中原特鋼股份有限公司總經(jīng)辦董事辦崗位價值評估月日附有答案

中原特鋼股份有限公司總經(jīng)辦董事辦崗位價值評估12月21日[復制]

崗位價值評估，是指在崗位分析和崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標準和評估程序，對企業(yè)中各個崗位價值的關(guān)鍵影響因素，如崗位的工作任務、繁簡難易程度、所需資格條件等方面進行綜合評比與估價，通過界定崗位職能責任、勞動強度、工作難度等要素，獲取崗位的相對價值排序，確定各個崗位相對價值或貢獻程度的一個過程，是公司為企業(yè)開展相應管理活動提供依據(jù)的評價分析方法。

由于市場環(huán)境和經(jīng)營狀況的變化，原有崗位和工種類型和當前實際情況已出現(xiàn)一定變化，對各崗位與工種間的收入公平的訴求和建議的反應也是越來越多。

基于現(xiàn)實和未來分配調(diào)節(jié)的改善與公正，公司決定開展針對公司全部崗位進行崗位價值評估，旨在形成統(tǒng)一的操作崗位工作標準和價值序列，以便為收入分配上提供重要依據(jù)。

本測評以職位影響、工作責任、人際交往、知識技能、工作強度、工作環(huán)境等六個維度，以“各崗位兼具，表現(xiàn)程度不一”為標準，選取部分代表性因素指標。通過計算各維度和二級指標分配權(quán)重，形成量化評分表，進行評分、統(tǒng)計、測算方差，最終判斷該崗位在組織中相對價值大小。操作步驟：1)在進行評估之前，請務必熟悉待評估崗位的職責、工作任務、任職資格等基礎(chǔ)信息，以崗位說明書為參照；2)理解并熟悉崗位評價因素表中各個因素的內(nèi)容，包括因素的詳細解釋和各個水平的描述。注意事項：1)是對崗位本身進行評價，而不是對目前的在崗人員的水平進行評價。請勿和現(xiàn)崗位人員情況結(jié)合，尤其在任職資格及教育水平因素上，要查閱崗位說明書中的標注；2)在某些因素維度上，下屬員工可能會比上級管理者獲得更高的評價水平。

1.崗位責任因素（職位影響）

因素解釋：主要評估職位的最典型的成果（即產(chǎn)出）對組織的貢獻方式及其影響范圍。

1.對組織運行有效性和工作結(jié)果基本沒有影響，或只有很少的影響。20

2.影響部門內(nèi)部一項或幾項工作的有效性。40

3.影響到分塊、分項管理工作的績效。50

4.部分影響部門的整體工作績效。60

5.影響到部門的整體工作績效。80

6.影響多職能/多部門的工作績效。100

7.影響整個企業(yè)的工作績效。120[矩陣量表題]*1234567證券事務崗○○○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○○○文秘崗○○○○○○○機要秘書○○○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○○○綜合事務崗○○○○○○○法律顧問○○○○○○○信訪員○○○○○○○小車班班長○○○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○○○小車司機○○○○○○○保潔員○○○○○○○賓館服務員○○○○○○○食堂管理員○○○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○○○監(jiān)控員○○○○○○○交通員○○○○○○○門衛(wèi)○○○○○○○2.工作責任

因素解釋：考察任職者所在職位承擔工作的受控程度和承擔責任的領(lǐng)域，它是從工作責任的范圍和完成工作的獨立性兩個維度來考察。

1.持久受控：任務明確，隨時受到上級指示和控制

2.步步受控：在一定職責范圍內(nèi)開展工作，受到程序監(jiān)控，有較小自主性

3.按檢查點受控：根據(jù)常規(guī)方法和慣例進行工作，檢查控制在事后，有一定獨立性

4.完成后受控：在職能政策和方針框架下工作，獨立做出分析判斷，結(jié)果受控制，有較大獨立性

5.戰(zhàn)略性受控：在公司目標的指導下開展工作，職責追隨戰(zhàn)略目標

[矩陣量表題]*12345證券事務崗○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○文秘崗○○○○○機要秘書○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○綜合事務崗○○○○○法律顧問○○○○○信訪員○○○○○小車班班長○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○小車司機○○○○○保潔員○○○○○賓館服務員○○○○○食堂管理員○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○監(jiān)控員○○○○○交通員○○○○○門衛(wèi)○○○○○3.人際交往

