退休人員返聘管理規(guī)定范文

第頁共頁退休人員返聘管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)退休人員返聘管理，合理利用退休人員的經(jīng)驗和技術(shù)，提高工作效率，本管理規(guī)定制定。第二章返聘條件第二條返聘對象必須為正常退休人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，身體狀況良好，對所從事的工作有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)能力。第三條返聘崗位依據(jù)單位的實際情況和工作需要確定，包括技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)輔導(dǎo)等崗位。第四條返聘工作期限一般為1年，可以根據(jù)工作需要和個人意愿適當(dāng)延長，但不得超過3年。第五條返聘人員不享受正常員工的權(quán)益和待遇，包括工資、保險、住房等福利，但應(yīng)根據(jù)工作量和工作內(nèi)容合理支付報酬。第六條返聘人員需簽訂返聘協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、報酬等事項，并在雙方愿意的情況下保持保密協(xié)議。第七條返聘人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，如有不可抗力因素導(dǎo)致無法履行工作，需提前報告單位，并和單位達(dá)成一致處理方式。第八條返聘人員在工作期間如有工作糾紛，可依法維護(hù)自身權(quán)益，同時應(yīng)和單位進(jìn)行溝通和協(xié)商解決。第三章返聘程序第九條單位應(yīng)提前進(jìn)行崗位需求評估，確定是否需要返聘人員，并將需求情況向上級部門報告。第十條單位可以通過內(nèi)部招聘、委托招聘機(jī)構(gòu)或公開招聘的方式進(jìn)行返聘人員的選拔和聘用。第十一條返聘人員應(yīng)提交個人簡歷、退休證明、健康證明等相關(guān)材料，并參加單位的面試或綜合考核。第十二條單位應(yīng)根據(jù)招聘程序和工作需要，確定返聘人員的聘用結(jié)果，并向相關(guān)部門報告。第十三條單位和返聘人員需簽訂返聘協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、報酬等事項，并在雙方愿意的情況下保持保密協(xié)議。第四章返聘管理第十四條返聘人員應(yīng)按時上班、歸班，如因特殊情況無法按時上班，需提前向單位請假并獲得批準(zhǔn)。第十五條返聘人員應(yīng)服從單位的工作安排和指導(dǎo)，按要求認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得違反單位紀(jì)律和規(guī)定。第十六條返聘人員應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給他人或非法使用。第十七條單位有權(quán)對返聘人員進(jìn)行考核評估，根據(jù)工作情況確定是否繼續(xù)聘用。第十八條返聘人員在工作期間如有犯罪行為或嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為，單位有權(quán)解除返聘合同，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章返聘待遇第十九條返聘人員不享受正常員工的待遇，包括工資、保險、住房等福利，但應(yīng)根據(jù)工作量和工作內(nèi)容合理支付報酬。第二十條返聘人員的報酬待遇應(yīng)根據(jù)工作崗位的要求和單位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定，具體協(xié)商辦理。第二十一條返聘人員的報酬應(yīng)按月結(jié)算，如因特殊情況無法如期發(fā)放，應(yīng)向返聘人員說明情況，并盡快補(bǔ)發(fā)。第二十二條返聘人員的報酬應(yīng)遵循公平、透明的原則，不得有任何違法違紀(jì)行為。第六章返聘糾紛處理第二十三條返聘人員在工作期間如有工作糾紛，可依法維護(hù)自身權(quán)益，同時應(yīng)和單位進(jìn)行溝通和協(xié)商解決。第二十四條返聘糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決，如經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法達(dá)成一致意見，