勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹課件

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)概述勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程勞務(wù)派遣法律法規(guī)與政策勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與展望01勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)概述

勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，指用人單位通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種制度。勞務(wù)派遣涉及三方主體：用人單位、勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際在用人單位從事勞動(dòng)。靈活性降低成本提高效率保障勞動(dòng)者權(quán)益勞務(wù)派遣的特點(diǎn)01020304用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和用工形式。用人單位可以減少招聘、培訓(xùn)、管理等成本，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位的專業(yè)化管理能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)無需承擔(dān)社保、福利等勞動(dòng)人事事務(wù)，降低管理成本。減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率。優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高員工工作能力。提高員工素質(zhì)企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣降低招聘、培訓(xùn)、管理等風(fēng)險(xiǎn)。降低用工風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)02勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容明確崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，為派遣人員提供清晰的崗位指引。崗位描述對(duì)崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，為派遣人員的薪酬福利提供參考依據(jù)。崗位評(píng)估崗位分析根據(jù)崗位分析結(jié)果，確定所需人員的數(shù)量、技能和經(jīng)驗(yàn)要求。需求分析制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。招聘流程人員招聘為派遣人員提供必要的崗前培訓(xùn)，確保他們具備崗位所需的基本技能和知識(shí)。根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供針對(duì)性的在職培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)與發(fā)展在職培訓(xùn)崗前培訓(xùn)薪酬設(shè)計(jì)根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果和市場(chǎng)行情，制定合理的薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)。福利管理提供法定福利和公司福利，增強(qiáng)派遣人員的歸屬感和忠誠度。薪酬福利管理合同管理與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及時(shí)處理與派遣人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理03勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)咨詢了解客戶需求通過溝通了解客戶的基本需求、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等。解答疑問為客戶解答關(guān)于勞務(wù)派遣的疑問，明確勞務(wù)派遣的流程和規(guī)定。對(duì)客戶的需求進(jìn)行深入分析，明確崗位特點(diǎn)、人員要求等。分析客戶需求根據(jù)需求分析結(jié)果，制定初步的派遣方案。制定初步方案需求分析制定詳細(xì)方案結(jié)合客戶需求和公司資源，制定詳細(xì)的派遣方案，包括人員篩選標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。方案評(píng)估與優(yōu)化對(duì)方案進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)客戶反饋進(jìn)行優(yōu)化。方案制定VS根據(jù)派遣方案起草勞務(wù)派遣合同。合同審核與簽訂對(duì)合同進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容合法、明確，然后與客戶簽訂勞務(wù)派遣合同。合同起草合同簽訂根據(jù)方案要求，通過各種渠道進(jìn)行人員招聘。人員招聘崗前培訓(xùn)人員派遣對(duì)招聘到的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其符合崗位需求。將符合要求的人員派遣至客戶處，并協(xié)助客戶完成人員入職手續(xù)。030201服務(wù)實(shí)施在服務(wù)期滿前與客戶溝通是否續(xù)簽合同。如合同不再續(xù)簽，按照合同約定終止派遣服務(wù)，并協(xié)助客戶完成人員退回手續(xù)。服務(wù)期滿前溝通合同終止合同終止04勞務(wù)派遣法律法規(guī)與政策勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并有權(quán)了解勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可后方可依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣活動(dòng)的監(jiān)督檢查。勞務(wù)派遣行政許可被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并有權(quán)參加或者組織工會(huì)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)遵守用工單位所在地的法律、法規(guī)、規(guī)章。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工權(quán)益保障05勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與展望勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模與增長趨勢(shì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。根據(jù)數(shù)據(jù)，截至2022年底，我國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已超過1億人，市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到數(shù)千億元。勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模隨著企業(yè)用工需求的增加和人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣市場(chǎng)仍將保持較快的增長速度。特別是在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和金融業(yè)等領(lǐng)域，勞務(wù)派遣的需求將繼續(xù)增加。增長趨勢(shì)專業(yè)化發(fā)展01隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身的專業(yè)能力和服務(wù)水平，以滿足客戶的需求。未來，專業(yè)化發(fā)展將成為勞務(wù)派遣行業(yè)的重要趨勢(shì)。規(guī)范化發(fā)展02目前，勞務(wù)派遣市場(chǎng)存在一些不規(guī)范的行為，如不規(guī)范的用工方式、不合理的工資待遇等。未來，政府將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管，推動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展。數(shù)字化發(fā)展03數(shù)字化技術(shù)正在改變各行各業(yè)，勞務(wù)派遣行業(yè)也不例外。未來，數(shù)字化技術(shù)將廣泛應(yīng)用于勞務(wù)派遣領(lǐng)域，如人力資源信息管理、在線招聘、在線培訓(xùn)等，提高服務(wù)效率和客戶滿意度。勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展方向挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣行業(yè)面臨著一些挑戰(zhàn)，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、法律法規(guī)不完善、人才流失等。這些挑戰(zhàn)需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)不斷加強(qiáng)自身實(shí)力，提高服務(wù)質(zhì)量和品牌影響力。機(jī)遇同時(shí)，勞務(wù)派遣行業(yè)也面臨著巨