因素解釋：評估本職位在必須同他人交往時的方式和程度、層次。從溝通目的、頻率、范圍三個維度評價。

1、目的：一般禮節(jié)性的要求，或是傳遞、獲得信息；頻率：只需少量、定期、內(nèi)容明確、難度很低的溝通；范圍：主要在組織內(nèi)部進行

2、目的：一般禮節(jié)性的要求，或是傳遞、獲得信息；頻率：需要定期/不定期地進行有一定難度的人際溝通；范圍：主要在組織內(nèi)部進行

3、目的：通過溝通對他人施加影響、要求與他人合作，如談判、銷售、采購等；頻率：只需少量、定期、內(nèi)容明確、難度很低的溝通；范圍：主要在組織內(nèi)部進行

4、目的：通過溝通對他人施加影響、要求與他人合作，如談判、銷售、采購等；頻率：需要定期/不定期地進行有一定難度的人際溝通；范圍：主要在組織內(nèi)部進行

5、目的：通過溝通對他人施加影響、要求與他人合作，如談判、銷售、采購等；頻率：溝通是該職位本質(zhì)的一部分，必須經(jīng)過廣泛、深入的溝通以保證任務完成；范圍：在組織內(nèi)外部進行

6、目的：對整個組織發(fā)展有重大影響的談判和決策；頻率：溝通是該職位本質(zhì)的一部分，必須經(jīng)過廣泛、深入的溝通以保證任務完成；范圍：在組織內(nèi)外部進行[矩陣量表題]*123456證券事務崗○○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○○文秘崗○○○○○○機要秘書○○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○○綜合事務崗○○○○○○法律顧問○○○○○○信訪員○○○○○○小車班班長○○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○○小車司機○○○○○○保潔員○○○○○○賓館服務員○○○○○○食堂管理員○○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○○監(jiān)控員○○○○○○交通員○○○○○○門衛(wèi)○○○○○○4.知識技能因素

最匹配學歷要求

因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。

1.高中以下。2

2.高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。10

3.大學?？?。15

4.大學本科。20

5.碩士及以上。30[矩陣量表題]*12345證券事務崗○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○文秘崗○○○○○機要秘書○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○綜合事務崗○○○○○法律顧問○○○○○信訪員○○○○○小車班班長○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○小車司機○○○○○保潔員○○○○○賓館服務員○○○○○食堂管理員○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○監(jiān)控員○○○○○交通員○○○○○門衛(wèi)○○○○○5.知識多樣性

因素定義：指在順利履行工作職能時，需要使用多種學科、專業(yè)領(lǐng)域的知識，判斷基準在于廣博而不在于精深。

1.不需要涉及其他專業(yè)知識。7

2.需要相近專業(yè)知識的支持。14

3.需要兩門跨專業(yè)學科知識支持。22

4.需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持。30[矩陣量表題]*1234證券事務崗○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○文秘崗○○○○機要秘書○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○綜合事務崗○○○○法律顧問○○○○信訪員○○○○小車班班長○○○○外聯(lián)接待崗○○○○小車司機○○○○保潔員○○○○賓館服務員○○○○食堂管理員○○○○保衛(wèi)干事○○○○監(jiān)控員○○○○交通員○○○○門衛(wèi)○○○○6.專業(yè)技術(shù)知識技能

因素定義：指為順利履行工作職責所應具備的技術(shù)知識素質(zhì)和能力要求。

1.基本不需要技術(shù)知識。0

2.只需要常識性技術(shù)知識，該知識很容易被掌握。10

3.工作所需要的技術(shù)知識要求較高，需要相當長的時間才能夠掌握。20

4.該崗位所需要的技術(shù)知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力。40[矩陣量表題]*1234證券事務崗○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○文秘崗○○○○機要秘書○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○綜合事務崗○○○○法律顧問○○○○信訪員○○○○小車班班長○○○○外聯(lián)接待崗○○○○小車司機○○○○保潔員○○○○賓館服務員○○○○食堂管理員○○○○保衛(wèi)干事○○○○監(jiān)控員○○○○交通員○○○○門衛(wèi)○○○○7.綜合能力

因素定義：指為順利履行工作職責所應具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力要求。

1.工作單一、簡單。10

2.工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。20

3.工作多樣化、靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。35

4.非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。50[矩陣量表題]*1234證券事務崗○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○文秘崗○○○○機要秘書○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○綜合事務崗○○○○法律顧問○○○○信訪員○○○○小車班班長○○○○外聯(lián)接待崗○○○○小車司機○○○○保潔員○○○○賓館服務員○○○○食堂管理員○○○○保衛(wèi)干事○○○○監(jiān)控員○○○○交通員○○○○門衛(wèi)○○○○8.問題解決

