考勤制度及獎(jiǎng)罰制度模版

第頁(yè)共頁(yè)考勤制度及獎(jiǎng)罰制度模版一、考勤制度1.考勤范圍：適用于公司內(nèi)所有員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。2.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工每天上班前需要使用員工工卡刷卡或其他認(rèn)證方式進(jìn)行打卡。3.工作時(shí)間：根據(jù)實(shí)際工作需要，公司規(guī)定正常工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體上下班時(shí)間如下：上班時(shí)間：早上9:00下班時(shí)間：下午6:00午休時(shí)間：中午12:00-下午1:004.加班管理：a.員工如遇工作需要，需經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。b.加班時(shí)間累計(jì)可用于調(diào)休，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。c.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.請(qǐng)假管理：a.員工如需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)信息。b.請(qǐng)假時(shí)間需提前至少一天申請(qǐng)，否則視為無(wú)效。c.請(qǐng)假期間需保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可通過(guò)安排代班或其他方式進(jìn)行。d.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等。6.遲到早退管理：a.遲到：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到次數(shù)少于等于3次：口頭警告。遲到次數(shù)超過(guò)3次：書(shū)面警告。遲到次數(shù)超過(guò)5次：扣除相當(dāng)于遲到時(shí)間工資。b.早退：?jiǎn)T工未按照規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退次數(shù)少于等于3次：口頭警告。早退次數(shù)超過(guò)3次：書(shū)面警告。早退次數(shù)超過(guò)5次：扣除相當(dāng)于早退時(shí)間工資。7.曠工管理：a.未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自缺勤或沒(méi)有請(qǐng)假的，視為曠工。b.曠工次數(shù)少于等于3次：扣除相當(dāng)于曠工時(shí)間工資。c.曠工次數(shù)超過(guò)3次：書(shū)面警告。d.曠工次數(shù)超過(guò)5次：視情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)：a.公司將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，形成考勤報(bào)表。b.每月底將通過(guò)公告方式向全公司公布考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。二、獎(jiǎng)罰制度1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：a.員工表現(xiàn)突出，成績(jī)突出的，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。b.其他員工對(duì)表現(xiàn)突出員工提供推薦，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰機(jī)制：a.員工違反公司的相關(guān)規(guī)定，觸犯公司的紀(jì)律，將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降薪、停職、開(kāi)除等。b.違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的員工，公司將按照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.特殊獎(jiǎng)勵(lì)：a.員工提出創(chuàng)新性的建議或改進(jìn)措施被公司采納并實(shí)施的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、公開(kāi)表彰等。b.員工在工作中發(fā)現(xiàn)并阻止了違法不良行為或遭受侵害的，公司將給予一定