保密違規(guī)處罰及條測試分附有答案

保密違規(guī)處罰及14條測試（100分）[復(fù)制]一、判斷題基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________員工編號:________________________所屬模塊：[單選題]*○造氣維護(hù)○聯(lián)苯維護(hù)○GS維護(hù)○HP維護(hù)○新材園維護(hù)○機(jī)械技術(shù)○電氣技術(shù)○自控技術(shù)○綜合模塊1.每位員工對公司涉密信息都負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù),負(fù)有自我遵守和監(jiān)督他人保密的義務(wù)。[判斷題]*對(正確答案)錯2.不接觸、不打聽、不傳播與己無關(guān)的秘密。[判斷題]*對(正確答案)錯3.員工應(yīng)知悉本崗位可接觸資料范圍、密級、接觸方式和合規(guī)傳輸途徑。[判斷題]*對(正確答案)錯4.應(yīng)妥善保管好個人域賬號密碼、VPN密碼、員工卡。[判斷題]*對(正確答案)錯5.任何場所接聽與工作相關(guān)電話，不高聲談?wù)撋婷軆?nèi)容，不向未經(jīng)身份驗證或無關(guān)人員透露公司項目進(jìn)展、生產(chǎn)經(jīng)營情況。[判斷題]*對(正確答案)錯6.員工應(yīng)對自己創(chuàng)建、修訂的文件標(biāo)識密級。[判斷題]*對(正確答案)錯7.更改密級要審批并及時通知涉密資料關(guān)聯(lián)人員。[判斷題]*對(正確答案)錯8.公共電腦上禁止存放涉密資料。[判斷題]*對(正確答案)錯9.自研技術(shù)秘密級及以上資料需存儲在虛擬桌面內(nèi)。[判斷題]*對(正確答案)錯10.涉密資料使用時須妥善保管，禁止私自備份、展示或傳播等。[判斷題]*對(正確答案)錯11.絕密級技術(shù)資料禁止打印。[判斷題]*對(正確答案)錯12.機(jī)密級技術(shù)資料打印須有相關(guān)權(quán)限人提出郵件申請，經(jīng)部門經(jīng)理郵件審批后，由保密辦公室執(zhí)行打印并附入檢測標(biāo)識，登記臺帳后發(fā)放。[判斷題]*對(正確答案)錯13.機(jī)密級打印資料使用完畢后，交至部門保密員統(tǒng)一回收至保密辦銷毀。[判斷題]*對(正確答案)錯14.秘密級資料按需自行打印并標(biāo)明密級及用途，受控使用后及時回收銷毀或根據(jù)需要歸檔。[判斷題]*對(正確答案)錯15.人員僅可持有崗位工作相關(guān)資料，具體參見“保密矩陣”和“涉密信息識別表”。[判斷題]*對(正確答案)錯16.因工作需要其他資料時，需提交涉密資料借閱申請或檔案借閱申請（OA流程）。[判斷題]*對(正確答案)錯17.人員通過涉密資料借閱流程或保密矩陣規(guī)定獲取的非本部門產(chǎn)生的技術(shù)文件，僅限自己使用，無權(quán)二次分發(fā)。[判斷題]*對(正確答案)錯18.對外交流或合作，若過程中涉及涉密信息，須提前簽訂保密協(xié)議或主體合同中包含保密條款。[判斷題]*對(正確答案)錯19.對外提供或展示資料前，須對資料進(jìn)行脫密處理，無法脫密處理的，須按密級審批。[判斷題]*對(正確答案)錯20.在職人員崗位變動時，直線經(jīng)理負(fù)責(zé)一周內(nèi)組織資料的交接與回收，并簽署“人員崗位變動資料處理記錄表”。[判斷題]*對(正確答案)錯21.