工作績效和考核機(jī)制

工作績效和考核機(jī)制合同書-工作績效和考核機(jī)制甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）住址：（員工住址）電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并向其支付工資和職業(yè)福利；2.乙方希望清楚了解甲方對其工作績效和考核機(jī)制的要求；3.雙方愿意制定一份合同，明確工作績效和考核機(jī)制?；谏鲜銮闆r，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條工作績效要求1.乙方應(yīng)按時按質(zhì)地完成分配的工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量符合甲方要求。2.乙方應(yīng)積極主動地提出創(chuàng)新建議，并為甲方提供有效的解決方案。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)。第二條考核機(jī)制1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.甲方將定期進(jìn)行績效評估，并將評估結(jié)果以書面形式通知乙方。3.乙方有權(quán)要求甲方提供其績效評估的依據(jù)和具體細(xì)節(jié)，并有權(quán)提出異議。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提出的異議進(jìn)行審核，并盡快提供答復(fù)。第三條獎懲措施1.甲方將依據(jù)乙方的工作績效，給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于薪資調(diào)整、崗位晉升、獎金發(fā)放等。2.如乙方的工作績效未達(dá)到甲方的要求，則甲方有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、扣除部分工資、調(diào)整崗位等。第四條保密條款1.乙方在任職期間和離職后都應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自泄露或向第三方透露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同變更及解除1.如因乙方工作績效不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除此合同。2.雙方可以書面協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第六條爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決的，可提請有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七條合同生效及終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并維持至乙方離職或合同解除之日。2.雙方對本合同的義務(wù)和責(zé)任終止后，保留對本合同條款中的保密義務(wù)和爭議解決條款的效力。第八條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可簽署補(bǔ)充協(xié)議。（以下無正文）甲方：乙方：（公司名稱）（員工姓名）法定代表人（簽字）：