職位體系及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)

e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位體系及職位發(fā)展通道設(shè)計(jì)e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位發(fā)展體系建立的目的拓展員工發(fā)展通道優(yōu)化人才資源配置構(gòu)建科學(xué)的薪酬福利體系e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位體系的框架職位管理體系職位層級(jí)職位族群/序列/角色職位發(fā)展通道職位圖譜和稱謂職位管理制度崗位說明書e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位職級(jí)體系相關(guān)概念項(xiàng)目子項(xiàng)目說明職位類別族按業(yè)務(wù)流程劃分，體現(xiàn)公司層級(jí)的流程，可按照企業(yè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)，劃分為研發(fā)、營(yíng)銷、生產(chǎn)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人力資源管理等類按工作性質(zhì)劃分，體現(xiàn)滿足客戶要求的績(jī)效貢獻(xiàn)性質(zhì)和實(shí)踐技能性質(zhì)子類按工作領(lǐng)域劃分，體現(xiàn)工作范圍和知識(shí)領(lǐng)域職級(jí)/體現(xiàn)職位在組織中相對(duì)價(jià)值，基于當(dāng)前業(yè)務(wù)可以明確的責(zé)任貢獻(xiàn)、任職能力、復(fù)雜度等要求，應(yīng)用評(píng)估工具，評(píng)估確定各專業(yè)領(lǐng)域職位序列頂點(diǎn)和起點(diǎn)的職級(jí)（職位序列高低設(shè)置）職等/針對(duì)崗位的等級(jí)劃分，各個(gè)序列下的崗位，可依據(jù)職等進(jìn)行橫向比較職位名稱/各個(gè)職位在對(duì)內(nèi)、對(duì)外業(yè)務(wù)中使用的頭銜，職位名稱=職銜+職位職責(zé)，如銷售經(jīng)理、采購(gòu)工程師等任職資格/勝任該職位的基本資格，如專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、能力、經(jīng)驗(yàn)等e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A員工職業(yè)通道設(shè)計(jì)總體思路職位職位5432154321職位設(shè)置圖職位子類（基于職責(zé)）職位分級(jí)，并定義（基于能力規(guī)律）e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位分層分類示例技術(shù)專家層主任工程師層高級(jí)工程師層工程師層技術(shù)職位族專業(yè)職位族分層分類顧問層高級(jí)專員層專員層職位e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位分類標(biāo)準(zhǔn)任職要求知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能能力素質(zhì)行為承擔(dān)責(zé)任職責(zé)與作用業(yè)務(wù)活動(dòng)性質(zhì)與過程績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)管理范圍低相似性高e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位分類及層級(jí)概述崗位類別根據(jù)崗位價(jià)值貢獻(xiàn)方式（包括工作內(nèi)容，重要程度，晉升通道等）不同，一般崗位分為管理類、專業(yè)類、輔助類，操作類。序列子序列在某一職類下，以職責(zé)貢獻(xiàn)、專業(yè)相似度為主要因素分析不同崗位在價(jià)值鏈中的位置、所發(fā)揮的作用，劃分序列。在某一序列下，根據(jù)序列內(nèi)部的職責(zé)、技能、子價(jià)值鏈分析結(jié)果，按照核心職責(zé)、能力要求等不同，對(duì)職群進(jìn)行細(xì)分，形成子序列。舉例管理類（M)專業(yè)類（P)輔助類（A)操作類（O)研發(fā)...技術(shù)…崗位崗位是關(guān)鍵職責(zé)（包括處于什么樣的角色，干什么工作，需要什么樣的知識(shí)、技能、績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)）的集合。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)師初級(jí)中級(jí)高級(jí)資深e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位類別劃分（依據(jù)企業(yè)價(jià)值鏈）職類劃分的基礎(chǔ)是公司的價(jià)值鏈。根據(jù)公司的價(jià)值鏈，可劃分成業(yè)務(wù)職能和支持職能兩大類。業(yè)務(wù)職能部門是核心流程的一部分，如研發(fā)、營(yíng)銷銷售、生產(chǎn)等，直接對(duì)公司的利潤(rùn)、銷售收入、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等負(fù)責(zé)。支持職能部門主要通過對(duì)其他部門提供支持而對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生間接影響。該部門的業(yè)績(jī)不能通過利潤(rùn)、銷售收入、市場(chǎng)份額、客戶滿意度等指標(biāo)等直接衡量。e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位發(fā)展通道設(shè)計(jì)框架M5總裁/副總裁AM4總經(jīng)理/副總經(jīng)理

BM3總監(jiān)/經(jīng)理/副經(jīng)理T5總工程師CM2主管T4高級(jí)工程師P4高級(jí)專員S5銷售總經(jīng)理DM1組長(zhǎng)T3中級(jí)工程師P3中級(jí)專員S4銷售總監(jiān)O5高級(jí)技師E

T2初級(jí)工程師P2專員S3銷售經(jīng)理O4技師FT1助理工程師/技術(shù)員P1助理專員/文員S2業(yè)務(wù)員O3高級(jí)技工G

