某風電公司安全生產(chǎn)獎懲辦法

第頁共頁某風電公司安全生產(chǎn)獎懲辦法第一章總則第一條為了進一步加強風電公司的安全生產(chǎn)工作，確保公司員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本獎懲辦法。第二條安全生產(chǎn)獎懲制度是有利于激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，減少事故發(fā)生率的重要手段。第三條本獎懲辦法適用于風電公司內(nèi)所有員工和合作單位。第四條安全生產(chǎn)獎懲制度包括獎勵和懲罰兩個方面。獎勵是激勵員工積極參與安全工作、重視安全管理的方式。懲罰是對違反安全規(guī)定、造成事故的行為進行懲罰，保證安全生產(chǎn)的形勢穩(wěn)定。第五條在實施安全生產(chǎn)獎懲制度過程中，應堅持依法依規(guī)、公開公正、寬嚴相濟、激勵與懲罰并舉的原則。第六條安全生產(chǎn)獎懲制度應與公司的其他制度相銜接，協(xié)調(diào)發(fā)展。第二章獎勵制度第七條對于安全生產(chǎn)工作中取得突出貢獻的員工，可以給予以下獎勵：1.安全先進個人：對于安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)顯著成績的個人，公司將給予表彰和獎勵。2.安全先進集體：對于在一定時期內(nèi)無安全事故發(fā)生的單位或部門，公司將給予表彰和獎勵。3.安全操作技能競賽獎：參與安全操作技能競賽，獲得前幾名的員工將獲得相應的獎勵。4.安全知識競賽獎：獲得安全知識競賽前幾名的員工將獲得相應的獎勵。5.安全舉報獎：對于員工積極參與舉報不安全行為的，公司將給予獎勵。6.安全創(chuàng)新獎：對于提出創(chuàng)新安全工作的員工，公司將給予獎勵。7.安全宣傳獎：對于積極參與安全宣傳工作的員工，公司將給予獎勵。8.安全損失減少獎：通過有效措施減少安全事故和損失的員工，公司將給予獎勵。第三章懲罰制度第八條對于違反安全規(guī)定、造成事故的員工，將給予以下懲罰：1.警告：對于違反安全規(guī)定的輕微行為，將給予口頭或書面警告。2.記過：對于違反安全規(guī)定造成一定影響的行為，將給予記過處分。3.記大過：對于違反安全規(guī)定造成較大影響的行為，將給予記大過處分。4.解聘：對于嚴重違反安全規(guī)定和造成重大事故的行為，將給予解聘處分。5.經(jīng)濟處罰：對于造成財產(chǎn)損失或損壞的行為，將給予相應的經(jīng)濟處罰。第九條對于違章指揮、安全管理不到位、違法違規(guī)操作等單位或部門，將給予以下懲罰：1.責令整改：對于存在安全問題的單位或部門，公司將責令其立即整改。2.停工整頓：對于安全管理嚴重失職的單位或部門，將停止其生產(chǎn)經(jīng)營活動進行整頓。3.撤銷執(zhí)照：對于嚴重違法違規(guī)的單位或部門，將撤銷其相關執(zhí)照。第四章獎懲的程序和操作第十條獎懲的具體程序由公司安全生產(chǎn)管理部門負責，經(jīng)公司領導層審批后執(zhí)行。第十一條獎懲的結(jié)果應及時公布，以激勵全體員工參與安全生產(chǎn)工作。第十二條對于被懲罰對象，應當告知其被懲罰的原因、依據(jù)、程序以及申訴的權(quán)利。第十三條對于獎勵對象，應當組織授獎儀式，讓其受到公眾的表彰和認可。第十四條對于懲罰對象，應當進行相應批評教育，并告知其改正錯誤、遵守規(guī)定的重要性。第十五條獎懲的實施應當綜合考慮各種因素，確保公正客觀，避免濫用權(quán)力和人情主義。第五章監(jiān)督和評估第十六條公司將建立監(jiān)督機制，對安全生產(chǎn)的獎懲工作進行評估，及時糾正不合理的獎懲行為。第十七條公司將委派專人負責對安全生產(chǎn)獎懲制度的實施情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。第十八條針對獎懲制度存在的不合理或不完善之處，公司將根據(jù)實際情況進行修訂和完善。第六章附則第十九條本獎懲辦法自發(fā)布之日起生效，并適用于公司所有員工。第二十條對于嚴重違反安全規(guī)定、造成重大事故且構(gòu)成犯罪的行為，除依法追究