各銀行筆試經(jīng)驗

第第頁各銀行筆試經(jīng)驗

筆試篇：

各銀行筆試前，預(yù)備好相關(guān)的證件和物品。在這里，一些小物品小技巧可以提前預(yù)備好，比如，資料分析題的一些分?jǐn)?shù)的約值，背一背，可以快速做資料分析題，多切幾個小立方體的橡皮檫，可以做圖形推理題，看一看時政熱點，看一看該銀行的最新進(jìn)展動態(tài)和本行相關(guān)知識。

由于基礎(chǔ)基本為0，所以從大三的暑假開始預(yù)備，所謂笨鳥先飛，早做打算。從基礎(chǔ)知識考試預(yù)備，針對銀行筆試題量大、時間緊的特點，我制定的應(yīng)對方案如下：

A、了解銀行考試內(nèi)容人生假設(shè)只如初相見：考點總結(jié)

B、專業(yè)領(lǐng)域知識鞏固關(guān)公不能丟了大刀：專業(yè)題知識點整理

C、掌控行測解題技巧你有張良計我有過云梯：行測解題技巧

D、提升行測解題速度量變引起質(zhì)變：練習(xí)題提速，全真模擬題真實體驗

E、考前壓軸沖刺感覺才是最重要的：猜測押題了解答題技巧和規(guī)律

F、抓大放小，要有取舍：

下面具體闡述：

第一步：從往年的各大銀行了解到主要考試是行測，經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識，英語，寫作等，但是各個行的專業(yè)知識不相同，且涉及范圍特別廣，因此，我決斷先從專業(yè)知識入手。

第二步：經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識我?guī)缀鯙?，所以從頭開始，從最基本的知識點開始預(yù)備，一點點漸漸看。先看一遍基礎(chǔ)，然后再看重點知識，重點掌控。英語由于很久沒怎么練，也是生疏，主要練詞匯，語法等?；菊麄€一個暑假都耗在基礎(chǔ)專業(yè)知識的預(yù)備上

第三步：行測練題，行測假如漸漸做題，其實都會，但是考試都是在有限的時間內(nèi)答肯定數(shù)量的題目，而且相對于時間，題目數(shù)量很大，因此，行測的做題速度是關(guān)鍵，不像專業(yè)知識，不會就是不會，不知道就是不知道，而行測，都會，就是時間不夠。于是我先收集了一些行測的解題技巧：然后開始練題刷題

第四步：每次參與考試前，練一兩套全真的模擬題，作為鞏固

第五步：考試時，遇到不會的，快速跳過，不拘泥于時間，有后面有空的時候在跳回來做，對于二選一拿捏不定的，就蒙一個。

留意：各銀行決斷能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不是筆試的絕對分?jǐn)?shù)成果，而是排名，所以結(jié)合各分行的聘請人數(shù)，報名人數(shù)，進(jìn)入面試的成果分?jǐn)?shù)都是不一樣的，而與題目的難度沒有關(guān)系，題目難，大家都難，題目簡約，大家都簡約。我們要做的就是，保證能夠在你所報的分行的筆試人數(shù)中能夠排名盡量靠前，以獲得面試資格。

網(wǎng)申篇：

首先，網(wǎng)申上讓你填寫的盡量填寫完整，第一，假如你空著許多不填，銀行可能認(rèn)為你重視不夠，立場不端正，所以徑直刷掉，其次，特別重要的是實踐經(jīng)受，這塊是很大的加分項，試著換位思索下，一個沒有任何實習(xí)經(jīng)受和一個有實習(xí)經(jīng)受特別是銀行實習(xí)經(jīng)受的兩個人，誰會在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你沒有實習(xí)經(jīng)受，編也要盡量編一個，至于面試的時候問到，提前想好，能夠應(yīng)對就行。第三，語言要有高度，不要寫一些口水話，網(wǎng)申上填寫的內(nèi)容要讓人看著比較專業(yè)化一點，用太多的口水話就顯得不專業(yè)。

銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，肯定要重視，肯定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很認(rèn)真的，假如你的簡歷上錯誤多，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，高校都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得污七八糟，哪個銀行情愿把工作交給這么一個不靠譜的人來做?

許多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種彈劍作歌的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙確定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)受來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我四周同事大略也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在許多高校生找不到工作，都是由于自身緣由造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。

說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也特別痛楚：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不簡單看上一個，人家卻不情愿來，最末只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的共同特征

1、先看硬性條件是否符合。假如不符合，徑直淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的蔑視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是蔑視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，確定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀測，大略各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，假如銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

人力資源部的工作人員篩簡歷的.時候，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目兇惡、冷冰冰的、似乎誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，似乎丑的也不少。所以，假如你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。

假如你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培育自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的高校白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?

3、實習(xí)經(jīng)受。和全部的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)受，假如你有在銀行或者金融機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)受的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，成天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲憊。假如你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長肯定是積極的、健康的，不是單純的獨樹一幟、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織技能等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，需要要提示各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清晰，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，常常會涌現(xiàn)這種狀況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次聘請中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了許多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。緣由是，依據(jù)以往的閱歷，這些自身條