淺談新常態(tài)下如何提高青年干部執(zhí)行力

淺談新常態(tài)下如何提高青年干部執(zhí)行力青年干部作為一個單位的中間力量，既是領導班子的左膀右臂，領導決策的參謀者，也是具體工作的執(zhí)行者、落實者。如何提高青年干部的執(zhí)行力，進一步加強政策落實力度和工作成效，出色完成縣委、縣政府總體部署和本單位工作安排，全心全意為人民服務。近期，在縣委組織部的統(tǒng)一安排部署下，非常榮幸參加了2015年第1期青年干部培訓班，通過課堂學習、黨性教育教學點參觀，對提高青年干部執(zhí)行力有了更深更高層次的認識，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，對我工作有很大的啟發(fā)。一、青年干部執(zhí)行力現(xiàn)狀和問題

全縣青年干部執(zhí)行力在各階層中反響都比較好，尤其是近幾年大學生進入行政事業(yè)單位越來越多，讓國家的各項政策落實得更加到位，各單位在管理干部上也加強了對青年干部的考核力度和激勵機制，加強了對青年干部的培養(yǎng)和業(yè)務培訓，不斷提高干部的政策法規(guī)水平，更好的服務于群眾。在大多數(shù)單位尤其是像金融辦一樣專業(yè)技術性較強的單位分工更加明確、因人設崗，知識水平不斷提升，工作中更具有創(chuàng)新能力，更具有靈活性、便于與上級領導和老百姓溝通。通過培訓學習，發(fā)現(xiàn)青年干部執(zhí)行力在一定程度上還是存在一些問題。比如，部分年齡較長的青年干部習慣性的用自己的老經(jīng)驗開展工作，不懂得創(chuàng)新；部分年輕干部經(jīng)驗不足，對各項政策理解不透徹，按部就班的開展工作，對領導和上級部門下達的各項任務一知半解，讓市民辦事出現(xiàn)了跑空路的現(xiàn)象；部分干部工作積極性不夠，不懂得耐心為老百姓講解政策，打官腔，不懂得用老百姓的語言進行交流，服務態(tài)度有所欠缺；部分干部甘當“傳聲筒”、“留聲機”，對上級下達的指示或命令，習慣做表面文章，只管做了，不管做好，不求有功，但求無過。青年干部執(zhí)行力存在問題原因分析

中層干部政策具體實施者和執(zhí)行者，執(zhí)行力強不強將影響著各項工作的開展。我認為影響著中層干部執(zhí)行力因素主要有以下幾方面：一是缺乏落實意識。主要表現(xiàn)為思想上不重視，責任心不強，很多政策、文件執(zhí)行不到位，導致效率低下、落實緩慢、工作質量不高。二是上下不同欲。有的干部業(yè)務能力較差，工作水平不高，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，在執(zhí)行上級決策時，落實要求缺乏高度，做工作缺乏力度，完成任務缺乏速度，使得很多好政策、好制度得不到很好實施，很多好事辦得不到位。三是工作責任不明確。現(xiàn)在，很多工作的落實涉及多個科室，科室之間分工不