學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

崗位競(jìng)聘上崗要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公

開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注

重工作實(shí)績(jī)與能力。

二、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

L全面貫徹教育方針，遵紀(jì)守法，遵守臨沂第二中學(xué)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和資格條件。

4.具有能夠滿足崗位要求的身體和心理?xiàng)l件。

5.具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的職業(yè)資格證書(shū)或聘書(shū)。

6.本單位在編在職在崗人員o

7.上年度考核結(jié)果為合格以上。

8.符合繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。

9.首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或者首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位，

一般該聘用在該層次的最低等級(jí)。

10.工作人員受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分

期或影響期內(nèi)，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗

位等級(jí)的崗位。

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競(jìng)聘上崗。

（二）任職條件

根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，確定如下基本任

職條件：

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘，競(jìng)聘高一級(jí)別崗位的，必須獲

得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上，并在原級(jí)別崗位聘任期滿

2年以上。

1.參加競(jìng)聘人員，必須是在職、在編、在崗人員。

2.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、能力和教師資格條件。

3.上年度考核結(jié)果為合格及以上。

4.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行；要符合班主任及教學(xué)工作量要求。

三、限制晉級(jí)的情況

有以下情形之一者，取消本次競(jìng)聘資格。

1.觸犯法律、法規(guī)及政策規(guī)定，受到責(zé)任追究者。

2.嚴(yán)重違背職業(yè)規(guī)范或違反勞動(dòng)紀(jì)律，職業(yè)道德表現(xiàn)不良者。

3.工作失職，給單位造成重大損失或嚴(yán)重影響者。

4.不能履行工作職責(zé)，沒(méi)有完成本職工作或交辦的其他工作，給單位

工作造成損失者。

5.缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作消極嚴(yán)重影響工作者。

6.無(wú)故曠工15天或全年事假累計(jì)滿30天，或病假累計(jì)滿90天者。

7.根據(jù)年度考核結(jié)果，向低等級(jí)崗位調(diào)整的。

8.受處分降低崗位等級(jí)的。

9.不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

10.聘用合同到期按規(guī)定續(xù)簽聘用合同的。

11.無(wú)特殊情況不按時(shí)參加競(jìng)聘或安排工作不服從者。

12.申報(bào)材料弄虛作假的，取消當(dāng)年度和下兩年度競(jìng)聘資格，同時(shí)取

消這三年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

四、競(jìng)聘辦法、程序

L成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、專家小組、工作小組。

2.專家小組研究制訂競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組審批。將領(lǐng)導(dǎo)

小組審批后的實(shí)施方案提請(qǐng)教代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)請(qǐng)教育主管部門批準(zhǔn)

后組織實(shí)施。

3.公開(kāi)報(bào)名，專家小組依據(jù)“任職條件”及“限制條件”進(jìn)行資格審

查，對(duì)符合崗位條件的參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

4.專家小組依據(jù)量化賦分辦法對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，量化賦分分為要

素賦分和民主測(cè)評(píng)。

5.專家小組對(duì)擬聘人員提出推薦意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人

員。

6.對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

7.對(duì)競(jìng)聘結(jié)果按規(guī)定程序報(bào)送人事行政部門備案。

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聘期管理

（一）崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期為2年。

（二）連續(xù)在一個(gè)崗位上被聘用滿10年，年度考核均為合格以上的,

合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，本人提出按現(xiàn)聘崗位簽訂至

退休合同的，聘期可延長(zhǎng)至退休。

六、組織實(shí)施

（一）崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)身

份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)，涉及到工作人員的切身利益。全

體工作人員必須端正態(tài)度，從大局出發(fā)，正確對(duì)待。必須嚴(yán)格按照工

作要求提供自己的真實(shí)情況，對(duì)弄虛作假、營(yíng)