勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）課件：勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)本章介紹第一節(jié)工資形式與工資職能第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論第三節(jié)按要素分配的工資生成理論第四節(jié)中國(guó)公務(wù)員工資改革本章小結(jié)目錄本章介紹工資是經(jīng)濟(jì)生活中最具挑戰(zhàn)性的、十分復(fù)雜的現(xiàn)象，因此，不論是在經(jīng)典的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，還是在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)乃至人力資源管理學(xué)中，工資問(wèn)題都成為研究、討論的重點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論是工資理論的重要組成部分。本章首先闡述工資形式與工資職能，進(jìn)而考察西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典工資生成理論以及按要素分配的工資生成理論，最后介紹了一下我國(guó)公務(wù)員工資的改革。第一節(jié)工資形式與工資職能第一節(jié)工資形式與工資職能

一、工資及其相關(guān)概念工資：指勞動(dòng)者向企業(yè)或者其他用人單位提供勞動(dòng)而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。薪水：指腦力勞動(dòng)者的收入，如白領(lǐng)階層。薪酬：指勞動(dòng)者從企業(yè)等用人單位得到的所有的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金等。報(bào)酬：既包括勞動(dòng)者得到的貨幣和實(shí)物等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，還包括勞動(dòng)者從工作中得到的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬。第一節(jié)工資形式與工資職能二、工資形式工資形式：指計(jì)量勞動(dòng)與支付相應(yīng)報(bào)酬的具體方式和方法。具體地說(shuō)，就是先通過(guò)某種事先確定的方法與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所付出的勞動(dòng)量（包括數(shù)量和質(zhì)量）和有效勞動(dòng)成果進(jìn)行計(jì)量和評(píng)估；然后在此基礎(chǔ)上根據(jù)事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并按實(shí)際進(jìn)行支付?，F(xiàn)代工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、其他附加福利以及利潤(rùn)分享制度等。

第一節(jié)工資形式與工資職能

1、基本工資基本工資:以貨幣為支付手段，按照定額時(shí)間或產(chǎn)量（工作量）為基準(zhǔn)計(jì)算和支付報(bào)酬，是工資構(gòu)成中起參照系作用的基準(zhǔn)部分?；竟べY具體形式工資率：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。

貨幣工資：指工人單位時(shí)間的貨幣所得。

實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資。

實(shí)際工資＝貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)第一節(jié)工資形式與工資職能

2、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式是：計(jì)時(shí)貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際有效工作時(shí)間

計(jì)件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是：計(jì)件貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量

企業(yè)選擇何種工資支付形式，主要地取決于生產(chǎn)的技術(shù)特征、管理成本與收益的權(quán)衡，以及企業(yè)和職工各自的偏好。第一節(jié)工資形式與工資職能

3、福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為實(shí)物支付和延期支付兩類(lèi)。福利的基本特征：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)、法定性、企業(yè)自定性和靈活性。

福利的表現(xiàn)形式實(shí)物支付：包括各種帶薪假期，如帶薪休假、公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等。

延期支付：包括各類(lèi)保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。第一節(jié)工資形式與工資職能4、利潤(rùn)分享制度利潤(rùn)分享制度：作為一種比較新型的工資形式，它是指雇員報(bào)酬的多少跟企業(yè)利潤(rùn)有密切關(guān)系，并且同向變化的一種支付形式。利潤(rùn)分享制度在不同的國(guó)家或者地區(qū)呈現(xiàn)的形式也各不相同，具體體現(xiàn)為：保障工資的分享制度、無(wú)保障的純分享型、約定比例分享型。第一節(jié)工資形式與工資職能三、工資職能工資職能

調(diào)節(jié)職能

激勵(lì)職能

補(bǔ)償職能

效益職能工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用，從工資的四大職能分析可見(jiàn)，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中介。第一節(jié)工資形式與工資職能

四、工資形式的選擇

1、工資形式選擇的原則

適用性原則公平性原則激勵(lì)原則

重點(diǎn)性原則競(jìng)爭(zhēng)性原則合法性原則

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論威廉·配弟的最低生活維持費(fèi)工資理論亞當(dāng)·斯密的工資理論

