小學(xué)績效工資分配辦法

XXXX小學(xué)績效工資分配辦法為了進(jìn)一步貫徹教育法，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)區(qū)主管部門關(guān)于績效考核及工資分配的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導(dǎo)向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點(diǎn)的分配制度和充滿活力的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定雷鋒路小學(xué)教師績效工資考評分配實(shí)施方案，實(shí)施方案如下：按學(xué)期分配：具體數(shù)額以財政下?lián)軘?shù)為準(zhǔn)一、基本績效類（50%）：遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。1、教師教育教學(xué)周課時工作量：完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作。2、教育教學(xué)常規(guī)工作考核按學(xué)校教學(xué)常規(guī)考核條例考核賦分，語數(shù)教師課時數(shù)乘以系數(shù)1.2賦分，其他教師課時數(shù)乘以系數(shù)1賦分。超平均學(xué)生數(shù)每人每月2元，超標(biāo)準(zhǔn)課時每月每節(jié)10元。再計(jì)算出全校該月總得分，用總金額除以總得分，即得每分金額，最后再算出每個人工作量考核的金額。3、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：⑴違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重的，給學(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響的（含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費(fèi)的）停發(fā)基本績效工資。⑵體罰或變相體罰學(xué)生，停發(fā)基本績效工資，不參與績效工資分配。⑶擅自離崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)?？冃ЧべY分配。（4）學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣30元；超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣50元。（5）累計(jì)病事假超過規(guī)定天數(shù)的。二、崗位津貼類（20%）：班主任60元每月；行政人員60元每月；功能室管理元20元每月。男滿55周歲，女滿50周歲每月加10元1、學(xué)校發(fā)生一起嚴(yán)重責(zé)任安全事件，分管副校長和責(zé)任人扣除全部績效工資。學(xué)校接受上級檢查，因工作不到位被通報批評的每次校長、分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣50元，每次項(xiàng)目不達(dá)標(biāo)分管副校長和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各扣50元。2、教師發(fā)生一起一般責(zé)任安全事件，責(zé)任教師扣100元。班級接受學(xué)校重要檢查（含班級文化建設(shè)、衛(wèi)生、黑板報等）時，一次不達(dá)標(biāo)班主任、輔導(dǎo)員各扣10元。3、年級辦公室、專用教室（含圖書、器材等）接受學(xué)校重要檢查時，一次不達(dá)標(biāo)年級長、管理人員扣10元。三、考勤類（30%）：1、全期未達(dá)到滿勤獎的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎。2、上班無故遲到（含值日、護(hù)送路隊(duì)未簽到，下同）一次扣10元，二次扣20元，三次扣30元，四次扣40元，四次視為礦工一天扣除100元。3、值日未到崗扣10元/次。4、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動)無故缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。5、病事假需先請假，病假每天扣除10元/天，事假扣除20元/天。請例假（如婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）可不計(jì)。6、累計(jì)病假（提供醫(yī)院證明），按績效總額當(dāng)年核算的績效考勤扣除，扣完為止。7、期中、期末檢測，運(yùn)動會等全校型綜合活動，未參與者扣除100元每天。四、備注：有下列情形之一的，不參與績效補(bǔ)貼分配，已領(lǐng)取績效補(bǔ)貼的應(yīng)予以扣回。①觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；②被勞動教