公司職工工作守則

某某有限公司職工工作守則總則雇傭及保證工作時(shí)間及工作條列獎(jiǎng)懲離職及退休總則本公司為建立制度健全組織及管理，特依據(jù)勞動(dòng)管理規(guī)定及政府有關(guān)法令制定本規(guī)則。本公司的各項(xiàng)工作事項(xiàng)，除法令及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，均依照本規(guī)則執(zhí)行。本規(guī)定所稱(chēng)的職工指受雇于本公司，從事勞動(dòng)工作獲得工資的人員。本公司職工均應(yīng)遵守本工作規(guī)則有關(guān)規(guī)定。本規(guī)則抵觸國(guó)家法令者，本規(guī)則無(wú)效。本規(guī)則需總經(jīng)理簽字核發(fā)生效。雇用及保證本公司新進(jìn)職工以公開(kāi)招聘方式辦理。本公司招聘人員需憑身份證及其它有關(guān)證件登記并在指定單位體檢，體檢合格后擇優(yōu)錄用。凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：未滿(mǎn)16歲者。經(jīng)其他機(jī)關(guān)企業(yè)開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。通緝?cè)诎刚?。?jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者?；加芯癫』蚍ǘ▊魅静≌?。經(jīng)甄選合格錄用人員，應(yīng)按指定報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)道手續(xù)，并繳交下列資料：有關(guān)人事資料。身份證、戶(hù)口簿復(fù)印件。學(xué)歷證件復(fù)印件。離職證書(shū)。其他指定應(yīng)交驗(yàn)的證件。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)道者，視為拒絕受雇用，該雇用通知因而失效。新進(jìn)人員一律先經(jīng)試用，試用期間為兩個(gè)月。試用期間出現(xiàn)以下情形之一者，即予解雇：部門(mén)考核不合格。經(jīng)查證個(gè)人資料填報(bào)不實(shí)者。經(jīng)查證有第八項(xiàng)所列情形之一者。未能于試用期內(nèi)提交指定的證件者。工作時(shí)間及工作守則第十一條本公司員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。本公司依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃采取輪班制，其工班次至少每周更換一次。但經(jīng)公司1/3以上員工同意者不在此限。前項(xiàng)工作時(shí)間公司經(jīng)1/3以上員工同意，可將其一周內(nèi)1日正常工作時(shí)數(shù)分配于其他工作日，其分配于其他工作日之實(shí)數(shù)，及每周工作總實(shí)數(shù)依勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第十二條因工作需要、天災(zāi)事變或突發(fā)事件，員工有需要在正常工作時(shí)間以外工作必要的，公司應(yīng)依勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法令將第十一條規(guī)定的工作時(shí)間延長(zhǎng)。第十三條本公司員工應(yīng)遵守時(shí)間上下班，不得借故遲到、早退及擅離崗位。第十四條在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后到達(dá)工作崗位的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位者為早退，遲到或早退每逾十五分鐘或當(dāng)月內(nèi)遲到、早退三次作為曠工半天處理。第十五條本公司員工必須在規(guī)定用餐時(shí)間用餐。工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)不得會(huì)客，會(huì)客時(shí)間以15分鐘為限，員工會(huì)客應(yīng)在指定場(chǎng)所，未經(jīng)許可不得引導(dǎo)任何人進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)參觀(guān)。第十六條本公司員工對(duì)于制成品、機(jī)械工具、易損耗品、廠(chǎng)房設(shè)備及文件記錄、辦公用品、事物用品應(yīng)注意維護(hù)，不得任意浪費(fèi)、損毀、移動(dòng)、據(jù)為私用或攜出廠(chǎng)區(qū)。第十七條本公司員工遇物料短缺、機(jī)械損壞或工作疑難時(shí)，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隱瞞或怠忽不報(bào)，導(dǎo)致影響工作計(jì)劃。第十八條本公司員工不得攜帶彈槍機(jī)械兇器、違禁品、易燃品、爆炸品及其它非必要物品進(jìn)公司。第十九條本公司人員上下班及出入廠(chǎng)區(qū)時(shí)，應(yīng)出示識(shí)別證，并遵守秩序依次進(jìn)出。攜帶物品出廠(chǎng)時(shí)需經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)并領(lǐng)有物品放行證明文件，交門(mén)衛(wèi)核準(zhǔn)后放行，此項(xiàng)核對(duì)及檢查，員工不得拒絕。第二十條本公司員工住宿，男女不得戲耍或做損害公司聲譽(yù)的行為。第二十一條本公司因工作需要，應(yīng)依法調(diào)支員工職務(wù)或調(diào)至不同地點(diǎn)工作，員工應(yīng)予配合。獎(jiǎng)懲第二十二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種，累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次以上記功一次，記功三次以上級(jí)大功一次計(jì)。嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元；記功獎(jiǎng)勵(lì)200元；記大功獎(jiǎng)勵(lì)500元。