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文檔簡介
湖南師范大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試自命題考試大綱
考試科目代碼:考試科目名稱:公共管理學(xué)
一、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)
1)考試時(shí)間
本試卷考試時(shí)間為180分鐘
2)答題方式
答題方式為閉卷、筆試
3)試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)
名詞解釋、簡答、論述
公共管理原理部分占40%,公共管理學(xué)實(shí)務(wù)部分占60%
4)題型結(jié)構(gòu)
名詞解釋:5小題,每小題4分,共20分
簡答題:5小題,每小題10分,共40分
論述題:5小題,每小題16分,共60分
二、考試內(nèi)容與考試要求
公共管理學(xué)
考試目標(biāo):
1.本科目要求考生比較系統(tǒng)地掌握公共管理的基本概
念、原理和方法,能夠運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)分析、判斷和解決當(dāng)
前實(shí)際的公共管理問題。
2.本科既考核學(xué)生對(duì)具有中國特色的公共部門管理的
具體實(shí)踐和改革發(fā)展趨勢(shì)的熟悉情況,也考察學(xué)生對(duì)當(dāng)代西
方公共管理學(xué)發(fā)展的最新理論、方法與最新實(shí)踐成果的了解
和跟蹤情況,最終考核學(xué)生公共管理的理論素養(yǎng)和從事實(shí)際
公共管理的能力。
考試內(nèi)容:
(一)公共管理導(dǎo)論
1.公共管理及公共管理學(xué)的概念、性質(zhì),新公共管理
的內(nèi)涵;
2.公共管理學(xué)的發(fā)展、研究途徑以及特質(zhì);
3.公共管理與企業(yè)管理的差異;
4.新公共管理;
5.現(xiàn)時(shí)代公共管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
(二)公共管理者的角色與技能
1.一般管理者的角色;
2.公共管理者的定義以及公共管理者所承擔(dān)的特殊角
色;
3.公共管理者的主要技能;
4.有效公共管理者的基本特質(zhì);
5.變革時(shí)代的公共管理者如何進(jìn)行有效地管理(莫根)。
(三)公共部門的角色
1.公共部門的定義及性質(zhì);
2.公共部門與私營部門的區(qū)別;
3.公共部門存在的正當(dāng)性;
4.政府間關(guān)系的含義與研究途徑;
5.中國政府間關(guān)系的現(xiàn)狀與改革;
6.市場(chǎng)失靈的含義及表現(xiàn);
7.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的基本職能;
8.治理工具的含義及其選擇;
9.新治理工具與政府管理創(chuàng)新;
10.政府失靈的含義及其原因;
11.矯正政府和市場(chǎng)雙重失靈的策略。
(四)公共部門戰(zhàn)略管理
1.戰(zhàn)略管理的含義、基本特征及過程;
2.戰(zhàn)略規(guī)劃的含義及過程;
3.SWOT分析方法的含義及步驟;
4.戰(zhàn)略管理在公共管理中發(fā)揮的正面效果;
5.戰(zhàn)略管理在公共管理中存在的限制和困難;
6.在公共部門成功實(shí)施戰(zhàn)略管理的方法。
(五)公共政策的設(shè)計(jì)、執(zhí)行與評(píng)估
1.公共政策的含義、性質(zhì)及類型;
2.政策問題的含義、性質(zhì)及建構(gòu)方法;
3.問題診斷時(shí)可能遭遇到的誤差因素;
4.政策規(guī)劃的特性、原則及基本步驟;
5.政策執(zhí)行的含義及理論因素;
6.影響政策執(zhí)行力與績效的因素;
7.政策評(píng)估的內(nèi)涵、基本特質(zhì)、作用及一般標(biāo)準(zhǔn);
8.政策評(píng)估可能遇到的問題和困難;
9.政策評(píng)估結(jié)果的處理方式。
(六)公共組織管理
1.公共組織的含義、特性;
2.公共組織設(shè)計(jì)與管理的一般原則;
3.科層制組織的特征;
4.傳統(tǒng)官僚組織的副作用;
5.彈性化組織的含義及其特性;
6.彈性化組織設(shè)計(jì)的多種形式及其各自特性;
7.組織學(xué)習(xí)的含義、學(xué)習(xí)型組織的含義及主要特征;
8.建立學(xué)習(xí)型組織途徑。
(七)公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)
1.領(lǐng)導(dǎo)的含義及影響方式;
2.權(quán)力的含義及領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力類型;
3.領(lǐng)導(dǎo)方式的分類;
4.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的含義及主要理論;
