安徽省律師勞動(dòng)法講座

安徽省律師勞動(dòng)法講座

律師在勞動(dòng)法中的角色與職責(zé)01維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為勞動(dòng)者提供法律咨詢協(xié)助勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同代表勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟保障企業(yè)合法權(quán)益為企業(yè)提供勞動(dòng)法律培訓(xùn)協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度代表企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定調(diào)解勞動(dòng)糾紛，減少訴訟提高勞動(dòng)法律法規(guī)的普及程度維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序律師在勞動(dòng)法中的定位與作用??????為勞動(dòng)者解答勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題為企業(yè)提供勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估協(xié)助勞動(dòng)者和企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同談判提供法律咨詢代表勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代表企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟處理勞動(dòng)刑事案件代理訴訟協(xié)助勞動(dòng)者和企業(yè)進(jìn)行調(diào)解提供勞動(dòng)法律培訓(xùn)參與集體談判，維護(hù)勞動(dòng)雙方權(quán)益提供非訴訟法律服務(wù)??????律師在勞動(dòng)法中的主要職責(zé)職業(yè)道德遵守法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信尊重勞動(dòng)者權(quán)益，公正公平維護(hù)客戶利益，保守商業(yè)秘密素質(zhì)要求熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策具備良好的溝通能力具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和應(yīng)變能力具備一定的心理學(xué)、社會(huì)學(xué)知識(shí)律師在勞動(dòng)法中的職業(yè)道德與素質(zhì)要求勞動(dòng)法的法律法規(guī)及適用范圍02憲法規(guī)定公民的基本權(quán)利和義務(wù)為勞動(dòng)法提供基本法律依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序和方式為勞動(dòng)爭(zhēng)議提供法律途徑工傷保險(xiǎn)法規(guī)定工傷保險(xiǎn)的范圍和待遇保障勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益勞動(dòng)法的法律法規(guī)體系中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用勞動(dòng)法國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照勞動(dòng)法執(zhí)行外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人在中華人民共和國(guó)境內(nèi)就業(yè)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用勞動(dòng)法勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的法律解釋與適用原則法律解釋由最高人民法院進(jìn)行司法解釋解釋勞動(dòng)法律法規(guī)的具體適用問(wèn)題適用原則遵循法律優(yōu)先原則，上位法優(yōu)于下位法遵循法律公正原則，同等情況下，適用法律平等遵循法律便民原則，簡(jiǎn)化訴訟程序，方便當(dāng)事人勞動(dòng)合同法律制度03勞動(dòng)合同的訂立用人單位與勞動(dòng)者在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的解除用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除、單方解除和法定解除解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同在特定情況下，可以提前終止法律責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任救濟(jì)途徑用工單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求依法處理勞動(dòng)合同的法律責(zé)任與救濟(jì)途徑勞動(dòng)報(bào)酬與福利制度04勞動(dòng)報(bào)酬的確定與支付勞動(dòng)報(bào)酬的確定應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬-不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付福利待遇的種類包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、病假等用人單位可以自行規(guī)定其他福利待遇福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)福利待遇的種類與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬與福利的法律保障與爭(zhēng)議解決法律保障勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇爭(zhēng)議解決用工單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律援助05處理程序調(diào)解、仲裁、訴訟先調(diào)解，調(diào)解不成再仲裁，仲裁不成再訴訟處理方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟可以選擇其中一種或者多種方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序與方式法律援助在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的應(yīng)用法律援助對(duì)象經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者用人單位法律援助范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律事務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與調(diào)解策略預(yù)防策略完善勞動(dòng)規(guī)章制度提高勞動(dòng)合同簽訂率加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育調(diào)解策略充分發(fā)揮調(diào)解組織作用遵循調(diào)解自愿、平等、合法原則注重調(diào)解效果，化解糾紛特殊群體勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)06女職工特殊保護(hù)不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)不得降低女職工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施未成年工特殊保護(hù)不得安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)為未成年工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)為未成年工提供職業(yè)培訓(xùn)女職工與未成年工的特殊保護(hù)殘疾人等特殊群體的就業(yè)權(quán)益保障殘疾人就業(yè)權(quán)益保障用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)殘疾人享有平等的就業(yè)權(quán)利其他特殊群體就業(yè)權(quán)益保障保障少數(shù)民族、退役軍人、退役軍人的就業(yè)權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法保障特殊群體的就業(yè)權(quán)益法律途徑通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決特殊群體勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議尋求法律援助法律措施加強(qiáng)對(duì)特殊群體勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律監(jiān)管加大對(duì)違法行為的處罰力度特殊群體勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律途徑與措施勞動(dòng)法的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與展望07全球化背景下的勞動(dòng)法發(fā)展融入國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)則，與國(guó)際接軌積極參與國(guó)際勞動(dòng)法律交流與合作國(guó)際勞動(dòng)法的借鑒與吸收學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際先進(jìn)勞動(dòng)法經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)全球化發(fā)展，完善我國(guó)勞動(dòng)法制度勞動(dòng)法制的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)適應(yīng)我國(guó)國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，制定相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)充分考慮我國(guó)國(guó)情，制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法制度制度創(chuàng)新與發(fā)展-不斷探索勞動(dòng)法制的創(chuàng)新與發(fā)展適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，完善勞動(dòng)法制度勞動(dòng)法制的本土化創(chuàng)新與發(fā)展勞動(dòng)法在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)與律師的應(yīng)對(duì)策略發(fā)展趨勢(shì)勞動(dòng)法將更加人性化、法制化、社