2024年勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障行業(yè)培訓(xùn)資料

2024年勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障行業(yè)培訓(xùn)資料匯報(bào)人：XX2024-02-05勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、安全與衛(wèi)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)保障監(jiān)察與行政執(zhí)法國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與全球化背景下的挑戰(zhàn)勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)01定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。性質(zhì)勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，具有社會(huì)法的屬性。它是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動(dòng)法的定義與性質(zhì)

勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法的主旨，勞動(dòng)法要確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益在勞動(dòng)關(guān)系中得到充分實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則勞動(dòng)者在就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面享有平等權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定原則勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同制度、集體合同制度等方式，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。適用范圍勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依照本法執(zhí)行。特殊規(guī)定對(duì)于公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人以及家庭保姆等不適用或不完全適用勞動(dòng)法。這些特殊群體的勞動(dòng)關(guān)系由其他相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系02明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。030201勞動(dòng)合同的訂立與變更03解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。01勞動(dòng)合同的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者符合法定解除條件的，可以解除勞動(dòng)合同。02勞動(dòng)合同的終止符合法定終止情形的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除與終止根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)際存在的用工事實(shí)，結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。無(wú)法補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；規(guī)范非全日制用工的勞動(dòng)合同、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)03包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，以及特殊情況下支付的工資，如加班工資、病假工資等。工資制度企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。同時(shí)，應(yīng)建立工資支付臺(tái)賬，記錄支付情況并保存?zhèn)洳?。支付方式工資制度及支付方式包括法定福利和企業(yè)自主福利。法定福利如帶薪年休假、探親假、婚喪假等；企業(yè)自主福利如節(jié)日禮物、生日禮物、健康保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)明確各類(lèi)福利的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，確保公平合理。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注員工福利需求，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化福利政策。福利政策與待遇待遇標(biāo)準(zhǔn)福利政策社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納方式企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和基數(shù)，按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，應(yīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)賬，記錄繳費(fèi)情況并保存?zhèn)洳?。勞?dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)與繳納勞動(dòng)保護(hù)、安全與衛(wèi)生04123包括《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等，為勞動(dòng)者提供全面的法律保護(hù)。國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)體系企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度、安全生產(chǎn)檢查制度等。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度企業(yè)應(yīng)采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，如提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、改善勞動(dòng)條件、減少職業(yè)危害等。勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)保護(hù)制度及措施包括《安全生產(chǎn)法》及其配套法規(guī)，明確了政府、企業(yè)和勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。安全生產(chǎn)法規(guī)國(guó)家和行業(yè)制定了一系列安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提出了具體要求。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)政府應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，對(duì)存在安全隱患的企業(yè)進(jìn)行整改或關(guān)閉。安全生產(chǎn)監(jiān)管安全生產(chǎn)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)包括《職業(yè)病防治法》及其配套法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，明確了職業(yè)病的預(yù)防、診斷和治療等方面的要求。職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)健康管理制度職業(yè)健康教育與培訓(xùn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與檔案管理企業(yè)應(yīng)建立完善的職業(yè)健康管理制度，包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)制度、職業(yè)健康檢查制度等。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)健康意識(shí)和自我防護(hù)能力。企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案進(jìn)行管理。職業(yè)衛(wèi)生與健康管理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)者與用人單位雙方自行協(xié)商解決爭(zhēng)議。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，雙方自愿達(dá)成協(xié)議解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，雙方必須執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟用人單位違法行為的法律責(zé)任01包括警告、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。勞動(dòng)者違法行為的法律責(zé)任02包括賠償損失、承擔(dān)違約金等。賠償標(biāo)準(zhǔn)03根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際損失和用人單位違法所得確定，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。法律責(zé)任與賠償標(biāo)準(zhǔn)案例一啟示案例二啟示典型案例分析與啟示01020304某公司違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁裁決支付勞動(dòng)者賠償金。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)法律責(zé)任。某勞動(dòng)者因工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議解決。工傷爭(zhēng)議可通過(guò)調(diào)解方式解決，雙方應(yīng)互諒互讓?zhuān)_(dá)成共贏結(jié)果。勞動(dòng)保障監(jiān)察與行政執(zhí)法06勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)詳細(xì)闡述勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)范圍，包括對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查、對(duì)違法行為的查處、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)等。勞動(dòng)保障監(jiān)察制度介紹勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本概念、目的、原則等，以及我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的法律體系、組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。勞動(dòng)保障監(jiān)察程序介紹勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本程序，包括立案、調(diào)查、處理等環(huán)節(jié)，以及監(jiān)察過(guò)程中的證據(jù)收集、事實(shí)認(rèn)定等要求。勞動(dòng)保障監(jiān)察制度及職責(zé)闡述行政執(zhí)法的基本程序，包括立案、調(diào)查取證、審查決定、送達(dá)與執(zhí)行等環(huán)節(jié)，以及各環(huán)節(jié)的具體要求和注意事項(xiàng)。行政執(zhí)法程序介紹行政執(zhí)法的基本原則、行為規(guī)范、證據(jù)規(guī)則等，以及執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德和紀(jì)律要求。行政執(zhí)法規(guī)范闡述對(duì)行政執(zhí)法的監(jiān)督機(jī)制和救濟(jì)途徑，包括行政復(fù)議、行政訴訟等，以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)行政執(zhí)法程序與規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)防范措施介紹企業(yè)在勞動(dòng)保障方面可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，以及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)對(duì)策略。案例分析通過(guò)具體案例分析，幫助企業(yè)了解勞動(dòng)保障違法行為的危害性和后果，提高企業(yè)的守法意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障制度，以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的內(nèi)部管理制度和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)防范國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與全球化背景下的挑戰(zhàn)07勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定與監(jiān)督國(guó)際勞工組織（ILO）負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，通過(guò)國(guó)際勞工大會(huì)和專(zhuān)家委員會(huì)等機(jī)制推動(dòng)各國(guó)遵守。對(duì)企業(yè)的影響國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)用工、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，要求企業(yè)保障員工權(quán)益，改善工作環(huán)境。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)包括結(jié)社自由、集體談判、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、消除童工和就業(yè)歧視等。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與影響全球化帶來(lái)的就業(yè)壓力全球化加速了資本流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致部分國(guó)家和地區(qū)就業(yè)壓力增大，勞動(dòng)保障面臨挑戰(zhàn)。非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)的增多隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)逐漸增多，這部分勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題日益突出。跨國(guó)公司的勞動(dòng)保障責(zé)任跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)配置資源，其勞動(dòng)保障責(zé)任也相應(yīng)擴(kuò)大，需要關(guān)注全球供應(yīng)鏈中的勞工權(quán)益問(wèn)題。全球化背景下勞動(dòng)保障面臨的挑戰(zhàn)共享經(jīng)驗(yàn)與資源通過(guò)國(guó)際合作與交流，各國(guó)可以共享勞動(dòng)保障領(lǐng)域的