賽業(yè)生物科技-職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃培訓(xùn)

職業(yè)規(guī)劃與素養(yǎng)我是誰(shuí)？我能做什么？我想怎么做？我的機(jī)會(huì)在哪里？我的外部環(huán)境允許我做什么/我的社會(huì)關(guān)系允許我做什么？正視自己、面對(duì)現(xiàn)在自我“5W”分析我曾經(jīng)做過(guò)什么工作？我為什么要辭職？在過(guò)去的工作中我獲得了什么？我的優(yōu)勢(shì)在哪里？昨天的太陽(yáng)永遠(yuǎn)曬不干今天的衣服！——今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步將邁向哪里？回顧過(guò)去找工作你最在乎什么？酬勞福利待遇晉升機(jī)會(huì)保障學(xué)習(xí)穩(wěn)定展望未來(lái)我的起點(diǎn)并不影響我的終點(diǎn)！放下才能承擔(dān)，舍棄才能獲得，空才能有！苦了怎么辦？累了怎么辦？想要放棄的時(shí)候怎么辦？聽(tīng)到消極的語(yǔ)言時(shí)怎么辦？給自己一個(gè)定位，學(xué)會(huì)燒開(kāi)一壺水一無(wú)所有就是一種境界，今天我是誰(shuí)不重要，重要的是我未來(lái)是誰(shuí)！博士釣魚(yú)的故事走進(jìn)賽業(yè)我們以什么樣的心態(tài)工作？--既來(lái)之，則安之！“那么拼命為什么？大家不拿同樣一份薪水嗎？”從來(lái)都是按時(shí)上下班，從不行差踏錯(cuò)；職責(zé)之外的事情一概不理分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做。不求有功，但求無(wú)過(guò)。自我安慰：“反正晉升上去是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”第一種人：得過(guò)且過(guò)他總是牢騷滿腹，這種消極情緒會(huì)不知不覺(jué)傳染給其他人。第二種人：牢騷滿腹在企業(yè)里經(jīng)?？梢钥吹揭徊糠置β档纳碛埃麩崆榈睾屯聜兇蛑泻?，精神抖擻，積極樂(lè)觀，永爭(zhēng)第一。第三種人：積極進(jìn)取企業(yè)中普遍存在的三種人夜晚，一個(gè)人在房間里四處搜索著什么東西。另一個(gè)人問(wèn)道：“你在找什么呢？”

“我丟了一枚金幣。”他回答。

“你把它丟在房屋的中間，還是墻邊？”另一個(gè)人問(wèn)。

“都不是。我把它丟在了房屋外面的草地上了?！彼只卮鸬?。

“那你為什么不到外面去找呢？”

“因?yàn)槟遣莸厣蠜](méi)有燈光?！币苍S你覺(jué)得這個(gè)人的思考邏輯很可笑。然而，我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的事：有些員工不是在認(rèn)真工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機(jī)取巧；有些員工則是以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待工作，卻希望得到老板的賞識(shí)，得不到就埋怨老板不能慧眼識(shí)英雄，或慨嘆命運(yùn)之不公。他們和那個(gè)在房間里找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯(cuò)誤，那就是在錯(cuò)誤的地方尋找他們所要的東西。故事一：一位心理學(xué)家在一項(xiàng)研究中，為了實(shí)地了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異，來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問(wèn)。

心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”

工人沒(méi)好氣地回答：“在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！?/p>

心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”

第二位工人無(wú)奈地答道：“若不是為了這一天500元的工資，為了一家人的溫飽我才不干這份粗活？”

心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)您在做什么？”

第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)這里朝拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了。”

故事二：

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。

第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來(lái)，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴(yán)。

第二種工人，是沒(méi)有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們報(bào)有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任的員工，必定得不到升遷和加薪的機(jī)會(huì)，也很難贏得社會(huì)的尊重。

第三種工人，在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他充分享受著工作的樂(lè)趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的尊嚴(yán)，和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂(lè)趣、生命的樂(lè)趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。我要辭職一朋友在一家貿(mào)易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對(duì)朋友說(shuō)：“我在公司里的工資是最低的，并且領(lǐng)導(dǎo)也不把我放在眼里，如果再這樣下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辭職不干?！?/p>

“你對(duì)那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？對(duì)于做國(guó)際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問(wèn)道。

“沒(méi)有！”

“君子報(bào)仇十年不晚！我建議你先靜下來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作，好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司組織完全搞通，甚至包括如何書(shū)寫(xiě)合同等具體事務(wù)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”

聽(tīng)從了朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開(kāi)始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來(lái)，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他。

“你現(xiàn)在大概都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái)，老板對(duì)我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了！”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說(shuō)：“當(dāng)初你的老板不重視你，是因?yàn)槟愎ぷ鞑徽J(rèn)真，又不努力學(xué)習(xí)；而后你痛下苦功，擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)多了，能力也加強(qiáng)了，當(dāng)然會(huì)令他對(duì)你刮目相看?！惫适氯簩W(xué)會(huì)燒開(kāi)一壺水“我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對(duì)得起這些錢就行了?！?/p>

“我們那個(gè)老板太摳門了，只給我們開(kāi)這么點(diǎn)兒工資?！?/p>

“還有，經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干?！惫适滤模航裉旃ぷ鞑慌Γ魈炫φ夜ぷ?/p>

大多數(shù)情況下，許多企業(yè)員工都會(huì)有這樣的抱怨。

抱怨公司的老板；抱怨工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；抱怨公司管理制度過(guò)嚴(yán)……。有時(shí)，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定的緩解。同時(shí)，口頭的抱怨就其本身而言，不會(huì)直接給公司和個(gè)人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。但是，持續(xù)的抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個(gè)將自己頭腦裝滿了抱