、四年3.在人才評價選拔工作中，申報人所在單位對申報材料進行核實，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（）和工作表現(xiàn)等四個方面對申報人員進行評價。A、歷次考核B、資歷情況C、履崗能力D、個人學歷4.在《人才申報評定表》的填寫中，培訓經(jīng)歷需填寫近（）年來參加市級及以上郵政企業(yè)組織的培訓學習，或參加專業(yè)領域內(nèi)權威機構(gòu)組織的培訓進修（認證）等情況。A、2B、3C、4D、55.集團級專業(yè)領軍人才的能力素質(zhì)測評由集團公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評相結(jié)合的方式，重點考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（）等。A、價值觀B、語言表達能力C、邏輯思維能力D、計算機水平6.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應專家職務，屬初級人才的（）。A、須重新申報評定B、保持不變C、保留三個月D、保留一年7.為加快青年人才隊伍建設，按照（）的原則，每年從30歲以下的大學畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進行重點培養(yǎng)。A、嚴入口B、小規(guī)模C、大規(guī)模D、高水平8.依托人力資源管理信息平臺，按照“（）”的原則，開發(fā)建設人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統(tǒng)計查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A、高效便捷B、共享服務C、信息管理D、動態(tài)更新9.到2020年，技能人才總量達到226000人，其中，大專及以上學歷人才占比達到65%。高級技師、技師和高級工占比達到（）。A、10%B、15%C、20%D、25%10.集團級專業(yè)領軍人才薪酬主要由（）構(gòu)成。A、薪級工資B、崗位工資C、績效工資D、津貼補貼11.經(jīng)營管理人才須嚴格按照機構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。12.下列選項中不屬于集團級專業(yè)領軍人才應同時具備的基本條件的是（）。A、熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對做好本專業(yè)領域工作有強烈的使命感、責任感B、年齡一般在55周歲以下，身體健康C、大學?？萍耙陨蠈W歷，取得中級專業(yè)技術職務資格或相關領域中級專業(yè)職業(yè)資格證書D、從事相關專業(yè)領域工作10年以上，熟練掌握國家相關法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以及本專業(yè)領域知識13.對連續(xù)聘任超過（）期的集團級專業(yè)領軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團公司黨組審批后，可聘為集團公司“終身榮譽專家”，其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標準執(zhí)行。A、2B、3C、4D、514.郵政營業(yè)、郵儲柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員。15.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到10年的人員，在取得初級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報中級人才一次。16.聘任為（）專家職務的人才，除履行此職崗位職責外，還須承擔以下職責：參與所在單位相關重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關創(chuàng)新成果在單位的落地實施。A、初級B、中級C、高級D、初、中、高級17.申報中級的技能人才需要滿足（）條件。A、具有大學本科及以上學歷B、取得初級人才資格證一年以上C、具有高級工及以上職業(yè)技能資格D、取得所從事工作崗位的高級及以上崗位資格證書18.到2020年，基層經(jīng)營骨干人才總量達到15100人，其中，大專及以上學歷人才占比達到100%19.聘任期間除履行本崗位職責外，還須承擔（）聘任職責。A、對生產(chǎn)過程進行技術革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法B、對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議C、傳授技術和技藝，承擔培訓授課或教材編寫、課件開發(fā)等D、擔任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判E、在刊物上發(fā)表經(jīng)驗交流或問題探討等內(nèi)容的文章20.對集團級專業(yè)領軍人才給予的專項獎勵，獎勵基數(shù)為（）萬元/年。A、4B、5C、6D、721.設有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應不超過該職業(yè)聘任高級技師總量的20%22.為加快科技人才隊伍建設，對科技人才的培養(yǎng)將實施“（）”的培養(yǎng)模式。A、人才+科研B、人才+技術C、人才+創(chuàng)新D、人才+項目23.集團公司分專業(yè)每（）年組織一次集團級專業(yè)領軍人才的選拔工作。A、兩B、三C、四D、五24.對取得初、中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務名稱序列表》聘任相應的專家職務，其中，初級、中級人才由（）企業(yè)聘任。A、地市級B、省級C、集團級D、縣級25.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負責人的是？（）A、紀檢組長B、部門負責人C、工會主席D、監(jiān)事第3卷一.參考題庫(共25題)1.獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任。2.人才的專家職務聘期為（）年。A、一B、兩C、五D、終身3.基層經(jīng)營骨干人才應具備的基本條件同（）A、營銷銷售人才B、專業(yè)人才C、科技人才D、技能人才4.高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照（）的原則施行。A、擇優(yōu)聘任B、有效激勵C、動態(tài)管理D、公正公開5.對聘為專家職務的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國郵政[2015]606號）規(guī)定，自（）起調(diào)整薪級工資。