就業(yè)見習(xí)案例

積極實施人才強企戰(zhàn)略廣泛吸納青年就業(yè)見習(xí)——暨天凱集團青年就業(yè)見習(xí)工作事跡

近年以來，天凱集團共青團在團縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極落實上級省、市團委就業(yè)見習(xí)工作的指導(dǎo)精神，把青年就業(yè)見習(xí)工作提上了議事日程，為每名畢業(yè)大學(xué)生、退伍軍人、進城務(wù)工人員提供了使展才華的平臺。該公司利用每年大學(xué)生畢業(yè)和退伍軍人復(fù)轉(zhuǎn)等有利時機，開展就業(yè)見習(xí)崗位，認(rèn)真落實相關(guān)政策，先后吸納300多名大學(xué)畢業(yè)生到公司就業(yè)見習(xí)，確保了見習(xí)畢業(yè)生選的進、留得住、用得好，既為大學(xué)生提供了穩(wěn)定的就業(yè)見習(xí)崗位，又緩解了企業(yè)人才短缺的壓力，實現(xiàn)了“雙贏”。一是大力開發(fā)崗位，廣泛吸納青年就業(yè)見習(xí)。堅持把吸納接受畢業(yè)生來公司就業(yè)見習(xí)作為引進人才、聚集人才的有效手段，充分發(fā)揮公司經(jīng)營范圍廣、下屬企業(yè)相對較多的優(yōu)勢，積極挖掘開發(fā)企業(yè)管理、財務(wù)會計、保衛(wèi)、園林園藝、市場營銷、建筑工程、文秘、物流管理、網(wǎng)絡(luò)管理等具有一定知識和技術(shù)要求、適合各類畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的管理和專業(yè)技術(shù)崗位14個，并積極向社會公開招聘，計劃每年吸納接收40名左右的大學(xué)畢業(yè)生到公司就業(yè)見習(xí)，不斷為公司注入新鮮血液，緩解人才短缺的問題。2009年天凱集團和陽泉煤校實行崗位對接，接納吸收了60名煤礦畢業(yè)大學(xué)生到正邦煤業(yè)進行就業(yè)見習(xí)，通過三個月的見習(xí)實習(xí)有38名大學(xué)走上了適合自己的的工作崗位，現(xiàn)部分人員分別擔(dān)任技術(shù)骨干。2010年有27名大學(xué)生到天凱集團進行就業(yè)見習(xí)，通過見習(xí)有21名學(xué)生留到天凱集團陽光酒業(yè)。2011年暑假期間天凱集團為和順一中216名高中畢業(yè)生提供了見習(xí)崗位，2012年2月通過招聘有28名大學(xué)生走進天凱，成為天凱公司中的一員，分別安排到發(fā)運中心、柳圣莊園等子公司?，F(xiàn)每名大學(xué)生思想穩(wěn)定、干勁十足。二是積極搭建平臺，著力加強見習(xí)畢業(yè)生培養(yǎng)鍛煉。公司從崗前培訓(xùn)入手，對所有來公司就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生，首先組織開展就業(yè)形勢、公司現(xiàn)狀、規(guī)章制度、企業(yè)文化、經(jīng)營范圍、市場行情、安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)畢業(yè)生摒棄怕吃苦怕累等消極思想，樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀念，盡快熟悉公司環(huán)境，掌握業(yè)務(wù)技能。在此基礎(chǔ)上，本著“專業(yè)對口、學(xué)以致用、用人所長”的原則，先將見習(xí)畢業(yè)生全部安排到適合的工作崗位，在試用一段時間后，再根據(jù)見習(xí)畢業(yè)生的專業(yè)、特長及公司需要確定合適的見習(xí)崗位，盡可能地做到各盡所能、人盡其才。同時，建立“導(dǎo)師帶徒”制度，對每個見習(xí)畢業(yè)生均確定一名業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練的同志作為培養(yǎng)人，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。公司還每年組織就業(yè)竟聘上崗演講活動，把真正有才能的大學(xué)生打提拔到中層崗位，促其在干中學(xué)、學(xué)中干，加速人才成長初期理論知識向企業(yè)實踐技能的轉(zhuǎn)化進程，在實踐中鍛煉成才。三是嚴(yán)格落實政策，充分調(diào)動見習(xí)畢業(yè)生工作積極性。待遇上實行高于政策規(guī)定的生活補貼，對剛到企業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生每人每月發(fā)800元，見習(xí)滿三個月每人每月發(fā)1100元，見習(xí)滿六個月每人每月發(fā)1200元，見習(xí)滿一年后納入公司員工正常增資機制，月工資不低于1500元，并按正式員工享受各項福利待遇，嚴(yán)格按規(guī)定繳納社會保險，做到了各項待遇落實到位、發(fā)放及時。使用上，大膽選拔能力強、素質(zhì)好、有潛力的同志，先后有4名見習(xí)畢業(yè)生被選拔到中層管理崗位。生活上關(guān)心照顧，建好員工宿舍，辦好職工食堂，上下班客車接送。工作上嚴(yán)格要求，讓每名員工養(yǎng)成忠態(tài)、勤奮、盡業(yè)的良好習(xí)慣。學(xué)習(xí)上，鼓勵支持見習(xí)畢業(yè)生通過各種渠道提高學(xué)歷層次、提升自身素質(zhì)。管理上，把見習(xí)畢業(yè)生納入正式員工管理，營造了良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。如今，全社會都面臨一個普遍性的就業(yè)難題：加之大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，以及供需結(jié)構(gòu)不合理等等因素，導(dǎo)致了“就業(yè)難”現(xiàn)象。尤其對于初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生而言，邁出職場生涯的第一步顯得頗為關(guān)鍵。天凱集團作為和順縣未一一個“青年就業(yè)見習(xí)基地”，在積極落實團縣委和上級團委指導(dǎo)精神，連續(xù)三年為大中專等300多名大學(xué)提供了青年就業(yè)見習(xí)崗位，為大學(xué)生和社會青年開創(chuàng)“夢想的搖籃”