員工宿舍住宿管理制度范本

第頁共頁員工宿舍住宿管理制度范本第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》中的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)所有員工宿舍的住宿管理。第三條本管理制度的目的是保障員工宿舍的安全衛(wèi)生，維護員工宿舍秩序，提高員工居住質量，營造良好的員工宿舍生活環(huán)境。第四條本管理制度的實施，應遵循公開、公正、公平的原則，員工宿舍住宿管理應遵循合法、自愿、公約原則。第二章員工宿舍住宿申請第五條員工宿舍由企業(yè)統(tǒng)一分配，員工入住宿舍需提出申請。第六條員工申請入住宿舍時，應提供真實有效的個人身份信息，并按要求填寫住宿申請表。第七條申請入住宿舍的員工應當具備下列條件：1.在職員工，合法穩(wěn)定職業(yè)。2.沒有嚴重違法違紀行為。第八條宿舍分配原則如下：1.按照工作需求、職務級別、業(yè)績情況等因素綜合考慮；2.入職順序優(yōu)先。第九條申請入住宿舍的員工，應當經過相關部門的審核，符合入住條件者方可分配宿舍。第三章員工宿舍住宿規(guī)定第十條員工應當按照規(guī)定住在宿舍內，嚴禁私自更換、轉租宿舍。第十一條員工宿舍按照男女分區(qū)，男女員工禁止進入對方的宿舍區(qū)域。第十二條員工宿舍內禁止存放易燃、易爆、有毒及危險化學品等不安全物品。第十三條員工應當自覺維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保持宿舍內的整潔。第十四條員工應當自覺維護宿舍安全，不得將鑰匙隨意交給他人。第十五條員工宿舍內禁止從事危險、違法、違規(guī)的活動。第四章員工宿舍違規(guī)處理第十六條員工宿舍如發(fā)生違規(guī)行為，應當按照以下規(guī)定進行處理：1.首次違規(guī)行為，一般進行口頭警告，并通知其改正；2.多次違規(guī)行為，可進行書面警告，并通知其改正；3.情節(jié)嚴重，多次違規(guī)不改，可暫停入住宿舍的權利，并進行相應的獎懲措施；4.情節(jié)嚴重，嚴重違反宿舍管理規(guī)定，造成不良影響，可取消其入住宿舍的權利。第五章員工宿舍安全管理第十七條員工宿舍應當配備必要的消防設施，并定期進行消防安全檢查。第十八條員工宿舍應當定期進行安全巡查，發(fā)現安全隱患及時處理并報告有關部門。第十九條員工宿舍內應當配備應急疏散通道，并定期進行維修保養(yǎng)。第二十條員工宿舍禁止私拉亂接電線，禁止亂堆亂放易燃材料，禁止使用過時、老化的電器設備。第二十一條員工宿舍內不得私拉網絡線路和其他線纜，需要安裝網絡設備的，應當經過相關部門的審批，并由專業(yè)人員進行安裝。第六章員工宿舍衛(wèi)生管理第二十二條員工宿舍應當定期進行衛(wèi)生檢查，發(fā)現衛(wèi)生問題及時清理整改。第二十三條員工應當自覺保持宿舍的衛(wèi)生，定期打掃，做到垃圾分類，保持室內整潔。第二十四條員工宿舍禁止在室內堆放垃圾，禁止在宿舍內亂丟煙蒂和廢棄物。第二十五條員工宿舍內不得亂貼亂畫，不得私自改變室內結構，不得損壞公共設施。第七章員工宿舍設備管理第二十六條員工宿舍內設施設備的維護保養(yǎng)應當由專業(yè)人員負責，定期進行維修檢查。第二十七條員工宿舍內的家具、家電設備等財產，應當愛護使用，如有損壞需及時報告并賠償。第二十八條員工應當妥善保管個人財物，不得將貴重物品或大額現金放在宿舍內，如遺失或損壞，本企業(yè)不承擔責任。第八章員工宿舍檢查與評定第二十九條員工宿舍應當定期進行日常巡查和綜合評定，評定內容包括宿舍衛(wèi)生、安全管理、設備設施維護情況等。第三十條對因違規(guī)行為影響宿舍秩序和宿舍安全的員工，評定結果將作為其績效考核和獎懲的重要依據。第三十一條員工宿舍評定結果將作為宿舍分配、調整的重要參考依據。第九章附則第三十二條本管理制度未盡事宜，可根據實際情況另行制定相關規(guī)定。第三十三條本管理制度自公布之日起實施，如有需要修改或補充，將根據實際情況進行調整，并報相關部門備案。第三十四條員工宿舍住宿管理