A、當月B、當日C、次月D、次年6.以下哪項屬于經(jīng)營管理人才？（）A、行政管理人員B、綜合職能人員C、科技開發(fā)與管理人員D、部門經(jīng)理或主管7.高技能人才聘任期限一般為（）年。A、2B、3C、4D、58.集團公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（）”相結(jié)合的方式，組織集團級專業(yè)領軍人才的選拔工作。A、推薦B、測評C、評審D、演講9.《人才發(fā)展規(guī)劃》中的人才是指具有一定的（），進行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A、知識或技能B、專業(yè)知識C、專業(yè)知識或?qū)ｉT技能D、專門技能10.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達到（）人。A、30萬B、35萬C、38萬D、40萬11.當前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設世界一流郵政企業(yè)的目標要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應，特別是（）和（）缺乏，人才管理體制機制亟須創(chuàng)新和完善。A、高端人才，科技人才B、專業(yè)人才，高端人才C、高端人才，創(chuàng)新型人才D、專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才12.遵循國家人才評價導向，按照（）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評價晉升機制，打通人才發(fā)展通道，促進企業(yè)人才梯隊建設。A、“全面評價、擇優(yōu)晉升”B、“全面評價、擇優(yōu)選撥”C、“綜合評價、擇優(yōu)選拔”D、“綜合評價、擇優(yōu)晉升”13.集團級專業(yè)領軍人才除履行本職崗位職責外，須當承擔的職責有（）。A、每年至少承擔1項集團公司重點課題研究或項目開發(fā)工作，針對企業(yè)重大改革事項、專業(yè)領域前沿課題、重點項目開展等方面進行研究B、參與集團公司涉及專業(yè)領域的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作C、參與集團公司相關重大經(jīng)營管理工作活動研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見D、作為集團公司重要的內(nèi)訓師資，承擔集團公司組織的專業(yè)知識、實務傳授等培訓工作，每年授課時間不少于8個課時14.集團公司出臺的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（）年A、2015—2018B、2015—2020C、2015—2025D、2016—202015.《中國郵政集團公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級工資格且符合破格聘任條件的員工。16.客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理屬于以下哪個類別的人才？（）A、基層經(jīng)營骨干人員B、營銷策劃人員C、營銷銷售人員D、技能人員17.要充分發(fā)揮（）的鑒定、診斷、預測、導向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學依據(jù)。A、員工發(fā)展體系B、職業(yè)發(fā)展中心C、人才發(fā)展中心D、人才測評中心18.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級企業(yè)應在報經(jīng)省級企業(yè)或集團公司組織人事部門審批后解除聘任。（）A、不能履行聘約的B、失職、瀆職給企業(yè)造成嚴重損失的C、違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴重違反郵政企業(yè)相關規(guī)章制度的D、工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的E、患病或非因公負傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的19.下列選項中屬于集團級專業(yè)領軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（）。A、集團公司總部從事相關專業(yè)工作的處（室）負責人；?。▍^(qū)、市）分公司相關業(yè)務部門及直屬單位的負責人，地市分公司分管相關業(yè)務的負責人B、郵儲銀行、速遞物流公司、中郵保險公司、中郵證券總部部門負責人及相關業(yè)務處室主要負責人，省級分支機構(gòu)相關業(yè)務部門負責人，地市級分支機構(gòu)分管相關業(yè)務的負責人C、集團公司其他直屬單位相關業(yè)務部門負責人D、專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級人才20.以下屬于財務人員的是？（）A、資金資產(chǎn)管理B、審計C、精算D、資本運營21.經(jīng)營管理人才依據(jù)職級分層，其中，高級人才對應（）級領導職務人員。A、一B、二C、三D、四22.為優(yōu)化營銷隊伍配置，應制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導營銷人員向“（）”轉(zhuǎn)變。A、一專多能B、復合型人才C、適應多種崗位D、又專又強23.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當前重點僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運行、信息技術四個領域加快推進集團級專業(yè)領軍人才隊伍建設。24.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級人才評價指標體系，構(gòu)建（），為企業(yè)針對性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學依據(jù)。A、能力素質(zhì)模型B、冰山模型C、360度領導力模型D、人才發(fā)展五星模型25.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷（）人才。A、管理B、銷售C、經(jīng)營D、技能第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D,E,F2.參考答案:C3.參考答案:錯誤4.參考答案:A5.參考答案:C6.參考答案:A,B7.參考答案:正確8.參考答案:C9.參考答案:A,B,C10