5.轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)的含義、構(gòu)成要素、特點(diǎn)。
(八)公務(wù)人力資源管理
1.人力資源的含義、特性;
2.人力資源興起的原因、表現(xiàn);
3.人力資源管理的含義、基本功能;
4.人力資源管理者的角色;
5.公務(wù)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo);
6.國家公務(wù)員制度;
7.私人組織成功實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本經(jīng)驗(yàn)
和原則;
8.戰(zhàn)略性人力資源管理的含義及戰(zhàn)略性人力資源管理
的重要因素;
9.工作生活質(zhì)量的含義及標(biāo)準(zhǔn);
10.現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
(九)公共預(yù)算與財(cái)務(wù)管理
1.公共預(yù)算的含義、功能及原則;
2.公共財(cái)政管理;
3.政府的預(yù)算制度的類型及各自的優(yōu)缺點(diǎn);
4.政府會(huì)計(jì)的含義及作用;
5.政府會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)的區(qū)別;
6.政府財(cái)務(wù)報(bào)告的含義、目的、功能、質(zhì)量要求以及
需求者;
7.政府采購的含義、原則、主要方式以及各種方式的
優(yōu)缺點(diǎn);
8.政府采購的主要方法及對(duì)采購人員的倫理要求;
9.政府審計(jì)的含義、作用、范圍、類型和程序;
10.轉(zhuǎn)型期我國公共財(cái)政管理的完善。
(+)信息資源管理與電子化政府
1.信息的含義、特性以及決定信息價(jià)值的屬性;
2.信息管理在公共管理中的重要作用;
3.政府信息管理的范圍;
4.管理信息系統(tǒng)的含義及作用;
5.公共管理信息系統(tǒng)的特質(zhì);
6.決策支持系統(tǒng)的含義、特性及構(gòu)成;
7.電子化政府的含義及特質(zhì);
8.國際上電子化政府的特點(diǎn);
9.中國電子化政府發(fā)展目前出現(xiàn)的主要問題;
10.發(fā)展我國電子化政府的舉措。
)公共服務(wù)的績效管理
1.績效管理的含義及主要活動(dòng);
2.公共部門進(jìn)行績效管理的原因;
3.公共部門的績效標(biāo)準(zhǔn);
4.標(biāo)桿管理的含義;
5.公共部門績效管理面臨的主要問題;
6.改善政府績效的途徑和方法。
(十二)公共危機(jī)管理
1.危機(jī)的含義、基本類型和特征;
2.公共危機(jī)管理的含義及危機(jī)管理的重點(diǎn);
3.全面整合的危機(jī)管理體系的含義、基本特征及其構(gòu)
成要素;
4.我國政府公共危機(jī)管理存在的問題;
5.全面的公共危機(jī)管理戰(zhàn)略的主要內(nèi)容;
6.公共危機(jī)管理的過程與應(yīng)對(duì)措施。
(十三)公共管理的新策略
1.公共服務(wù)民營化的含義、目的、類型及優(yōu)缺點(diǎn);
2.非營利組織的含義、性質(zhì)、類型及特征;
3.非營利組織在公共服務(wù)提供方面的作用和限制;
4.非營利組織對(duì)公共管理提出的挑戰(zhàn);
5.中國非營利組織的發(fā)展現(xiàn)狀和問題以及事業(yè)單位改
革;
6.目標(biāo)管理的含義、基本形態(tài)及其在公共部門應(yīng)用中
的限制;
7.全面質(zhì)量管理的含義、特征以及在政府部門推行全
面質(zhì)量管理的實(shí)施步驟;
8.公共服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
9.顧客導(dǎo)向的含義、積極作用;
10.顧客導(dǎo)向的公共管理與傳統(tǒng)公共管理的不同。
(十四)公共管理中的責(zé)任與倫理
1.公共管理責(zé)任與倫理的性質(zhì)和內(nèi)涵;
2.維持和實(shí)現(xiàn)公共管理責(zé)任的主要困境;
3.責(zé)任機(jī)制、行政監(jiān)督、行政監(jiān)察、行政復(fù)議、行政
訴訟、行政賠償?shù)暮x;
4.行政監(jiān)督的主要方式;
5.立法控制的主要途徑和方法;
6.職業(yè)倫理的含義、內(nèi)容以及實(shí)現(xiàn)公共管理倫理的因
素;
7.轉(zhuǎn)型期公共管理倫理建設(shè)。
(十五)企業(yè)型政府與政府再造
1.治理理論
2.當(dāng)代西方的政府改革與轉(zhuǎn)型期我國的行政體制改革
3.政府再造的含義及性質(zhì);
4.當(dāng)代世界各國政府再造的背景和原因;
5.企業(yè)型政府的含義、基本理念和基本特征;
6.公共
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