教導(dǎo)處范文常規(guī)管理制度暨教師績效工資考核方案

..教誨處范文之常規(guī)治理制度暨老師績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想依照湖南省人民政府辦公廳文件湘政辦發(fā)[2009]46號文件《關(guān)于湖南省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY施行意見的通知》和永順縣主管部門的有關(guān)會議精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，實在做好義務(wù)教育學(xué)校的治理工作，真正表達(dá)出老師多勞多得，獎優(yōu)罰劣，不斷提高老師工作的積極性。二、領(lǐng)導(dǎo)小組組

長：彭繼林（校長）副組長：付春生（副校長兼工會主席）

田樹仁（副校長）杜正輝（副校長）

向

平（紀(jì)檢）組

員：陳

娟（教誨主任兼教科室主任）彭英明（總務(wù)主任）李

勇（教誨處副主任）

郭宏彬（婦女主任）彭亞琴（大隊部輔導(dǎo)員）

熊祖文（工會副主席）胡金英（老師代表）

彭傳貴（老師代表）田正海（老師代表）

王春玲（老師代表）三、施行范圍按國家規(guī)定我校在崗在職工作人員，因某種緣故不在崗人員不作考核的對象。四、分配比例績效工資分為根底性和獎勵性，績效工資總量的70%，直截了當(dāng)劃入老師工資帳戶，余下的30%由學(xué)校依照老師工作情況按月考核進(jìn)展發(fā)放。學(xué)區(qū)按各個村片小在崗老師人數(shù)撥到各校，由學(xué)校按學(xué)區(qū)治理要求組織施行，其中班主任津貼按上級有關(guān)文件執(zhí)行。六年級老師在每天中午和放學(xué)后加班適當(dāng)增加補足。五、學(xué)校工作人員職責(zé)獎罰措施（一）校