員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司或社會(huì)有顯著貢獻(xiàn)行為而有證明者。拾金不昧報(bào)請(qǐng)招領(lǐng)者。其他合計(jì)嘉獎(jiǎng)的優(yōu)良表現(xiàn)者。員工有下列事跡之一者，給予記大功：遇有天災(zāi)地質(zhì)及人力不可抗拒的非常事件能及時(shí)采取有效措施，使公司避免或減少損害者。檢舉偷竊財(cái)物、技術(shù)資料、舞弊或泄漏機(jī)密而查獲確有實(shí)據(jù)，使公司避免損害者。對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提供良好建議，或有重大新發(fā)明，經(jīng)公司驗(yàn)證可采納執(zhí)行而有顯著績(jī)效或特殊貢獻(xiàn)者。其他合計(jì)于記大功特殊功績(jī)者。第二十三條本公司員工的懲罰分為警告、記過(guò)及大過(guò)三種。累計(jì)申誡三次以記過(guò)一次記，累計(jì)記過(guò)三次以記大過(guò)一次記。警告處罰50元；記過(guò)處罰100元；記大過(guò)處罰300元。員工有下列情形之一者，應(yīng)予警告：連續(xù)三次或月內(nèi)超過(guò)5次進(jìn)公司未出示識(shí)別證，經(jīng)警衛(wèi)勸告而不服者。30日內(nèi)上下班未帶識(shí)別證連續(xù)三次者。非上下班時(shí)間進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)且不按規(guī)定登記或不實(shí)登記者。連續(xù)三次或月內(nèi)超過(guò)5次穿背心、短褲或拖鞋進(jìn)出公司者。攜帶物品進(jìn)公司推銷(xiāo)、出售者。在廠(chǎng)區(qū)亂丟煙蒂、紙屑、隨地吐痰者。工作時(shí)間未按操作章程操作者。其他違規(guī)情節(jié)輕微者。員工有以下情形且有證據(jù)證明者應(yīng)予記過(guò)：工作時(shí)間內(nèi)妨礙他人工作者。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位者。因個(gè)人原因致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者。任意損毀或浪費(fèi)物品、服裝、文具、餐具者。酗酒上班者。涂寫(xiě)墻壁機(jī)器礙觀(guān)瞻者。不按規(guī)定穿戴工作服及安全裝備者。不遵守規(guī)定時(shí)間點(diǎn)會(huì)客者。不遵守規(guī)定時(shí)間進(jìn)食者。未經(jīng)許可，不等候交接班者，先行下班者。上下班時(shí)間爭(zhēng)先恐后，破壞次序且不服警衛(wèi)人員的勸誡者。無(wú)故不參加勞工安全衛(wèi)生規(guī)定的各項(xiàng)健康檢查者。經(jīng)警告處分而有一下情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：1．30日內(nèi)曠工3天者。2．在公司內(nèi)制造非本人崗位職責(zé)應(yīng)制的物品或命令他人制造者。3．非工作職責(zé)或未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器及技術(shù)性的工具者。4．工余財(cái)務(wù)隱匿不繳回者。5．怠忽職責(zé)致使制成品、機(jī)械工具、廠(chǎng)房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)者。6．工作上過(guò)失致使其他工作人員受重傷者。7．不遵守工作守則或安全衛(wèi)生規(guī)定而傷及他人或致使公司受損害者。8．在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。9．在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)有內(nèi)調(diào)戲異性者。10．涂改或更換工作記錄者。11．有其他重大違規(guī)行為者。第二十四條本公司員工于同一年度之內(nèi)獎(jiǎng)懲按下列規(guī)定相互抵消：嘉獎(jiǎng)與警告抵消嘉獎(jiǎng)三次或記功一次抵消警告三次或記過(guò)一次。記功三次或記大功一次抵消記過(guò)三次或記大過(guò)一次。第二十五條本公司員工犯有牽涉法律范圍的過(guò)失者除依本規(guī)則處理外，并移交送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。離職及退休第二十六條職工辭職時(shí)應(yīng)依條規(guī)定提前向公司預(yù)告，以便公司能及時(shí)考選替代者，否則因該依行動(dòng)而遭致的一切損失將依法追訴。辭職人員不發(fā)資遣費(fèi)。第二十七條本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)解雇員工：歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。不可抗拒事件暫時(shí)停工作一個(gè)月以上。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要的，又無(wú)適當(dāng)工作崗位安排或不服從公司安排者。第二十八條本公司依第二十七條規(guī)定解雇員工時(shí)，其預(yù)期間及資遣費(fèi)依勞動(dòng)管理規(guī)定及其它有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條員工有下列情形之一而有證據(jù)證明者，本公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇，不發(fā)資遣費(fèi)：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)填報(bào)虛假信息，使公司誤信而受損害者。受有期徒刑以上宣告者。散播不利在公司發(fā)展的謠言，挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者。無(wú)論于廠(chǎng)區(qū)內(nèi)或廠(chǎng)區(qū)外對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他員工及其家屬實(shí)施暴行、恐嚇或威脅者。