員工在新崗位不涉及或不再負(fù)責(zé)原崗位相關(guān)技術(shù)工作，原崗位技術(shù)資料須清除或封存。[判斷題]*對(正確答案)錯22.涉密會議須控制參會人員范圍，會前應(yīng)確認(rèn)參會人員身份，強(qiáng)調(diào)保密事項，會后應(yīng)及時清點并回收涉密資料，嚴(yán)格發(fā)放會議紀(jì)要。[判斷題]*對(正確答案)錯23.釣魚郵件“0”上鉤，目前釣魚郵件后綴有whcham、whchom、whchme。[判斷題]*對(正確答案)錯24.不使用外部郵箱傳遞涉密工作郵件。[判斷題]*對(正確答案)錯25.禁止向非業(yè)務(wù)往來的郵箱中發(fā)送涉密資料。[判斷題]*對(正確答案)錯26.員工應(yīng)將對外工作聯(lián)絡(luò)的外部單位人員郵箱清單進(jìn)行梳理，并經(jīng)部門經(jīng)理審批后備案使用。[判斷題]*對(正確答案)錯27.禁止攜帶未經(jīng)備案的攝錄設(shè)備進(jìn)入一級和二級涉密區(qū)域。[判斷題]*對(正確答案)錯28.帶入涉密區(qū)域的外來調(diào)試用電腦設(shè)備需封閉攝像頭。[判斷題]*對(正確答案)錯29.園區(qū)內(nèi)使用無人機(jī)需向HSE和保密辦申請備案。[判斷題]*對(正確答案)錯30.禁止使用私人電腦入園辦公，禁止私自拆卸辦公電腦。[判斷題]*對(正確答案)錯31.員工更換電腦設(shè)備，不能進(jìn)行個人拷貝，需IT人員通過硬盤支架或?qū)Ｓ帽Ｃ躑盤拷貝轉(zhuǎn)移資料，拷貝完成后當(dāng)場清空保密U盤。[判斷題]*對(正確答案)錯32.涉密人員電腦報廢，需格式化后，將硬盤拆除上交至保密辦統(tǒng)一銷毀。[判斷題]*對(正確答案)錯33.機(jī)密級及以上設(shè)備安裝及檢維修時，須明確保密管控措施。[判斷題]*對(正確答案)錯34.機(jī)密級設(shè)備報廢時由設(shè)備部拆除銘牌和相應(yīng)標(biāo)識，涂抹設(shè)備位號，涉密部分切割至合適大?。ㄒ詫嵨铿F(xiàn)狀下定論），再進(jìn)一步銷毀，并拍照留檔。[判斷題]*對(正確答案)錯35.根據(jù)違規(guī)行為的后果、性質(zhì)以及違規(guī)人的主觀意愿，給予違規(guī)人員給予“口頭批評”“通報批評”“警告”“記過或記大過”“留用察看，并降薪、降級/降職”“開除”的處分。[判斷題]*對(正確答案)錯1.有意違規(guī)是指人員主觀上有意違反管理要求，有意行為包括但不限于:（）*A.明知公司管理要求，保密違規(guī)的。(正確答案)B.發(fā)現(xiàn)安全漏洞后，知情不報并利用或傳播信息安全漏洞的。(正確答案)C.違反公司保密要求且屢教不改的，半年內(nèi)接受三次以上相關(guān)保密培訓(xùn)（含以公司通知公告方式告知的），仍違反相關(guān)制度要求的;一年內(nèi)，違反保密要求并接受保密教育后，再次違反相同要求的。(正確答案)D.采取偽裝手段企圖逃避保密監(jiān)控的。(正確答案)E.采取串通手段企圖逃避保密監(jiān)管的。(正確答案)F.利用掌握的涉密信息企圖獲利的。(正確答案)G.利用職務(wù)之便，實施保密違規(guī)行為的。(正確答案)H.其他經(jīng)保密與信息安全委員會認(rèn)定屬于故意的違規(guī)行為。(正確答案)2.無實質(zhì)性損失是指違反公司要求，但未進(jìn)一步傳播或傳播范圍較小，且能充分證明涉密信息仍然在公司受控環(huán)境中的，泄密風(fēng)險和潛在損失較低。