2024年行政經(jīng)理主管崗位職責4篇

2024年行政經(jīng)理主管崗位職責4篇

目錄

第1篇行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責

第2篇行政經(jīng)理主管崗位職責任職要求

第3篇人事行政經(jīng)理主管崗位職責

第4篇行政經(jīng)理主管崗位職責

行政經(jīng)理主管崗位職責任職要求

行政經(jīng)理主管崗位職責

崗位職責:

1、負責制定行政年度工作目標，編制與監(jiān)督實施年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)團隊達成目標和完成工作計劃。

2、負責行政類制度流程建設(shè)，行政事務的統(tǒng)籌和處理。

3、負責擬定行政費用預算及管控。

4、負責政府關(guān)系維護、政府項目申報、合作商關(guān)系維護等外聯(lián)工作實施。

5、負責行政采購工作:采購比價、采購談判、供應商開發(fā)與管理等。

6、負責公司固定資產(chǎn)日常管理、盤點、報廢等。

7、負責公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。

8、負責團隊融合工作建設(shè)，策劃組織員工活動、文化活動、員工關(guān)懷活動等，例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節(jié)日活動、年會等。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

崗位要求:

1、全日制統(tǒng)招大專以上學歷，行政、管理相關(guān)專業(yè)。

2、5年工作經(jīng)驗以上，有大中型企業(yè)總部行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、熟悉it項目/政府項目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。

4、具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)與人際關(guān)系處理能力。

5、具備較強的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。

行政經(jīng)理主管崗位

行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司,平安普惠崗位職責:

1、證照的日常管理及年檢、變更

2、負責資產(chǎn)采購及資產(chǎn)的日常管理

3、日常行政管理,職場安全、禮儀、外部接待、會務、活動組織等管理

4、黨群工會工作,相關(guān)檔案管理,材料整理

5、通訊錄維護、簽報流轉(zhuǎn),日常費用報銷

6、活動方案制定、前期準備、溝通協(xié)調(diào)、推動落地執(zhí)行

7、公司車輛管理

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷;

2、有較強的活動組織能力;

行政經(jīng)理主管崗位職責

行政主管/經(jīng)理陜西馨福置業(yè)有限公司陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,文史類相關(guān)專業(yè);

2、溝通表達良好,文筆較好;

3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;

4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;

5、年齡35歲以下

6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

人事行政經(jīng)理主管崗位職責

行政人事經(jīng)理/主管任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導人;

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