因素解釋：考察任職者在開展本職工作時，所面臨問題的本質(zhì)、數(shù)量、多樣性、復雜程度，以及對分析問題情境和做出結(jié)論的困難度與創(chuàng)造性要求。

復雜性：

1.任務、活動清晰、簡單，基本上每天都是一樣的，很少有選擇余地

2.任務由幾個相互聯(lián)系的步驟、程序和方法構(gòu)成；完成任務需要基于知識和經(jīng)驗做出簡單判斷

3.面臨的問題以及解決方法和行動同以往的場合相似，需要在幾個方法中選擇，經(jīng)過一段時間后，答案趨向規(guī)律化

4.面臨的問題和情境總在變化，需要分析推理以獲得解決方法，可以參考現(xiàn)有的解決方法，但無法直接利用現(xiàn)成的做法

5.面臨的問題復雜、多樣，需要復雜、廣泛和細致的調(diào)查分析

6.面臨的問題復雜多樣，需要基于多領(lǐng)域、深層次、復雜、大量的信息，做出分析、判斷和決策

7.面臨的問題通常是獨特的，無論在企業(yè)內(nèi)部或外部以前都沒有處理過，沒有已知的先例可以借鑒[矩陣量表題]*1234567證券事務崗○○○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○○○文秘崗○○○○○○○機要秘書○○○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○○○綜合事務崗○○○○○○○法律顧問○○○○○○○信訪員○○○○○○○小車班班長○○○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○○○小車司機○○○○○○○保潔員○○○○○○○賓館服務員○○○○○○○食堂管理員○○○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○○○監(jiān)控員○○○○○○○交通員○○○○○○○門衛(wèi)○○○○○○○9.工作復雜性

因素定義：指工作內(nèi)容或職責的復雜程度，其判斷基準根據(jù)所需的判斷分析、計劃等水平而定。

1.簡單的、獨自的工作。8

2.需要簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。16

3.需進行專門訓練才可勝任工作，但大多時僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。24

4.工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃。32

5.工作要求高度的判斷力和計劃性。40[矩陣量表題]*12345證券事務崗○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○文秘崗○○○○○機要秘書○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○綜合事務崗○○○○○法律顧問○○○○○信訪員○○○○○小車班班長○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○小車司機○○○○○保潔員○○○○○賓館服務員○○○○○食堂管理員○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○監(jiān)控員○○○○○交通員○○○○○門衛(wèi)○○○○○10.勝任工作時間（熟練期）

因素定義：指已擁有本項工作一般工作經(jīng)驗的員工，在上崗后尚需多長時間才能勝任本職工作。（例如，部分崗位實習操作工須1年后，方可正式獨立上崗。）

1.6個月之內(nèi)。4

2.6~12個月。8

3.1~3年。12

4.3～5年。20

5.5年以上。30[矩陣量表題]*12345證券事務崗○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○文秘崗○○○○○機要秘書○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○綜合事務崗○○○○○法律顧問○○○○○信訪員○○○○○小車班班長○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○小車司機○○○○○保潔員○○○○○賓館服務員○○○○○食堂管理員○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○監(jiān)控員○○○○○交通員○○○○○門衛(wèi)○○○○○11.工作時間特征

因素定義：指工作要求的特定起止時間。

1.按正常時間上下班。10

2.經(jīng)常加班。15

3.四班三倒。20

4.三班兩倒。30

5.工作時間強度大于以上情況。40[矩陣量表題]*12345證券事務崗○○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○○文秘崗○○○○○機要秘書○○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○○綜合事務崗○○○○○法律顧問○○○○○信訪員○○○○○小車班班長○○○○○外聯(lián)接待崗○○○○○小車司機○○○○○保潔員○○○○○賓館服務員○○○○○食堂管理員○○○○○保衛(wèi)干事○○○○○監(jiān)控員○○○○○交通員○○○○○門衛(wèi)○○○○○12.職業(yè)病或危險性

因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身對任職者身體所造成的危害。（例如，外科醫(yī)生易患肩周炎。）

1.無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。

2.會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。

3.對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害。

4.對身體某部位造成損害以致產(chǎn)生痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害。

[矩陣量表題]*1234證券事務崗○○○○副主任（保衛(wèi)）○○○○文秘崗○○○○機要秘書○○○○保密管理崗（保密干事）○○○○綜合事務崗○○○○法律顧問○○○○信訪員○○○○小車班班長○○○○外聯(lián)接待崗○○○○小車司機○○○○保潔員○○○○賓館服務員○○○○食堂管理員○○