包括但不限于以下情況:（）*A.涉密資料未離開公司涉密辦公環(huán)境，如虛擬桌面或公司統(tǒng)一配置的保密存儲介質(zhì);(正確答案)B.涉密載體未離開公司封閉管控的涉密物理區(qū)域;(正確答案)C.經(jīng)保密與信息安全委員會評估認(rèn)定為無實質(zhì)性損失的。(正確答案)3.一般后果指違反公司要求，未造成資料大范圍擴(kuò)散或失去保密性，違規(guī)行為存在一定的潛在風(fēng)險。包括但不限于以下情況:（）*A.涉密資料離開公司涉密環(huán)境，涉密資料數(shù)量較少且能夠充分證明僅自己使用、未進(jìn)行傳播;(正確答案)B.涉密資料在可控范圍內(nèi)擴(kuò)散、未失去秘密性，且涉密資料數(shù)量較少。可控范圍是指與萬華簽署保密協(xié)議的外部單位正式員工;(正確答案)C.經(jīng)保密與信息安全委員會評估認(rèn)定為一般后果的。(正確答案)4.嚴(yán)重后果指違反公司保密要求，資料趨于或已經(jīng)不受控擴(kuò)散，或失去秘密性，直接影響或潛在影響嚴(yán)重。包括但不限于以下情況:（）*A.涉密載體丟失且未找回;(正確答案)B.造成信息喪失秘密性，包括但不限于公開發(fā)表、網(wǎng)上公示、在行業(yè)會議公開;(正確答案)C.經(jīng)保密與信息安全委員會評估認(rèn)定為嚴(yán)重后果的。(正確答案)5.違反公司保密規(guī)定，根據(jù)違規(guī)行為涉及涉密信息密級、違規(guī)產(chǎn)生的后果，給予不同處分。（）*A.絕密信息嚴(yán)重后果留用察看，并降薪、降級/降職(正確答案)B.絕密信息一般后果警告/記過或記大過(正確答案)C.絕密信息無實質(zhì)性損失通報批評(正確答案)D.機(jī)密信息嚴(yán)重后果記過或記大過(正確答案)E.機(jī)密信息一般后果警告(正確答案)F.機(jī)密信息無實質(zhì)性損失口頭批評/通報批評(正確答案)6.違反公司保密規(guī)定，根據(jù)違規(guī)行為涉及涉密信息密級、違規(guī)產(chǎn)生的后果，給予不同處分。（）*A.秘密信息嚴(yán)重后果警告(正確答案)B.秘密信息一般后果口頭批評/通報批評(正確答案)C.秘密信息無實質(zhì)性損失口頭批評(正確答案)D.內(nèi)部公開信息嚴(yán)重后果通報批評(正確答案)E.內(nèi)部公開信息一般后果口頭批評(正確答案)7.有意違反公司保密規(guī)定，根據(jù)違規(guī)行為涉及涉密信息密級、違規(guī)產(chǎn)生的后果，給予不同處分。（）*A.絕密信息嚴(yán)重后果開除(正確答案)B.絕密信息一般后果留用察看，并降薪、降級/降職(正確答案)C.絕密信息無實質(zhì)性損失記過或記大過(正確答案)D.機(jī)密信息嚴(yán)重后果留用察看，并降薪、降級/降職(正確答案)E.機(jī)密信息一般后果記過或記大過(正確答案)F.機(jī)密信息無實質(zhì)性損失警告(正確答案)G.秘密信息嚴(yán)重后果記過或記大過(正確答案)H.秘密信息一般后果通報批評/警告(正確答案)I.秘密信息無實質(zhì)性損失通報批評(正確答案)J.內(nèi)部公開信息嚴(yán)重后果通報批評/敬告(正確答案)K.內(nèi)部公開信息一般后果通報批評(正確答案)8.以下行為之一，給予口頭批評處分。（）*A.無意攜帶攝錄設(shè)備進(jìn)入封閉涉密區(qū)域，經(jīng)安防設(shè)施或安保人員檢出，未實質(zhì)進(jìn)入涉密區(qū)域的;(正確答案)B.