反違章考核實施細(xì)則范本

第頁共頁反違章考核實施細(xì)則范本第一章總則第一條為了規(guī)范反違章工作，加強(qiáng)對違章行為的監(jiān)督和管理，提高安全生產(chǎn)的水平，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本單位的實際情況，制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于本單位內(nèi)所有人員。第三條本實施細(xì)則的編制、修改和解釋由本單位反違章工作小組負(fù)責(zé)，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條本實施細(xì)則的內(nèi)容包括反違章的基本原則、考核內(nèi)容、考核方法和考核周期等。第二章反違章的基本原則第五條本單位反違章工作必須堅持以下原則：（一）安全第一原則：安全生產(chǎn)是首要任務(wù)，反違章工作必須始終以人的生命安全和身體健康為基礎(chǔ)。（二）防患于未然原則：做到預(yù)見違章風(fēng)險并及時處理，采取防患于未然的措施，防止違章事故發(fā)生。（三）責(zé)任制原則：明確各級人員的責(zé)任，做好違章行為的防范和整改工作。（四）全員參與原則：所有人員都應(yīng)參與反違章工作，共同宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督反違章紀(jì)律。第三章反違章的考核內(nèi)容第六條反違章考核的內(nèi)容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)和教育情況、安全設(shè)施的完善情況等。（二）隱患排查治理方面的考核，包括隱患排查工作的開展情況、隱患整改情況的跟蹤和督促情況等。（三）工作操作規(guī)范方面的考核，包括操作規(guī)程的遵守情況、安全操作流程的執(zhí)行情況、安全技術(shù)措施的使用情況等。（四）各崗位人員安全意識和崗位安全責(zé)任的考核。第七條反違章考核的依據(jù)主要包括：日常工作記錄、隱患排查記錄、事故記錄和上級的檢查等。第八條反違章考核的周期一般為月度和年度，具體周期按照本單位實際情況來確定。第四章反違章的考核方法第九條反違章考核方法主要有：（一）自評實施考核，即由本單位自行考核自評。具體方法包括自評表的填寫、自查自糾的進(jìn)行等。（二）互評實施考核，即由本單位內(nèi)部相互考核評比。具體方法包括互評表的填寫、評分的統(tǒng)計和公示等。（三）專家評審實施考核，即由本單位組織專家對反違章工作進(jìn)行評審。具體方法根據(jù)反違章工作的需要來確定。第十條反違章考核的結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。第五章反違章考核的結(jié)果處理第十一條反違章考核的結(jié)果作為本單位對人員的綜合評價的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果將被用于獎懲、晉升、崗位調(diào)整等方面。第十二條優(yōu)秀等級的人員將給予相應(yīng)的獎勵，包括獎金、榮譽(yù)稱號、晉升等。第十三條合格等級的人員將正常享受本單位的待遇和權(quán)益。第十四條基本合格等級的人員將被要求在一定期限內(nèi)完成整改，否則將被降級或其他相應(yīng)處理。第十五條不合格等級的人員將被追究相應(yīng)的責(zé)任，包括警告、降級、撤職、開除等。第六章反違章的監(jiān)督和檢查第十六條上級單位對本單位的反違章工作有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括隨機(jī)抽查、定期檢查、特殊情況調(diào)查等。第十七條上級單位對本單位的反違章工作進(jìn)行檢查時，本單位應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)信息和資料。第十八條上級單位對本單位的反違章工作進(jìn)行檢查后，將出具檢查報告并進(jìn)行評價，評價結(jié)果將用于本