財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德（第3版）課件：勞動合同與社會保險法律制度

財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德Financialregulationsandaccountingprofessionalethics

勞動合同與社會保險法律制度

第四版

勞動合同與社會保險法律制度[基本要求](一)掌握勞動合同的訂立(二)掌握勞動合同的解除和終止(三)掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險(四)熟悉勞動合同的主要內(nèi)容(五)熟悉勞動合同的履行和變更2024/2/63

(六)熟悉集體合同與勞務派遣(七)熟悉勞動爭議的解決(八)熟悉工傷保險、失業(yè)保險(九)了解勞動關(guān)系與勞動合同(十)了解違反勞動合同法律制度的法律責任(十一)了解社會保險的概念、社會保險費征繳與管理(十二)了解違反社會保險法律制度的法律責任2024/2/64

第一節(jié)勞動合同法律制度

一、勞動關(guān)系與勞動合同(一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念1.勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。與一般民事關(guān)系不同，勞動關(guān)系有其自身獨特的特征。勞動合同是勞動者與用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2024/2/65

2.勞動關(guān)系的特征（1）勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。（3）勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。2024/2/66

(二)勞動合同法的適用范圍勞動合同法的適用范圍主要包括：（1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。2024/2/67

（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。后勤人員：機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。（3）事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024/2/68

二、勞動合同的訂立(一)勞動合同訂立的概念和原則1.勞動合同訂立的概念勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動合同訂立的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2024/2/69

(二)勞動合同訂立的主體1.勞動合同訂立主體的資格要求2.勞動合同訂立主體的義務(三)勞動關(guān)系建立的時間勞動關(guān)系建立的時間是指用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2024/2/610

(四)勞動合同訂立的形式建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。1.書面形式2.口頭形式非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。2024/2/611

(五)勞動合同的效力1.勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，即訂立即生效。2.無效勞動合同3.無效勞動合同的法律后果2024/2/612

三、勞動合同的主要內(nèi)容(一)勞動合同必備條款和訂立無固定期限勞動合同1.勞動合同必備條款主要包括的內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

2024/2/613

（3）勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（4）工作內(nèi)容和工作地點。

（5）工作時間和休息休假。

（6）勞動報酬。

（7）五險一金。2024/2/614

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。2.應當訂立無固定期限勞動合同的情形有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同2024/2/615

(二)勞動合同的約定條款1.試用期2.服務期。3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。2024/2/616

四、勞動合同的履行和變更（一）勞動合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為。2024/2/617

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。1.雙方履行勞動合同的要求

2.建立和完善勞動規(guī)章制度要點2024/2/618

（二）勞動合同的變更1.變更勞動合同的基本要求變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.變更勞動合同原則變更勞動合同原則主要是平等自愿、協(xié)商一致。勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2024/2/619

3.變更勞動合同的情形如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。2024/2/620

五、勞動合同的解除和終止

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除方式主要有協(xié)商解除和法定解除。

2024/2/621

（一）勞動合同的解除1.協(xié)商解除2.法定解除

3.用人單位不得解除勞動合同的情形（二）勞動合同的終止(三)對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定(四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償2024/2/622

六、集體合同與勞務派遣(一)集體合同集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。(二)勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣單位(勞務輸出單位、用人單位)與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務。2024/2/623

七、勞動爭議的解決(一)勞動爭議及解決方法解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。2024/2/624

(二)勞動調(diào)解1.可受理勞動爭議的調(diào)解組織2.勞動調(diào)解程序

八、勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

（一）基本內(nèi)容

（二）申請和受理

（三）開庭和裁決

2024/2/625

第二節(jié)社會保險法律制度一、社會保險概述社會保險，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個人共同籌集資金、建立基金，使個人在年老(退休)、患病、工傷(因工傷殘或者患職業(yè)病)、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。保險費支出的種類，分為：2024/2/626

（一）“五險一金”個體工商戶按照國務院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為其業(yè)主和從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費、工傷保險費和住房公積金，準予扣除。（二）補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險個體工商戶為“從業(yè)人員”繳納的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過從業(yè)人員工資總額5%標準內(nèi)的部分據(jù)實扣除。超過部分，不得扣除。2024/2/627

（三）商業(yè)保險除個體工商戶依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種從業(yè)人員支付的人身安全保險費和財政部、國家稅務總局規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，個體工商戶業(yè)主本人或者為從業(yè)人員支付的商業(yè)保險費，不得扣除。（四）財產(chǎn)保險個體工商戶參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準予扣除。2024/2/628

二、基本養(yǎng)老保險(一)基本養(yǎng)老保險的含義基本養(yǎng)老保險制度，是指繳費達到法定期限并且個人達到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助以保證因年老而退出勞動領(lǐng)域者穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會保險制度。(二)基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍(三)職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源2024/2/629

三、基本醫(yī)療保險(一)基本醫(yī)療保險的含義基本醫(yī)療保險制度，是指按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫(yī)診療，由醫(yī)療保險基金支付其一定醫(yī)療費用的社會保險制度。(二)基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍(三)職工基本醫(yī)療保險費的繳納(四)職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算(五)基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用2024/2/630

(六)醫(yī)療期四、工傷保險(一)工傷保險的含義工傷保險，是指勞動者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的社會保險制度。(二)工傷保險費的繳納和工傷保險基金(三)工傷認定與勞動能力鑒定2024/2/631

(四)工傷保險待遇(五)工傷保險待遇負擔(六)特別規(guī)定五、失業(yè)保險(一)失業(yè)保險的含義失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，保障因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者的基本生活，并通過職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等措施促進其再就業(yè)的社會保險制度。2024/2/632

(二)失業(yè)保險費的繳納職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。(三)失業(yè)保險待遇(四)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形2024/