2024年高級培訓主管崗位職責4篇

2024年高級培訓主管崗位職責4篇

目錄

第1篇高級培訓主管崗位職責

第2篇高級培訓主管崗位職責任職要求

第3篇高級培訓師主管崗位職責

第4篇高級培訓師主管崗位職責任職要求

高級培訓師主管崗位職責

高級培訓師/培訓主管崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

高級培訓主管崗位職責

高級培訓主管工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。

高級培訓主管崗位職責任職要求

高級培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責建立和完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、負責開展培訓需求調(diào)研，并制定培訓規(guī)劃、計劃并組織實施;

3、指導各業(yè)務板塊培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

4、負責內(nèi)部講師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

任職要求:

1、本科及以上學歷，年齡26-35歲，良好的職業(yè)操守，性格開朗、誠實守信，形象大方;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;

3、擅長培訓體系建設，精通培訓需求調(diào)查與效果評估方法;

4、擅長使用新媒體、新工具的使用;對微課開發(fā)、在線學習平臺建設有一定的操作及實施經(jīng)驗;對中高層的管理技能及領導力開發(fā)及培訓有一定的經(jīng)驗;

5、具有較強的組織能力、溝通影響能力、執(zhí)行力、感染力及親和力;

6、有一定的全盤人力資源經(jīng)驗及集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

注:為了節(jié)省雙方時間，條件不符者請勿投遞簡歷，謝謝!

高級培訓師主管崗位職責任職要求

高級培訓師主管崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)相關帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%)

2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%)

3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

4、向中國區(qū)及時準確提供相關數(shù)據(jù)報表(10%))

5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%)

任職要求:

1、本科或以上學歷

2、三年以上相關金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓或團隊管理經(jīng)驗

3、具備良好的培訓技巧及業(yè)務推動能力

4、具備