2024年組織部部長崗位職責(zé)5篇

2024年組織部部長崗位職責(zé)5篇

目錄

第1篇組織部部長崗位職責(zé)任職要求

第2篇組織部部長崗位職責(zé)

第3篇學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)2

第4篇某學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)

第5篇組織部部長副部長崗位職責(zé)

組織部部長崗位職責(zé)

組織部部長鵬欣集團上海鵬欣(集團)有限公司,鵬欣(集團),鵬欣上海,鵬欣集團,鵬欣職責(zé)描述:

1、執(zhí)行集團的干部政策,完善集團管理領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作制度,推動落實各項管理工作;

2、做好集團管理領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、培訓(xùn)、考核等具體管理工作;

3、檢查指導(dǎo)二集團、一級平臺的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),組織安排集團管理領(lǐng)導(dǎo)干部的談心交流活動;

4、協(xié)調(diào)人力資源管理部門,做好集團管理領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人才選拔培養(yǎng)考察工作;

5、做好集團管理領(lǐng)導(dǎo)干部情況統(tǒng)計工作和信息庫建設(shè);

6、配合總裁辦公室,做好集團管理領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告等工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)或上級組織交辦的其他工作。

任職要求:

1、年齡40歲左右,本科及以上學(xué)歷;

2、具有組織人事工作相關(guān)經(jīng)歷;

3、具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心,團隊合作精神和奉獻精神;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力;

5、身體健康,能夠承受較大工作強度和出差;

6、具有黨政機關(guān)、部隊或大型國企組織部工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

組織部部長副部長崗位職責(zé)

一、根據(jù)黨中央、上級黨組織、校黨委關(guān)于組織工作方面的指示精神和下達的任務(wù),制定本部門的工作計劃,主持組織部全面工作,組織本部門的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

三、抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。組織考核干部工作,了解各院、系,各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想狀況和工作情況,為校黨委調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部當(dāng)好參謀。檢查中層黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行民主集中制、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和民主生活的情況。

四、抓好干部隊伍建設(shè),做好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和后備干部的選拔培養(yǎng)工作,抓好黨校工作。

五、抓好黨建工作。落實黨員教育計劃和組織工作計劃,組織好全校性黨課教學(xué)工作。

六、深入調(diào)查研究,幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實際問題,注意發(fā)現(xiàn)和樹立典型,組織好經(jīng)驗交流工作。

七、檢查督促部內(nèi)全體同志履行崗位職責(zé),完成各項工作任務(wù),定期總結(jié)組織和干部工作經(jīng)驗。做好精神文明建設(shè)工作。

八、完成上級黨組織和校黨委交辦的其他任務(wù)。

副部長崗位職責(zé)

一、協(xié)助部長做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作,負責(zé)安排在職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。起草干部考核工作計劃,整理干部考核材料,建立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊。

二、抓好黨員思想教育,結(jié)合每個時期的中心任務(wù),會同有關(guān)部門制定黨員教育計劃,定期分析黨員思想狀況,總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗。

三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作,負責(zé)抓好基層黨支部建設(shè)。

四、抓好黨校工作,利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓(xùn)工作。

五、抓好評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進基層黨組織的工作。

六、協(xié)同有關(guān)部門做好知識分子和老干部工作,定期檢查、匯報落實知識分子政策的情況,整理申報優(yōu)秀專家材料。

七、負責(zé)干部審查工作,檢查干部政策落實情況。

八、完成上級黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務(wù)。

學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)2

學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)

1.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,組織、領(lǐng)導(dǎo)組織部全面工作,有效發(fā)揮部門職能作用。

2.根據(jù)上級有關(guān)精神和學(xué)院改革發(fā)展的要求,及時了解本院及兄弟院校組織工作、離退休工作的動態(tài)與信息,組織制定相關(guān)工作規(guī)劃、階段工作要點并負責(zé)組織實施,提交工作總結(jié)報告。

3.主持召開組織部辦公會議,研究決定部內(nèi)重點工作,主持起草或修改有關(guān)主要工作文件。

4.上級來文閱處及組織部主要報、發(fā)文審批。

5.制定和完善部內(nèi)崗位責(zé)任制,組織部內(nèi)人員聘任與干部考核。

6.協(xié)調(diào)組織部與校內(nèi)其他職能部門工作,加強與上級主管部門工作聯(lián)系。

7.根據(jù)需要,代表組織部參加校內(nèi)有關(guān)跨部、處機構(gòu)的工作和活動。

8.結(jié)合部門工作改革實踐,組織和開展相關(guān)調(diào)研和課題研究。

9.完成上級黨委交辦的其它工作。

組織部部長崗位職責(zé)任職要求

組織部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、架構(gòu)及規(guī)劃

a.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b.根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé);

c.根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。

2、任職資格管理:

a.負責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b.建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、員工發(fā)展:

a.建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b.梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c.建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;

d.建立干部任免管理機制;

4、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):

a.建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;

b.根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實施領(lǐng)導(dǎo)力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，熟練操作excel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀;做核心干部的管理;

-能力要強，執(zhí)行力要強，要可以跟公司的高層做好溝通;崗位職責(zé):

1、架構(gòu)及規(guī)劃

a.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu);

b.根據(jù)公司組織架構(gòu)變化，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé);

c.根據(jù)公司的組織規(guī)劃，以及階段性經(jīng)營規(guī)劃，負責(zé)編制公司人員發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算計劃，擬定公司整體層級及崗位的設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)。

2、任職資格管理:

a.負責(zé)公司職位體系建設(shè)工作，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位并對其進行分類分層;

b.建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

3、員工發(fā)展:

a.建立和完善員工能力評價及開發(fā)體系，持續(xù)提升員工能力水平;

b.梳理、識別公司關(guān)鍵職位，形成公司關(guān)鍵職位清單;

c.建立并完善核心人才資源池運作機制，制訂核心人才發(fā)展計劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;

d.建立干部任免管理機制;

4、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā):

a.建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;

b.根據(jù)公司的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實施領(lǐng)導(dǎo)力評價及開發(fā)體系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5-7年人才開發(fā)、測評工作相關(guān)經(jīng)驗或5-7年人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃和流程;

3、熟悉人才開發(fā)、測評相關(guān)理論、工具;具有較強的演示和表達能力和優(yōu)秀的項目管理能力;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達能力，熟練操作excel，ppt等辦公軟件;

5、認同公司文化和價值觀;

組織部部長崗位

某學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)

學(xué)院黨委組織部部長崗位職責(zé)

1.全面負責(zé)部門工作,主管干部工作。

2.負責(zé)組織做好本部門崗位職責(zé)和規(guī)章制度的建立與實施,指導(dǎo)和督促本部門工作人員履行崗位職責(zé)。

3.認真落實黨委和學(xué)校的工作計劃和安排,組織制定本部門工作規(guī)劃和年度、學(xué)期工作計劃,定期研究布置工作,做好階段工作總結(jié)。

4.定期向黨委和學(xué)校請示、匯報工作,并提出建設(shè)性意見。

5.研究、掌握黨的干部和知識分子政策,經(jīng)常調(diào)研知識分子工作狀況,為學(xué)校提供決策依據(jù)。根據(jù)人才成長的規(guī)律、特點以及現(xiàn)實表現(xiàn),為領(lǐng)導(dǎo)選賢任能當(dāng)好參謀。

6.認真審閱并及時處理有關(guān)報告、文件、報表,做好來信來訪的接待工作。

7.負責(zé)對本部門