辦公室人事專員崗位職責模版

第頁共頁辦公室人事專員崗位職責模版崗位名稱：辦公室人事專員所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經理一、崗位概述辦公室人事專員是人力資源部門的重要成員，負責協(xié)助人力資源經理進行部門的日常人事工作。主要職責包括招聘管理、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系處理等方面的工作。二、崗位職責1.招聘管理-根據崗位需求，制定招聘計劃，并組織招聘活動；-負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；-參與面試，對候選人進行評估，提供招聘意見；-合同辦理以及新員工入職前的準備工作；-完成新員工崗前培訓計劃。2.員工培訓-根據員工崗位需求，制定培訓計劃，并組織培訓活動；-協(xié)助招聘之后的新員工入職培訓；-定期組織內部培訓課程，提供員工自我發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的機會；-組織外部培訓，提供專業(yè)知識和技能的提高。3.績效管理-制定績效考核制度，確保公平、公正、科學；-收集、整理員工考核數據，參與績效評估；-撰寫績效評估報告，反饋給員工并提供改進建議；-組織績效考核結果的匯總和分析。4.薪酬福利管理-收集薪酬調研數據，參與薪酬福利政策制定；-維護員工薪酬檔案，確保數據準確性；-協(xié)助薪酬計算，并核對薪酬發(fā)放；-掌握薪酬動向，提供薪酬調整建議。5.勞動關系處理-協(xié)助處理員工勞動糾紛，維護良好的勞動關系；-針對員工提出的福利需求、問題和建議進行處理；-參與勞動法規(guī)、勞動合同等相關政策的制定和修訂；-協(xié)助解答員工關于勞動法律法規(guī)的疑問。6.檔案管理-維護員工人事檔案，確保數據的完整性和準確性；-負責員工檔案的整理、歸檔和保存；-提供員工檔案查詢和借閱服務。7.其他工作-協(xié)助人力資源經理完成日常的行政事務；-參與部門例會，提供人事管理方面的建議和意見；-支持人力資源經理完成其他相關工作。三、任職要求1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2.工作經驗：2年或以上人事相關工作經驗，熟悉招聘流程、員工培訓、績效考核等工作；3.專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的薪酬福利知識；4.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調能力、人際關系處理能力和問題解決能力；5.思維能力：具備較強的分析問題和解決問題的能力；6.遵紀守法：具備良好的職業(yè)操守，遵守公司各項規(guī)章制度；7.語言能力：流利的普通話口語，具備良好的書面表達能力。四、福利待遇-薪資：根據個人能力和經驗面議；-社會保險：按國家有關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；-節(jié)日福利：享受法定節(jié)假日，公司組織的團建等活動；-培