長：按縣級主管部門統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）副校長：1、認(rèn)真完成好校長分配的各項工作；2、除完成好分管工作外，還要協(xié)調(diào)學(xué)校其它治理工作；3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)由校長依照副校長的完成任務(wù)情況而確定。（三）教誨主任：1、制定好學(xué)校的工作計劃和教學(xué)計劃；2、認(rèn)真抓好教學(xué)治理工作和進(jìn)展教學(xué)工作總結(jié)；3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)由校長依照教誨主任完成工作情況而確定。（四）總務(wù)主任：1、制定好學(xué)校的后勤工作計劃；2、認(rèn)真抓好后勤工作，確保學(xué)校財產(chǎn)不流失，并進(jìn)展一學(xué)期一次財務(wù)總結(jié)；3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)由校長依照總務(wù)主任完成工作情況而確定。（五）其他治理人員和班主任：1、學(xué)校其他中層治理人員，按學(xué)校分工要如數(shù)如質(zhì)完成好學(xué)校各項工作；2班主任工作要細(xì)和精，把班級工作治理好。3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校分管的主管領(lǐng)導(dǎo)依照平時治理工作而確定。（六）科任老師：1、認(rèn)真寫好教學(xué)計劃和總結(jié)；2、完成好學(xué)校交給的各項任務(wù)；3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)依照老師工作情況而定。（七）公共課老師：1、認(rèn)真完成好教學(xué)任務(wù)；2、搞好專長生的培訓(xùn)工作；3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)依照學(xué)校教學(xué)制度而確定。（八）保衛(wèi)人員：1、認(rèn)真做好學(xué)校的保衛(wèi)工作，確保學(xué)校財產(chǎn)不流失；2、及時處理好學(xué)校突發(fā)事件；3、做好學(xué)校巡查工作，獎罰標(biāo)準(zhǔn)依照學(xué)校財產(chǎn)損壞及處理突發(fā)事件才能而確定。（九）后勤人員：1、認(rèn)真做好學(xué)校后勤工作，為教學(xué)服好務(wù)；2、做好學(xué)校一切雜事；3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校主管人員依照后勤人員工作情況而確定。六、學(xué)校日常工作治理考核制度（一）老師出勤考核制度1、嚴(yán)格履行請假制度，教職工的請假要先寫好假條（特別情況除外），得到校長批準(zhǔn)后，交教務(wù)處登記（校長準(zhǔn)假時間只限于3日內(nèi)，3日以上一個月內(nèi)的到教育局審批）。2、請病假（住院的）可酌情處理，但病愈上班后，當(dāng)日憑醫(yī)院有關(guān)手續(xù)辦好學(xué)校有關(guān)手續(xù)，否則作曠工論處。3、請事、病假一天扣20元，從當(dāng)月績效獎中扣除，超過10天當(dāng)月績效獎全部扣除，連續(xù)的法定假日除外。4、法定假日按上級有關(guān)指示精神計算。5、教務(wù)處安排給請假老師代課的老師每節(jié)補5元代課金。6.班主任按要求跟班任務(wù)每缺一次扣2元。（二）會議制度1、依照工作需要每周一中午召開一次工作例會，時間一般操縱在一個小時以內(nèi)。2、每周一召開行政辦公會議，安排本周工作。3、建立會議記錄制度，做到開會簽名，清點好出席人數(shù)。4、開會請假扣幣2元，遲到、早退一次扣幣4元，缺會一次扣幣10元。5、開會不認(rèn)真、開小會、打瞌睡的要嚴(yán)肅批判，情節(jié)嚴(yán)峻的罰幣4—10元。（三）衛(wèi)生制度1、各辦公室按值日老師順序表每天清掃一次，室內(nèi)必須保持窗明幾凈，擺放標(biāo)準(zhǔn)。2、各教室、清潔區(qū)各班負(fù)責(zé)清掃。3、注重個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生適應(yīng)，樹立良好的師表形象。4、每天衛(wèi)生檢查情況都記入班級考核中，與班主任班津掛鉤。（四）升降國旗制度1、每周一早晨，由校大隊部組織舉行升旗儀式，全體教職工和全校學(xué)生都必須參加。2、舉行升旗儀式時，在國旗升起的過程中，參加者應(yīng)當(dāng)面向國旗肅立致敬，并同時奏國歌。3、舉行國旗下講話。4、每周五下午舉行降旗儀式（下雨天能夠不舉行儀式）。5、班主任跟班站隊，其他教職工站成一隊按時參加，每缺一次罰幣4元，遲到一次罰幣2元。（五）教學(xué)常規(guī)治理制度1、老師堅持政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持經(jīng)常閱讀報刊，寫好政治、業(yè)務(wù)筆記，按每月2篇的要求，缺一篇罰幣5元。2、每位主管領(lǐng)導(dǎo)要有各分管任務(wù)的工作計劃和總結(jié)，每位老師必須有本人工作的計劃和總結(jié)，缺一門罰幣10元，并按要求補齊。3、每位老師寫一門主課教案，無教案不進(jìn)課堂，缺一課時教案罰幣5元。（以教誨處常規(guī)檢查為準(zhǔn)。）4、學(xué)生作業(yè)及時認(rèn)真修正，三年級以上有作文、日記，按要求缺一次罰幣5元，馬虎修正一次罰幣2元。5、堅持聽課學(xué)習(xí)，老師每月3節(jié)，正副校長、中層治理人員每月4節(jié)，缺一次罰幣5元。6、辦公時間禁止在辦公室做與教學(xué)無關(guān)的活動，特別打牌賭博，凡發(fā)覺一次罰幣100元，并調(diào)離原單位。7、積極開展教研教改活動，但凡按學(xué)校要求參加上級主管部門的活動，對獲獎的老師，學(xué)校將依照實際情況給予獎勵。8、任課老師不得組織學(xué)生統(tǒng)一訂購教輔材料，確實因某種要素需要且要征得教務(wù)處同意，否則作亂收費論處。9.堅持寫會議記錄每缺一次扣2元。（六）后勤業(yè)務(wù)治理制度1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財物治理制度。2、確保學(xué)校財產(chǎn)不流失和不損失。3、經(jīng)費收支堅決按照財經(jīng)制度執(zhí)行。4、但凡后勤人員在工作出現(xiàn)咨詢題的將依照實際情況追查相應(yīng)的責(zé)任。（七）質(zhì)量檢測獎勵制度（經(jīng)費由學(xué)校公用經(jīng)費支出）1、常規(guī)獎（1）計算名次法①按統(tǒng)考單科效益總分排名，取1、2名（包含村、片?。谛б娣钟嬎惴椒ò淳中鲁雠_的指示精神執(zhí)行。③任多科的老師取最高名次，同年級班級同一學(xué)科效益分合起來算排名。（2）獎勵金額：第一名100元，第二名80元。（3）第一名頒發(fā)“教學(xué)能手”的獎勵證書。2、六年級二期質(zhì)量檢測獎（1）單科效益分在全縣統(tǒng)排名中獲前十名的分別獎2000元、1800元、1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元、400元、200元。（2）、單科效益分在全縣同類學(xué)校排名中獲前十名的分別獎1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元、200元、100元。（3）、以上兩種獎取最高的獎，不重復(fù)獎。3、特別奉獻(xiàn)獎（1）在全縣抽考年級質(zhì)量檢測中，單科效益分獲全縣同類學(xué)校排名前5名，對該科任課老師獎勵500元、400元、300元、200元、100元。（2）但凡獲得縣級優(yōu)秀班主任或教學(xué)能手，學(xué)校給老師每人次獎勵100元。（3）藝體類①體育類：每升入一中專長生一名，該生必須有正式錄用通知書，則獎勵200元至該校專長生的專職老師；2名400元，以此類推。所帶學(xué)生，以校為單位參加縣級以上賽事，每獲得1分獎勵5元至該生專職老師，2分獎10元，以此類推。②音樂類：在“三獨”競賽中，所指導(dǎo)的節(jié)目獲縣級、州級、省級及省級以上獎勵的，分別獎勵50元、80元、100元。③美術(shù)、書法、攝影類：所指導(dǎo)的學(xué)生作品參加各級競賽，作品獲獎并登載在州級、省級、國家級刊物上的，對指導(dǎo)老師分別獎勵50元、80元、100元。4、追加獎（1）在每年春季期末質(zhì)量檢測中，凡在我校效益總分排名第一名、第二名，在年終考核中，在其本人所得總分的根底上，再分別加3分、2分，進(jìn)展排名。（2）在每年秋季期末質(zhì)量檢測中，凡在我校效益總分排名第一名、第二名，在晉升職稱的評分中，在其本人所得總分的根底上，再分別加10分、6分進(jìn)展排名。（3）在全縣中小學(xué)田徑運動會中，榮獲團(tuán)體總分第一名、第二名的分別給所有教練在其職稱評審中、年度考核中享受第（1）、（2）項中第一名的追加分。第三、四、五名享受第（1）、（2）項中的第二名的追加分，兩年內(nèi)有效。（4）主管教學(xué)教研、政工、工會、后勤等人員主抓的單位工作在縣級（縣級以上）各項評比中，榮獲1、2等獎的，在晉升職稱和年終考核中，享受任課老師教學(xué)效益分一、二名的加分。5、論文獎