大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論約翰·穆勒的工資基金理論均認(rèn)為工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格

認(rèn)為產(chǎn)品收入中須先扣除用于補(bǔ)償和追加生產(chǎn)資料的資本和利潤(rùn)后才用于勞動(dòng)者的工資。

二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論1、邊際生產(chǎn)力工資理論

約翰·貝茨·克拉克把舊庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)的資本生產(chǎn)力論和70年代的邊際效用論結(jié)合起來(lái)構(gòu)成一個(gè)“邊際生產(chǎn)力論”，把最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。根據(jù)邊際生產(chǎn)力理論，克拉克認(rèn)為工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，或者說(shuō)，工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論2、均衡價(jià)格工資理論馬歇爾在他的均衡價(jià)格論的基礎(chǔ)上建立起均衡價(jià)格工資理論，認(rèn)為工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。從勞動(dòng)的需求看，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力；從勞動(dòng)的供給看，工資取決于勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本和勞動(dòng)的負(fù)效用。見(jiàn)下圖所示。

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論OLWSSDDE勞動(dòng)力數(shù)量（雇傭量）X工資水平Y(jié)圖中DD表示勞動(dòng)力需求曲線；SS表示勞動(dòng)力供給曲線；E是均衡點(diǎn)；OW是均衡工資率；OL是均衡條件下的雇傭量。

圖6-2由需求和供給決定的均衡價(jià)格工資3、集體談判工資理論集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉力量的抗衡結(jié)果。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者（賣(mài)方壟斷），因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。所以，集體談判工資理論又被說(shuō)成是工會(huì)起作用條件下的工資決定。如下圖所示。

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論OL’LWGEDDSS勞動(dòng)力數(shù)量（雇傭量）X工資水平Y(jié)W’W’(a)勞動(dòng)力數(shù)量（雇傭量）XL’LOWW’SSDDS’S’E’E工資水平Y(jié)(b)圖6-3集體談判對(duì)均衡價(jià)格工資的影響工會(huì)對(duì)工資的決定并沒(méi)有絕對(duì)的壟斷權(quán)，因?yàn)楣椭鞑粫?huì)接受工會(huì)最初提出的高工資要求。約翰·?？怂乖诜治隽苏勁兄须p方調(diào)整策略的過(guò)程后，提出了集體談判的?？怂鼓Ｊ剑鐖D所示。

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論預(yù)期罷工或關(guān)廠停產(chǎn)持續(xù)時(shí)間XO工資率YEW’W工會(huì)抑制曲線雇主讓步曲線圖6-4雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線4、人力資本理論人力資本理論主要就是研究人力資本的內(nèi)容及其形成，以及人力資本投資的收入效應(yīng)。人力資本理論不是工資決定理論，但它對(duì)工資的決定有影響。做工資管理工作和研究工資分配問(wèn)題，應(yīng)該掌握和運(yùn)用人力資本理論的有關(guān)內(nèi)容。

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論5、其它有關(guān)工資生成的理論購(gòu)買(mǎi)力工資理論

分享經(jīng)濟(jì)理論

工資剛性與效率工資理論

第二節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論第三節(jié)按要素分配的工資生成理論一、按要素分配理論的基本要點(diǎn)投入什么要素，取什么報(bào)酬。投入多少，取多少報(bào)酬。

實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過(guò)各要素市場(chǎng)進(jìn)行。

各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入所創(chuàng)收入在總收入中所占份額確定，即由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定。

第三節(jié)按要素分配的工資生成理論二、按要素分配的方式1.勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)分紅制又稱(chēng)“利潤(rùn)分紅”或“利潤(rùn)分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取“分紅基金”，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人的勞動(dòng)收入。勞動(dòng)分紅的意義在于勞動(dòng)分紅是員工參加企業(yè)利潤(rùn)的一種重要和有效的形式，是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式。勞動(dòng)分紅屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不進(jìn)入工資成本，其分配水平取決于企業(yè)的年度盈利狀況，具有不確定性等特點(diǎn)。第三節(jié)按要素分配的工資生成理論勞動(dòng)分紅分配比例的確定有“首期比例”和“續(xù)期比例”。