教唆他人同犯或公然侮辱單位主管者。因不滿(mǎn)而公開(kāi)誹謗他人或撕毀本公司或主管人員公告者。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)4天者，或一年內(nèi)曠工達(dá)10天者。在公司內(nèi)相互毆打、打人、賭博、吸食鴉片毒品或其它有傷風(fēng)化者。一年中記大過(guò)累計(jì)滿(mǎn)3次或五年內(nèi)記大過(guò)累計(jì)滿(mǎn)3次未經(jīng)功過(guò)抵消者。破壞機(jī)器、原料產(chǎn)品或廠(chǎng)房設(shè)備者。攜帶彈藥槍械兇器、違禁品、易燃品、爆炸品等進(jìn)入公司者。原物料成品、機(jī)械設(shè)備損害時(shí)隱瞞不報(bào)致影響生產(chǎn)者。未經(jīng)總經(jīng)理許可在公司內(nèi)攝影描繪廠(chǎng)房設(shè)備機(jī)器產(chǎn)品等，或故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密致使公司受損害者。因個(gè)人原因使公司蒙受財(cái)務(wù)或信譽(yù)損失者。侵占、挪用公物或偷竊公司財(cái)物者。擅用職權(quán)、暗受賄賂、謀求非法利益或以本公司名義詐騙、在外從事與本公司利益相沖突的工作且勸導(dǎo)不聽(tīng)者。事假期間往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職等。將本公司證章或其他出入證件等轉(zhuǎn)借他人從事違反法令行為者。非上下班時(shí)間進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)且不按規(guī)定登記或不實(shí)登記者。未經(jīng)許可引導(dǎo)他人進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)者。在廠(chǎng)區(qū)酗酒、滋事者。蓄意偽造出勤記錄者。不接受警衛(wèi)人員檢查，強(qiáng)闖出入廠(chǎng)區(qū)者。其他違反法令或勞務(wù)合同者。第三十條分本公司員工有下列情形之一者，須自請(qǐng)退休：男年滿(mǎn)60周歲者，女年滿(mǎn)55周歲者。凡本公司員工有下列情形之一者，本公司須強(qiáng)制其退休：男年滿(mǎn)65周歲者，女年滿(mǎn)60周歲者。心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。某某有限公司職工請(qǐng)假制度本公司職工請(qǐng)假，除法令另有規(guī)定，悉依本制度辦理。職工請(qǐng)假應(yīng)至少于一日前填妥請(qǐng)假單并附所需證件，報(bào)請(qǐng)所屬主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部登記。職工如因急病或緊急事故無(wú)法于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，由部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假單送人事部登記并于三日內(nèi)補(bǔ)交所需證件。職工未按本制度地二、三條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤勞動(dòng)，均作曠工處理。職工請(qǐng)假類(lèi)別工傷病假職工因職業(yè)病災(zāi)害或上下班時(shí)間發(fā)生事故，除因于個(gè)人行為及違法法違紀(jì)造成的傷害者除外，均做工傷病假處理。請(qǐng)假時(shí)必須附意外事件報(bào)告書(shū)及醫(yī)生出具的診斷證明。治療在30天以?xún)?nèi)者，薪資照發(fā)，超過(guò)30天時(shí)，由部門(mén)主管同人事部主管簽報(bào)總經(jīng)理專(zhuān)案核準(zhǔn)，由本公司酌情發(fā)部分資薪。期限在100天以為限。工傷假屆滿(mǎn)100天仍未痊愈者，經(jīng)醫(yī)院診斷喪失工作能力者，須辦理辭職手續(xù)。月薪人員按基本工資付給薪資，基礎(chǔ)工資加計(jì)件工資按社會(huì)基礎(chǔ)工資付給?；榧蘼毠け救私Y(jié)婚按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行假期，假期期間資薪照發(fā)?；榧迲?yīng)一次請(qǐng)完。請(qǐng)假時(shí)須出示結(jié)婚證明。產(chǎn)假女性職工分娩前后產(chǎn)假60天，妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者給予產(chǎn)假一周。女性職工在公司連續(xù)工作6個(gè)月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪資照發(fā)，未滿(mǎn)6個(gè)月減半發(fā)。出生證明或戶(hù)口簿應(yīng)于銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)送。喪假父母養(yǎng)父母、繼父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、子女，配偶之祖父母、父母、養(yǎng)父母或繼父母喪亡者給予喪假6天，基礎(chǔ)薪資照發(fā)。喪假應(yīng)于親屬喪亡之日起49天之內(nèi)為單位分次申請(qǐng)，每次不得少于1天，超出49天仍未使用者，視同放棄。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)有請(qǐng)假條。普通病假未住院者全年合計(jì)不得超過(guò)30天，住院者不得超過(guò)90天，未住院傷病假及住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)90天。請(qǐng)假必須檢附醫(yī)院的診斷證明，無(wú)前述診斷證明者，悉依事假處理，必要時(shí)應(yīng)由醫(yī)院復(fù)診，如有不符，以復(fù)診為準(zhǔn)。普通傷病假超過(guò)第一條規(guī)定期限，經(jīng)以未使用之特權(quán)未休假或事假抵充后仍未痊愈者，按自動(dòng)