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2017年后勤服務(wù)集團(tuán)在編在崗員工月度崗位津貼績(jī)效增量考核表單位：月份：月姓名工資號(hào)年齡現(xiàn)工作崗位（職務(wù)）個(gè)人本月工作總結(jié)個(gè)人自評(píng)（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)欄劃√）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)稱職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)能夠按時(shí)按量完成本職工作3．管理到位、履職擔(dān)當(dāng)、作業(yè)安全基本稱職1.工作態(tài)度端正2.按時(shí)上、下班3.能夠較好地工作不稱職不能按要求完成工作事、病假合計(jì)超過(guò)5天以上不好好上班或經(jīng)常不到崗單位考核意見(jiàn)（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)欄劃√）:稱職()基本稱職()不稱職()負(fù)責(zé)人簽字：（蓋章）年月日集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日集團(tuán)人力資源部審批意見(jiàn)同意同志本月度考核結(jié)果為。部門蓋章：年月日填表說(shuō)明：1.本表僅由集團(tuán)現(xiàn)在編在崗人員填寫，均需手寫填表。2.表內(nèi)現(xiàn)工作崗位（職務(wù)）欄，有職務(wù)的可填寫如：中心主任、黨支部書(shū)記等。3.本表須A4正反面打印。月度崗位津貼績(jī)效增量發(fā)放規(guī)定：◆單位考核意見(jiàn)為稱職等級(jí)，當(dāng)月兌現(xiàn)月度崗位津貼績(jī)效增量1000元/人，與個(gè)人每月崗位津貼合并至月底一起發(fā)放?！魡挝豢己艘庖?jiàn)為基本稱職等級(jí)，暫緩兌現(xiàn)本月月度崗位津貼績(jī)效增量1000元/人，待次月考核結(jié)果為稱職時(shí)，可予補(bǔ)發(fā)。若次月考核等級(jí)仍未達(dá)到稱職等級(jí)，將繼續(xù)暫緩兌現(xiàn)。若三個(gè)月月度考核均未達(dá)到稱職等級(jí)，將取消本人三個(gè)月的月度崗位津貼績(jī)效增量?jī)冬F(xiàn)，并由所在單位進(jìn)行警示談話，并將本人后續(xù)表現(xiàn)將于本人年度崗位津貼發(fā)放進(jìn)行掛鉤發(fā)放?！魡挝豢己艘庖?jiàn)為不稱職等級(jí)，當(dāng)月取消兌現(xiàn)月度崗位津貼績(jī)效增量1000元/人，

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