競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板

第頁(yè)共頁(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板一、協(xié)議的背景和目的本協(xié)議是在員工與雇主之間達(dá)成的一項(xiàng)約定，旨在保護(hù)雇主的商業(yè)利益、競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)機(jī)密。本協(xié)議規(guī)定了員工在離職后在特定行業(yè)內(nèi)從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的限制。二、定義1.雇主：指XXX公司，以下稱為“雇主”。2.員工：指任職于雇主公司的員工，以下稱為“員工”。3.競(jìng)業(yè)活動(dòng)：指員工在離職后在與雇主相同或相似的行業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職位、提供任何服務(wù)、從事任何與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.競(jìng)業(yè)限制期限：指員工離職后的一定期限內(nèi)，員工不能從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的時(shí)間段。5.競(jìng)業(yè)限制區(qū)域：指員工離職后，禁止從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的地理范圍。三、競(jìng)業(yè)限制1.員工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。2.競(jìng)業(yè)限制期限為離職之日起的一年。3.競(jìng)業(yè)限制區(qū)域?yàn)閱T工所在城市及周邊100公里范圍內(nèi)。四、保密義務(wù)1.員工在離職后仍需保守雇主的商業(yè)機(jī)密和客戶資料。2.員工不得向與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、組織或個(gè)人披露任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。五、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)或披露雇主商業(yè)機(jī)密，雇主有權(quán)要求員工立即停止相關(guān)行為，并追究其法律責(zé)任。2.如員工違約，雇主有權(quán)要求員工賠償因其違約行為給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.如員工違約行為被證明給雇主造成不可逆轉(zhuǎn)的損失，雇主有權(quán)要求員工支付違約金。六、其他規(guī)定1.本協(xié)議適用于員工離職后的一切競(jìng)業(yè)行為，無(wú)論員工是主動(dòng)離職還是被解雇。2.本協(xié)議的條款具有獨(dú)立性和有效性，即使本協(xié)議的某些條款被認(rèn)定為無(wú)效，不影響其他條款的有效性。3.員工同意，本協(xié)議的簽訂并不違反其合同、就業(yè)協(xié)議或其他約定。七、法律適用和爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、生效、履行和解釋受相關(guān)法律的約束。2.如發(fā)生本協(xié)議的履行過程中的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議變更1.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充僅在雙方達(dá)成一致意見后生效。2.任何對(duì)本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須以書面形式確認(rèn)，并由雙方的合法代表簽字。以上為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的模板，雙方請(qǐng)仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議的內(nèi)容，在簽署之前可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮?/p>