年度企業(yè)績效考核通知五篇模板

年度企業(yè)績效考核通知五篇模板模板一：全員績效考核通知尊敬的全體員工：根據(jù)公司年度績效管理制度的要求，為了評估各位員工在過去一年的工作表現(xiàn)，我司將進行年度企業(yè)績效考核?？己藘?nèi)容主要包括工作目標的完成情況、工作質(zhì)量與效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。考核結(jié)果將作為員工的績效評定依據(jù)，對于員工的晉升、薪資調(diào)整等方面具有重要意義。請各位員工認真填寫績效考核表，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交至人力資源部。逾期未交將視為自動放棄申訴權利?？己藭r間：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感謝各位員工在過去一年中的辛勤工作和付出。希望大家能夠以積極的態(tài)度參與績效考核，并且對于自身的表現(xiàn)保持客觀、真實的評價。祝各位員工在新的一年里取得更大的成就！人力資源部日期：2022年12月15日模板二：部門績效考核通知尊敬的各位部門成員：根據(jù)公司年度績效管理制度的要求，為了評估各部門在過去一年的工作表現(xiàn)，我司將進行年度部門績效考核?？己藘?nèi)容主要包括部門工作目標的完成情況、工作質(zhì)量與效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。考核結(jié)果將作為部門的績效評定依據(jù)，對于部門的發(fā)展、獎懲等方面具有重要意義。請各位部門成員積極參與績效考核，認真填寫績效考核表。考核表將由部門經(jīng)理收集整理后提交至人力資源部。考核時間：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感謝各位部門成員在過去一年中的辛勤工作和付出。希望大家能夠以積極的態(tài)度參與績效考核，并且對于部門整體的表現(xiàn)保持客觀、真實的評價。祝各位部門在新的一年里取得更大的成就！人力資源部日期：2022年12月15日模板三：高級管理人員績效考核通知尊敬的高級管理人員：根據(jù)公司年度績效管理制度的要求，為了評估各位高級管理人員在過去一年的工作表現(xiàn)，我司將進行年度高級管理人員績效考核?？己藘?nèi)容主要包括工作目標的完成情況、工作質(zhì)量與效率、團隊合作、決策能力、領導能力等方面?？己私Y(jié)果將作為高級管理人員的績效評定依據(jù)，對于晉升、薪資調(diào)整等方面具有重要意義。請各位高級管理人員積極參與績效考核，認真填寫績效考核表?？己吮韺⒂扇肆Y源部收集整理后進行評估?？己藭r間：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感謝各位高級管理人員在過去一年中的辛勤工作和付出。希望大家能夠以積極的態(tài)度參與績效考核，并且對于自身的表現(xiàn)保持客觀、真實的評價。祝各位高級管理人員在新的一年里取得更大的成就！人力資源部日期：2022年12月15日模板四：銷售人員績效考核通知尊敬的銷售團隊成員：根據(jù)公司年度績效管理制度的要求，為了評估各位銷售人員在過去一年的工作表現(xiàn)，我司將進行年度銷售人員績效考核?？己藘?nèi)容主要包括銷售業(yè)績、銷售技巧與方法、客戶關系管理、團隊合作等方面。考核結(jié)果將作為銷售人員的績效評定依據(jù)，對于獎勵、晉升等方面具有重要意義。請各位銷售人員積極參與績效考核，認真填寫績效考核表。考核表將由銷售部門收集整理后提交至人力資源部。考核時間：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感謝各位銷售人員在過去一年中的辛勤工作和付出。希望大家能夠以積極的態(tài)度參與績效考核，并且對于自身的表現(xiàn)保持客觀、真實的評價。祝各位銷售人員在新的一年里取得更大的成就！人力資源部日期：2022年12月15日模板五：技術團隊績效考核通知尊敬的技術團隊成員：根據(jù)公司年度績效管理制度的要求，為了評估各位技術團隊成員在過去一年的工作表現(xiàn)，我司將進行年度技術團隊績效考核?？己藘?nèi)容主要包括技術貢獻、項目完成情況、技術專業(yè)能力、團隊合作等方面。考核結(jié)果將作為技術團隊成員的績效評定依據(jù)，對于獎勵、晉升等方面具有重要意義。請各位技術團隊成員積極參與績效考核，認真填寫績效考核表。考核表將由技術部門收集整理后提交至人力資源部。考核時間：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感謝各位技術團隊成員在過去一年中的辛