管理職員離崗報(bào)告

警通公司各級(jí)管理職員離崗報(bào)告審批制度一，目的：為了確保公司管理體系通暢，管理秩序正規(guī)，隨時(shí)掌握各級(jí)管理職員所在位置，以便于實(shí)現(xiàn)不間斷的指揮。因此，公司、分公司和項(xiàng)目部負(fù)有管理責(zé)任的職員離開規(guī)定地域或工作崗位時(shí)，均應(yīng)按照本制度規(guī)定履行報(bào)告審批手續(xù)。二，程序與權(quán)限：1，上班時(shí)間，公司總經(jīng)理因公或因私離開公司本部半天以上，應(yīng)向董事長報(bào)告，并通知在公司的副總經(jīng)理和辦公室主任。2，上班時(shí)間，公司副總經(jīng)理、三總師離開工作崗位半天以上，應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告。3，上班時(shí)間，公司部室經(jīng)理（主任）離開工作崗位一天以內(nèi)，應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告；總經(jīng)理不在位，應(yīng)向在公司的副總經(jīng)理報(bào)告；一天以上，必須向總經(jīng)理報(bào)告，其中因私離開工作崗位應(yīng)由辦公室做好記錄。4，分公司經(jīng)理因公或因私離開所管轄的地域三天以內(nèi)，應(yīng)該用電話請(qǐng)示公司總經(jīng)理，三天以上應(yīng)向公司書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離崗。批復(fù)和記錄由人力資源部承辦。下同。5，分公司總工程師、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、行政助理、物裝科長、出納員因公或因私離開該分公司的地域，三天以內(nèi)由分公司經(jīng)理審批；三天以上七天以內(nèi)由分公司經(jīng)理審批并報(bào)公司人力資源部備案；七天以上者，經(jīng)分公司經(jīng)理初審?fù)?，再向公司書面?bào)告，公司總經(jīng)理審批。6，項(xiàng)目經(jīng)理因公或因私離開所在項(xiàng)目部，兩天以內(nèi)由分公司經(jīng)理審批，兩天以上七天以內(nèi)由分公司經(jīng)理審批并報(bào)公司人力資源部備案；七天以上者，經(jīng)分公司經(jīng)理初審?fù)猓傧蚬緯鎴?bào)告，公司總經(jīng)理審批。7，項(xiàng)目部副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)主管、行政助理或者辦公室主任、出納員因公或因私離開所在項(xiàng)目部，兩天以內(nèi)由項(xiàng)目經(jīng)理審批；兩天以上七天以內(nèi)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意、報(bào)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)公司人力資源部登記備案；七天以上者，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理、分公司經(jīng)理初審?fù)猓傧蚬緯鎴?bào)告，由公司總經(jīng)理審批，人力資源部登記備案。8，分公司財(cái)務(wù)人員離崗三天以上，審批人批假時(shí)應(yīng)該征求公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理的意見；項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員離崗三天以上，審批人批假時(shí)應(yīng)該征求分公司財(cái)務(wù)主管的意見。9，在執(zhí)行以上各條款時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)離崗者實(shí)際離崗的天數(shù)已經(jīng)超過原審批權(quán)限的情況，原審批者應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行上報(bào)備案或者初審的程序；10，沒有設(shè)立分公司的地域，各項(xiàng)目部由公司直接管理并執(zhí)行分公司的審批權(quán)。特殊情況公司可能調(diào)整權(quán)限。11，各級(jí)經(jīng)理不在位時(shí)，由指定的副經(jīng)理代行經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)。三，爭議裁決：1，因公務(wù)離崗，應(yīng)堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)的原則；2，因私離崗，一般以其直接上級(jí)的意見為主導(dǎo)意見，由此影響工作時(shí)，直接上級(jí)有責(zé)任設(shè)法彌補(bǔ)。四，違規(guī)處罰：1，凡不執(zhí)行報(bào)告程序，或者報(bào)告未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位者，視為擅離職守，第一次扣減年度績效考核分5分，同時(shí)給予通報(bào)；第二次扣減年度績效考核分10分，同時(shí)給予警告處分；同一年度內(nèi)屢次違規(guī)，應(yīng)當(dāng)給予記過或辭退處分。2，因私離崗超過批準(zhǔn)時(shí)限，沒有申請(qǐng)續(xù)假，或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)，同樣視為擅離職守，處罰同上。3，執(zhí)掌審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)越權(quán)審批，或者變通審批，第一次扣減年度績效考核分2分，屢次違規(guī)扣減10分以上，并給予警告或嚴(yán)重警告處分；4，不執(zhí)行第二條第九款規(guī)定,視為越權(quán)審批,處罰同上。５，不執(zhí)行備案規(guī)定者，每次扣減年度績效考核分1分。五，關(guān)鍵詞解釋：1，地域：指該分公司機(jī)關(guān)所在的城市和所管轄項(xiàng)目所在的市或縣；２，工作崗位：公司副總、三總師和部室經(jīng)理（主任）的工作崗位特指公司本部；３，書面報(bào)告：填寫規(guī)定的表格發(fā)傳真或者電子郵件；４，批復(fù)：將簽準(zhǔn)或者簽否的書面報(bào)告回傳給分公司或項(xiàng)目部；５，備案：將分公司經(jīng)理審批簽準(zhǔn)的表格傳真或用電子郵件報(bào)送公司人力資源部。６，所在項(xiàng)目部：指的是工程所在的縣或市行政區(qū)劃以內(nèi)；７，年度績效考核：每年終對(duì)公司管理職員工作成績和效果的量化評(píng)定。設(shè)定滿分為100分?？己朔?jǐn)?shù)與績效報(bào)酬掛鉤。８，屢次：指三次及以上。９，以上：不包含本數(shù)：10，以內(nèi)：包含本數(shù)：六，本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。七，從二００二年元月一日起試