世聯(lián)地產(chǎn)員工手冊(cè)課件

世聯(lián)地產(chǎn)員工手冊(cè)課件公司簡(jiǎn)介員工手冊(cè)概覽員工權(quán)利與義務(wù)工作制度與規(guī)范薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)與發(fā)展勞動(dòng)合同與離職contents目錄01公司簡(jiǎn)介1993年，世聯(lián)地產(chǎn)成立于深圳，是首批獨(dú)立從事房地產(chǎn)綜合服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。2007年，世聯(lián)地產(chǎn)在深圳證券交易所掛牌上市，成為首家上市的房地產(chǎn)綜合服務(wù)提供商。經(jīng)過多年的發(fā)展，世聯(lián)地產(chǎn)已經(jīng)在全國范圍內(nèi)建立了廣泛的分支機(jī)構(gòu)，為客戶提供全方位的房地產(chǎn)服務(wù)。公司歷史與發(fā)展世聯(lián)地產(chǎn)主要業(yè)務(wù)包括房地產(chǎn)代理、房地產(chǎn)咨詢、房地產(chǎn)金融服務(wù)等。公司提供的產(chǎn)品與服務(wù)包括新房代理、二手房交易、租賃服務(wù)、評(píng)估咨詢、投資策劃、按揭服務(wù)等。公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品世聯(lián)地產(chǎn)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、服務(wù)”的企業(yè)價(jià)值觀，致力于為客戶提供高效、專業(yè)的服務(wù)。公司注重員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，提供良好的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。世聯(lián)地產(chǎn)倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和客戶至上的精神，致力于與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司文化與價(jià)值觀02員工手冊(cè)概覽提供員工對(duì)公司政策、規(guī)定和操作的了解，確保員工行為符合公司要求，促進(jìn)公司文化的傳承和員工的職業(yè)發(fā)展。手冊(cè)目的適用于所有正式、試用期的員工，以及實(shí)習(xí)生、兼職員工。適用范圍手冊(cè)目的與適用范圍由人力資源部門負(fù)責(zé)組織編寫，各部門提供相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)公司政策、法律法規(guī)和實(shí)際運(yùn)營情況，定期進(jìn)行修訂，確保手冊(cè)內(nèi)容實(shí)時(shí)更新。手冊(cè)的編撰與修訂修訂編撰發(fā)放新員工入職時(shí)發(fā)放，并要求員工簽署收閱確認(rèn)書。保管員工手冊(cè)由公司統(tǒng)一保管，員工離職時(shí)需歸還。如有遺失或損壞，需按規(guī)定賠償。手冊(cè)的發(fā)放與保管03員工權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)獲得按約定數(shù)額支付的勞動(dòng)報(bào)酬。享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)員工有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息休假。享有休息休假權(quán)員工有權(quán)享受國家和企業(yè)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)員工有權(quán)參加企業(yè)提供的培訓(xùn)和獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。享有培訓(xùn)和發(fā)展權(quán)員工基本權(quán)利員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。遵守國家法律法規(guī)員工應(yīng)履行與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。履行勞動(dòng)合同員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。保守企業(yè)商業(yè)秘密員工應(yīng)維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)，不得有任何損害企業(yè)的行為。維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)員工基本義務(wù)在離職后，仍需對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至這些信息被解密或失效。在處理企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息時(shí)，需采取合理的安全措施，防止信息被竊取或不當(dāng)使用。對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露或向外界透露相關(guān)信息。員工保密義務(wù)04工作制度與規(guī)范公司規(guī)定每周工作五天，每天八小時(shí)。超出正常工作時(shí)間的，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。工作時(shí)間員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體規(guī)定詳見公司制度。休假制度工作時(shí)間與休假制度遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得參與違法違規(guī)行為。誠實(shí)守信，維護(hù)公司形象和利益，不得泄露公司機(jī)密。尊重同事，保持良好的工作關(guān)系，不得進(jìn)行任何形式的歧視或騷擾。員工行為規(guī)范工作考核與獎(jiǎng)懲制度工作考核公司定期對(duì)員工進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。獎(jiǎng)懲制度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，公司設(shè)立了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新精神和工作積極性。同時(shí)，對(duì)于違反公司制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。05薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。薪酬構(gòu)成薪酬調(diào)整薪酬支付公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況和員工表現(xiàn)，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。公司按照國家規(guī)定，以貨幣形式按月支付員工薪酬。030201薪酬制度員工工作滿一年后，享有帶薪年假。帶薪年假公司在特定節(jié)日如春節(jié)、中秋節(jié)等為員工發(fā)放福利。節(jié)日福利公司為員工提供年度體檢和健康咨詢服務(wù)。健康保障福利制度

社會(huì)保險(xiǎn)制度社保種類公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。社保繳納公司按照國家規(guī)定，為員工繳納社保費(fèi)用。社保查詢員工可以通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢自己的社保繳納情況。06培訓(xùn)與發(fā)展新員工入職時(shí)需接受公司提供的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)針對(duì)不同崗位和業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)技能、管理技能等方面的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證，提高個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。外部培訓(xùn)培訓(xùn)制度崗位輪換鼓勵(lì)員工在不同崗位上工作，增加多方面的工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)公司提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，幫助員工了解自己的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)和潛在發(fā)展方向。晉升通道建立清晰的晉升通道，讓員工明確自己的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力等方面的要求。晉升條件制定規(guī)范的晉升程序，確保晉升的公正、公平和透明。晉升程序根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，提供跨部門、跨地區(qū)的職位調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)。調(diào)動(dòng)制度晉升與調(diào)動(dòng)制度07勞動(dòng)合同與離職入職后，員工應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同在合同期內(nèi)，如因工作需要或員工個(gè)人能力變化，雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更解除勞動(dòng)合同在合同期內(nèi)，員工或公司任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方并按照法定程序辦理手續(xù)。終止勞動(dòng)合同合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同的解除與終止工