離職員工保密協(xié)議參考版

第頁共頁離職員工保密協(xié)議參考版離職員工保密協(xié)議本協(xié)議（下稱“協(xié)議”）是由_________________(以下簡稱“公司”)與__________________(以下簡稱“離職員工”)雙方就離職員工在離職后的保密義務(wù)達成的協(xié)議。一、保密信息的定義1.1保密信息是指離職員工在公司服務(wù)期間獲得并與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于：商業(yè)計劃、營銷策略、客戶和業(yè)務(wù)合作伙伴的信息、產(chǎn)品研發(fā)、公司內(nèi)部運營、財務(wù)狀況、員工名單、董事和高級管理人員的信息、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、機密數(shù)據(jù)、專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機密、商業(yè)計劃和數(shù)據(jù)資料等。1.2離職員工同意，在協(xié)議簽署后的一切時間內(nèi)，都將保持對公司的保密信息的保密，并且不得以任何方式向任何第三方披露或使用該保密信息，除非獲得了公司的書面許可。二、保密義務(wù)的持續(xù)期限2.1離職員工同意在離職后的任何時間，繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，不論離職員工的離職方式是主動還是被動。2.2本協(xié)議的保密義務(wù)期限為離職員工離職之日起__年/月/__日，無論通過何種方式離職，包括但不限于辭職、解雇等。三、違約責(zé)任3.1離職員工如違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取以下措施之一或多種措施：（1）終止支付離職員工的薪資、補償金或其他福利待遇；（2）采取法律手段追究離職員工的法律責(zé)任，包括但不限于要求離職員工賠償公司因離職員工違約而遭受的一切損失；（3）向行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)舉報離職員工的違約行為；（4）采取其他合法手段維護公司的合法權(quán)益。3.2如離職員工的違約行為給公司造成了經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求離職員工賠償相應(yīng)的損失。四、其他條款4.1本協(xié)議的簽署和履行適用中華人民共和國法律。雙方如因履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。4.2本協(xié)議的任何修改或補充應(yīng)以書面形式進行，并須經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。4.3本協(xié)議自簽署之日起生效，具有約束力。4.4本協(xié)議的附件和相關(guān)文件與本協(xié)議具有同等法律效力。4.5本協(xié)議以正式的印章或簽字形式簽署，并掃描件、傳真件、電子郵件等形式亦有效。離職員工已了解并完全同意以上協(xié)議的所有內(nèi)容，雙方達成一致并互相承諾履行。離職員工:___________________________（簽名）日期：____年____月____日公司:__