淺談事業(yè)單位辦公室作風建設

淺談事業(yè)單位辦公室作風建設本人在文化事業(yè)單位從事辦公室管理工作已十多年。單位是政府與基層群眾的一座重要橋梁，也是政府對外活動的一個重要窗口，它的一舉一動都代表著政府的形象，因此事業(yè)單位的辦公室管理不同于一般單位，它不但是單位的綜合管理部門，還是對外的一個重要的名片。近幾年，本單位主抓“公共文化服務”，全面對外開放，讓群眾了解文化、共享文化。辦公室作為單位的綜合管理部門，擔負著協(xié)調各部門之間關系的任務，處理事務，進而提供支持性服務，以保障各部門的靈活高效運轉。辦公室行政管理工作的綜合性強，接觸面廣，既要承上，又要啟下，還有橫向聯(lián)系。工作范圍廣，既要參與政務，又要管理事務。其次是服務面寬，上下左右、大大小小的事都會匯集到辦公室來，工作內容極其繁雜。對內對外、對上對下的協(xié)調很重要，不論是上報還是下發(fā)，需要辦公室一一溝通，協(xié)商并組織落實。因此，辦公室人員要保持良好的工作作風才能開展好各項工作。一、事業(yè)單位辦公室作風建設存在問題長期以來，我單位始終把辦公室作風建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓，并取得了明顯成效。但與此同時，隨著形勢的發(fā)展，辦公人員作風建設也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：（1）學風方面，在個別辦公人員身上不同程度地存在著厭倦學習、怕學習、不學習和假學習現(xiàn)象。（2）思想作風方面，個別辦公人員思想保守，進取意識差。（3）工作作風方面，個別辦公人員在工作上作風漂浮，缺乏求真務實精神。（4）生活作風方面，個別辦公人員生活作風不夠嚴謹，自律意識差。二、分析辦公人員作風建設方面存在問題的原因本人認為主要有以下幾個方面。一是外界環(huán)境的沖擊。受市場經濟影響，個別辦公人員存在利益至上的思想，只顧個人利益、部門利益、眼前利益；二是教育管理的滯后。隨著社會的發(fā)展，辦公室作風建設也面臨著新情況、新問題，但是一個不容忽視的問題是，對辦公人員的教育管理尤其是對作風建設方面還是老辦法，停留在簡單的學習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設的長效機制；三是辦公室規(guī)章管理制度的欠缺。一方面是制度不完善、缺乏可操作性，對干部職工權利運行的規(guī)范、制約、監(jiān)督等相關制度還不健全，現(xiàn)有的制度原則內容多，具體操作辦法少。另一方面是執(zhí)行的不到位，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。三、提高辦公室作風建設的方法這些問題的存在，不同程度地影響了單位的全面建設，影響了政府在人民群眾心目中的形象，也影響了構建社會主義和諧社會的進程。因此，辦公室的作風建設要下大力氣，有的放矢，積極采取有效措施，針對以上存在問題，本人認為作為機關事業(yè)單位隊伍建設，辦公室人員總的要求是要努力形成七個方面的優(yōu)良作風，才能保持單位的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。（一）、團結協(xié)作的作風。團結出凝聚力和戰(zhàn)斗力，不團結就會產生離心力和破壞力。每位同志都必須樹立強烈的集體意識、團隊意識，增強榮譽感和責任感，和集體同興衰、共榮辱，齊心協(xié)力把工作做好。要堅持民主集中制，進一步健全情況通報、重大決策征求意見等制度，完善內部議事和決策制度，廣泛聽取各方面的意見和建議，遇事多商量，不斷提高民主管理和決策水平。要堅持分工負責制，集體決策一經形成，就要一個目標、一個步調，嚴格按照自己的職責分工，各司其職，分頭落實。要樹立“一盤棋”思想，增強組織觀念、整體意識、補位意識、配合意識，相互提醒，拾遺補缺，絕不能出現(xiàn)空檔現(xiàn)象。要開展批評和自我批評，落實和完善“三會一課”制度，實現(xiàn)黨員組織生活的制度化、經?；?；領導和同志們之間經常談心交心，多交流、勤溝通，坦誠相見，求同存異，互敬、互讓、互諒、互幫。要講真話、當諍友，團結堅決克服凡事循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)、機械服從的經驗主義做法，敢于打破那些不合時宜的舊框框、老規(guī)矩，充分發(fā)揮自己的判斷力、分析力、想象力、創(chuàng)造力，大膽提出自己的新想法、新見解，努力實現(xiàn)辦公室工作由被動型工作方式向主動型工作方式轉變、由粗放型工作方式向精細型工作方式轉變、由“復制”型工作方式向創(chuàng)新型工作方式轉變、由封閉型工作方式向開放型工作方式轉變，為做好新時期的辦公室工作注入新的活力。（七）、嚴守紀律的作風。紀律，事關形象，事關戰(zhàn)斗力，做好辦公室工作，更需要有鐵的紀律。要嚴守政治紀律，在任何時候、任何情況下都要頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，始終與黨中央和各級黨委保持高度一致。要嚴守工作紀律，嚴格按時上下班制度，上班期間集中精力干工作，見縫插針抓學習，不允許做與工作、學習無關的事情；嚴格請銷假制度，有事必須嚴格按照分管權限，履行請銷假手續(xù)；嚴格衛(wèi)生管理制度，保持辦公室及周圍環(huán)境整潔、干凈；認真遵守工作日中午禁酒的要求，在其他時間也盡量少飲酒；堅持勤儉辦事的原則，從一張紙、一度電、一升油等點滴小事做起，愛護公共財務，節(jié)約辦公經費，努力建設節(jié)約型機關。要嚴守生活紀律，倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，自覺做到慎始、慎微、慎獨、慎言、慎交友。要嚴守保密紀律，對于需要保密的文件和事項，不該問的不問，不該說的不說，不該知道的不打聽，絕不允許跑風漏氣、泄露工作機密。要嚴守值班紀律，堅守值班崗位，保證聯(lián)系暢通。要嚴守安全紀律，切實加強機關安全管理，安全行車，嚴防安全事件的發(fā)生。以上七個方面是我從事辦公室管理以來的一點體驗，也是我今后努力的方向。我