勞動(dòng)分紅額度的確定在勞動(dòng)分紅分配比例的基礎(chǔ)上，乘以計(jì)算基數(shù)（企業(yè)利潤(rùn)）即可求出分紅額度。勞動(dòng)分紅的分配方法包括按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付、按照累進(jìn)的個(gè)人工資百分比支付、按照不同工作的“勞動(dòng)分紅系數(shù)”支付、“點(diǎn)數(shù)”分配法、由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得等。第三節(jié)按要素分配的工資生成理論2、年薪制年薪制：指的是對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。年薪制的主要形式有：“基薪”加“風(fēng)險(xiǎn)收入”、年薪加年終獎(jiǎng)金、高額風(fēng)險(xiǎn)抵押、借貸購(gòu)股、期權(quán)分配。第三節(jié)按要素分配的工資生成理論第三節(jié)按要素分配的工資生成理論3、勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃

“職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃”又稱(chēng)“職工股權(quán)計(jì)劃”是在本世紀(jì)初國(guó)外開(kāi)始出現(xiàn)的股權(quán)分散化、工人持股狀況的第一步發(fā)展，并在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家中得到了較大應(yīng)用。職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來(lái)說(shuō)，是一次重大沖擊，對(duì)于使一個(gè)社會(huì)的部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金，是一種行之有效的促進(jìn)手段，對(duì)于企業(yè)管理方式來(lái)說(shuō)，是一次質(zhì)的躍進(jìn)。三、按勞分配與按要求分配相結(jié)合理論在收入與工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。

第三節(jié)按要素分配的工資生成理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

“板塊論”:按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合。

“過(guò)渡論”:按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。

“融合論”:按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

第三節(jié)按要素分配的工資生成理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式

“五要素比例分配論”:按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，公平地處理“五要素比例分配”的關(guān)系。

“勞動(dòng)分紅論”:勞動(dòng)者不僅得工資，還要從剩余利潤(rùn)中分享一部分。

“廣義結(jié)合論”:按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來(lái)進(jìn)行

第四節(jié)中國(guó)公務(wù)員工資改革第四節(jié)中國(guó)公務(wù)員工資改革一、公務(wù)員工資體制改革歷程縱觀我國(guó)公務(wù)員工資改革，大致可以分為以下幾個(gè)階段：第一階段：1956年實(shí)行統(tǒng)一職務(wù)公務(wù)員職務(wù)等級(jí)工資制度。第二階段：1985年以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資改革。第三階段：1993年國(guó)家機(jī)關(guān)工資改革。第四節(jié)中國(guó)公務(wù)員工資改革二、現(xiàn)行公務(wù)員工資制度存在的問(wèn)題

同級(jí)別不同部門(mén)、地區(qū)之間工資水平收入差別過(guò)大，且與部門(mén)及個(gè)人的工作內(nèi)容、工作量、工作績(jī)效、責(zé)任大小、資歷等沒(méi)有直接關(guān)系。缺乏統(tǒng)一規(guī)范，公務(wù)員的福利制度比較混亂。公務(wù)員工資制度缺乏完善的法律保證，未建立公平、合理的工資水平評(píng)估體制。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，目前依然存在一些歷史遺留問(wèn)題，如“在職失業(yè)”“灰色收入”等現(xiàn)象嚴(yán)重。第四節(jié)中國(guó)公務(wù)員工資改革三、完善公務(wù)員工資制度的幾點(diǎn)建議建立清晰、透明、規(guī)范和合理的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步規(guī)范和確定公務(wù)員工資水平，項(xiàng)目構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)。逐步引入績(jī)效工資制度，盡快形成激勵(lì)體系。公務(wù)員工資應(yīng)該適當(dāng)向基層傾斜，加大基