S1業(yè)務(wù)助理O2技工O1操作工管理類(M)技術(shù)類(T)專業(yè)類(P)銷售類(S)操作類(O)職級(jí)職類e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位類別說明職位分類英文表示定義典型職位管理類M,Managerial主要通過他人來完成工作，業(yè)績(jī)通過團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)來衡量，同時(shí)具備業(yè)務(wù)指導(dǎo)和行政管理的職位總裁人力資源總監(jiān)技術(shù)類T,Technical通過專業(yè)技術(shù)工作創(chuàng)造價(jià)值，需要技術(shù)背景，工作需要一定的創(chuàng)新，且具備較強(qiáng)的技術(shù)性，短時(shí)間內(nèi)難以通過培訓(xùn)獲得該技術(shù)能力軟件工程師硬件工程師銷售類S,Sales需要獨(dú)立開展銷售活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)的銷售任務(wù)；或者需要直接指導(dǎo)一線銷售人員的工作業(yè)務(wù)員銷售經(jīng)理專業(yè)類P,Professional工作主要在辦公室完成，工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性，同時(shí)需要一定的創(chuàng)新性會(huì)計(jì)招聘專員操作類O,Operational在生產(chǎn)一線工作，主要負(fù)責(zé)操作設(shè)備或從事相對(duì)簡(jiǎn)單的工作；或者督導(dǎo)一線人員完成設(shè)備操作及其它簡(jiǎn)單的工作車間主管裝配工e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A企業(yè)職位發(fā)展通道縱向發(fā)展通道在同一職位序列中，向更高職位級(jí)別上的發(fā)展如，業(yè)務(wù)代表沿著市場(chǎng)職位序列一直發(fā)展到銷售總經(jīng)理橫向發(fā)展通道在同一職位級(jí)別，向不同職位序列的發(fā)展如，研發(fā)工程師發(fā)展為業(yè)務(wù)員e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位發(fā)展通道規(guī)劃職類★★★★四級(jí)★★★三級(jí)★★二級(jí)★一級(jí)總監(jiān)經(jīng)理主管專家資深者骨干有經(jīng)驗(yàn)者初做者管理通道技術(shù)/專業(yè)通道★★★★★五級(jí)應(yīng)屆生入職培訓(xùn)崗位實(shí)習(xí)社招員工入職培訓(xùn)合格員工(轉(zhuǎn)正）e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位序列崗位對(duì)應(yīng)關(guān)系職位序列職類代表職位備注管理序列管理類組長(zhǎng)、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁、總裁、董事長(zhǎng)技術(shù)序列技術(shù)類軟件工程師、硬件工程師、結(jié)構(gòu)工程師、仿真工程師、機(jī)械工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理工藝、質(zhì)量類電氣工程師、工藝工程師、測(cè)試工程師、質(zhì)量工程師專業(yè)序列職能類包括財(cái)務(wù)、IT、人力資源、證券、采購(gòu)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)、基建、計(jì)劃等方面職位支持類秘書、文員等銷售序列銷售類業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售總經(jīng)理操作序列操作類裝配工、沖壓工、注塑工、加膠工、繞線工等技工類電工、機(jī)修工、模具工、測(cè)試員、計(jì)量員等輔助類物料員、檢驗(yàn)員、ERP文員、生產(chǎn)文員、搬運(yùn)工、倉(cāng)管員、IQC、OQC等行政類保安員、保潔員、廚工、廚師、司機(jī)、前臺(tái)等e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職級(jí)職等和職銜對(duì)應(yīng)關(guān)系職類管理(M)技術(shù)（T)銷售(S)專業(yè)(P)操作(O)職級(jí)職等管理序列職銜技術(shù)序列職銜銷售序列職銜專業(yè)序列職銜操作序列職銜AL-13董事長(zhǎng)/總裁

L-12副總裁

BL-11總經(jīng)理

L-10副總經(jīng)理總工程師銷售總經(jīng)理

CL-9總監(jiān)高級(jí)工程師銷售總監(jiān)高級(jí)專員/高級(jí)工程師

L-8經(jīng)理/副經(jīng)理

DL-7主管中級(jí)工程師銷售經(jīng)理中級(jí)專員/中級(jí)工程師高級(jí)技師L-6EL-5組長(zhǎng)初級(jí)工程師業(yè)務(wù)員專員/工程師/秘書技師L-4FL-3

助理工程師業(yè)務(wù)助理助理專員高級(jí)技工L-2

技術(shù)員文員技工GL-1

操作員e7d195523061f1c09d6f9b3d376af7cc83eec7fa36f660fcFABA8E4E22B65493F1579964AC498A6DD12E9A37B3F4D805B6D0115AA1C9B53E5DC593BBAD6517EC30D5C3535F30F1310ED1D1E84EABB6F05635B949A4C20ED4D9A83ECF850843DA0CEE8F9C464A0F9F37E962B8DAA976D0362C6299D39411E2A313B9B55B530DB73F247036B6F2BA0A職位晉升條件示例（營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)）現(xiàn)任崗位級(jí)別業(yè)績(jī)指標(biāo)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)培養(yǎng)干部關(guān)鍵指標(biāo)降級(jí)指標(biāo)銷售總監(jiān)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)100萬或連續(xù)2個(gè)月PK前2名參