2011關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

2011關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知河北省人力資源和社會保障廳冀人社發(fā)〖2011〗57號關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門：經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2011年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。一、執(zhí)行時間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年7月1日起執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為11元、10.4元、9.6元、8.6元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者）的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金；不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。三、實施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍為：河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標(biāo)準(zhǔn))地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動者的工資報酬底線，適合生產(chǎn)經(jīng)營困難、確無正常工資支付能力的用人單位，有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

用人單位確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者）工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的人數(shù)達到全體職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)事先報當(dāng)?shù)鼗蛲壢肆Y源和社會保障行政部門備案。人力資源和社會保障部門要將這些用人單位納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。五、實行計件工資制的用人單位，必須科學(xué)合理的確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量或產(chǎn)量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額不合理，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額為由，支付給提供了正常勞動的勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。六、用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的工資分配辦法，明確基本工資制度，其中，基本工資的最低檔標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況和承受能力，建立自己的高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，合理確定不同崗位職工的工資水平，建立正常的工資增長機制。七、費用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列，實行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。本次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在各級政府要求著力增加低收入群體基本收入、提高勞動報酬在初次分配中比重以及經(jīng)濟較快發(fā)展、物價連續(xù)上漲、維持勞動力簡單再生產(chǎn)的費用不斷增加、廣大職工期盼提高工資收入的形勢下進行的。各級政府、各有關(guān)部門要充分認識認真落實最低工資制度，對于維護勞動者最基本的勞動報酬權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，構(gòu)建和諧社會的重要意義，采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。

二〇一一年六月二十七日附表河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實行地區(qū)2011年7月1日起執(zhí)行檔次月標(biāo)準(zhǔn)小時標(biāo)準(zhǔn)實行地區(qū)11100元11元石家莊市（不含井陘礦區(qū)）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡開發(fā)區(qū)、蘆臺開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸新區(qū)）、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐?？h。21040元10.4元邯鄲市（含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠縣、香河縣、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。3960元9.6元井陘礦區(qū)、井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內(nèi)邱縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區(qū)（含黃驊港、南大港、臨港）、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。4860元8.6元贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、