無故不參加保密學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)和測試等活動的。(正確答案)9.以下行為之一，給予通報批評處分。（）*A.違規(guī)攜帶攝錄設(shè)備入封閉涉密區(qū)域，且能證明全過程未拍照的;(正確答案)B.破壞封閉區(qū)域圍擋或私自停用、禁用門禁設(shè)備的，情節(jié)不嚴(yán)重的;(正確答案)C.私帶無關(guān)人員進(jìn)入或尾隨他人進(jìn)入公司涉密區(qū)域的;(正確答案)D.未經(jīng)允許，對生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)拍攝短視頻并外傳的，產(chǎn)生不良影響的;如涉及到自研區(qū)域內(nèi)部的，從嚴(yán)處理;(正確答案)E.對明知是泄密行為不予制止和揭發(fā)的，且情節(jié)較輕的;(正確答案)F.因未完全按照規(guī)定脫密，造成信息不合理披露的;(正確答案)G.以有形方式記錄賬號密碼，造成賬號被他人使用的。(正確答案)10.以下行為之一，給予警告處分。（）*A.違規(guī)攜帶攝錄設(shè)備進(jìn)入封閉涉密區(qū)域并拍照的;(正確答案)B.將個人賬號違規(guī)借于他人使用，造成涉密信息擴(kuò)散的;(正確答案)C.對明知是泄密行為不予制止和揭發(fā)的，且情節(jié)嚴(yán)重的;(正確答案)D.包庇他人保密違規(guī)行為，且情節(jié)較輕的;(正確答案)E.管理人員或部門，因失職，造成機(jī)密級以上信息擴(kuò)散的(正確答案)11.以下行為之一，給予警告處分。（）*A.違規(guī)攜帶攝錄設(shè)備進(jìn)入封閉涉密區(qū)域并拍照的;(正確答案)B.將個人賬號違規(guī)借于他人使用，造成涉密信息擴(kuò)散的;(正確答案)C.對明知是泄密行為不予制止和揭發(fā)的，且情節(jié)嚴(yán)重的;(正確答案)D.包庇他人保密違規(guī)行為，且情節(jié)較輕的;(正確答案)E.管理人員或部門，因失職，造成機(jī)密級以上信息擴(kuò)散的。(正確答案)12.以下行為之一，給予記過或記大過處分。（）*A.盜用他人信息系統(tǒng)賬號，且未造成他人持有的涉密信息外泄或擴(kuò)散的;(正確答案)B.因行為不當(dāng)，違反公司要求，造成病毒或木馬侵入公司系統(tǒng)，給公司造成損失;(正確答案)C.包庇他人保密違規(guī)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的。(正確答案)13.以下行為之一，給予留用察看，并降薪、降職/降級。（）*A.盜用他人信息系統(tǒng)賬號，并造成涉密信息擴(kuò)散的;(正確答案)B.盜取公司涉密信息、涉密載體（含保密原料或產(chǎn)品），且情節(jié)不嚴(yán)重的;(正確答案)C.故意破壞公司信息系統(tǒng)或文件、圖像、影音等涉密資料的（包括內(nèi)部公開信息），未對公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響。(正確答案)14.以下行為之一，給予開除處分。（）*A.竊取公司涉密信息、涉密載體（含保密原料或產(chǎn)品），且情節(jié)嚴(yán)重的;(正確答案)B.惡意清空公司涉密服務(wù)器數(shù)據(jù)，對業(yè)務(wù)連續(xù)性造成嚴(yán)重影響的;(正確答案)C.故