行政人事部崗位職責(zé)14篇

行政人事部崗位職責(zé)14篇行政人事部崗位職責(zé)1

1、負責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行;

2、員工滿查度：負責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理;

3、員工滿意度：負責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動;

4、負責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點，發(fā)放、匯總申購工作;

5、負責(zé)接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);

6、負責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào);

行政人事部崗位職責(zé)2

1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項規(guī)定，負責(zé)分公司各項目勞務(wù)工作開展;

2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(xùn)(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動報酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識等)。

行政人事部崗位職責(zé)3

負責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時發(fā)放;

協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

負責(zé)入離職相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事部崗位職責(zé)4

1、負責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

2、負責(zé)審核員工的日常考勤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

3、負責(zé)傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

4、負責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

5、組織公司員工進行培訓(xùn)

6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

7、負責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部崗位職責(zé)5

1、負責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關(guān)的招聘報表制作工作;

2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡(luò)，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作;

4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作;

5、協(xié)助跟進每月績效考核結(jié)果并匯總;

6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)6

1.負責(zé)釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;

2.店鋪和辦公室績效、薪酬核算;

3.基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;

4.維護人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

5.負責(zé)員工考勤，調(diào)休，加班，請假管理和統(tǒng)計;

6.負責(zé)員工社保增減員及招退工的辦理;

7.與供應(yīng)商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;

行政人事部崗位職責(zé)7

1、開發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應(yīng)聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

4、負責(zé)簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進用人部門復(fù)試流程，錄用入職培訓(xùn);

5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

7、協(xié)助組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)8

1、負責(zé)對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;

2、負責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

3、負責(zé)完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

4、負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

5、負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

6、負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

行政人事部崗位職責(zé)9

1、負責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;

2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

3、組織公司員工的日?；顒?

4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項;

5、員工數(shù)據(jù)的維護;

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報表處理;

8、上級安排的其它事項。

行政人事部崗位職責(zé)10

1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

2、負責(zé)公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;

3、負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;

4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部崗位職責(zé)11

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

5.負責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部崗位職責(zé)12

1、負責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關(guān)系等;

2、負責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

3、負責(zé)公司會議紀要的制作及督辦實施;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部崗位職責(zé)13

1.負責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責(zé)任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

7.與其他人有良好的

行政人事部崗位職責(zé)14

1、負責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

2