十一條白領(lǐng)職場生存法則

十一條白領(lǐng)職場生存法則

白領(lǐng)必須懂的22條職場潛規(guī)則：

第一條必須有一個(gè)圈子。

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。

第二條必須爭取成為第二名。

名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

第三條必須理解職責(zé)的定義。

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。

第五條必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

第六條必須明白加班是一種藝術(shù)。

如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

第七條必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的`能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。

糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條必須論資排輩。

如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

第十一條必須禁止智力排行。

天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

拓展閱讀：

職場生存法則一：

磨煉鋼鐵之心，鍛煉自己的抗打擊能力

有些人在工作中不能受到一點(diǎn)批評和委屈，如果發(fā)生了這樣的情況，他們立馬就會(huì)想辭職。你要知道的是，公司和社會(huì)不是你自己的家，沒有人會(huì)寵著你。想要在事業(yè)上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學(xué)習(xí)能力，磨煉自己的鋼鐵意志和不服輸?shù)男氖欠浅Ｖ匾摹?/p>

職場生存法則二：

得罪人是有代價(jià)的

職場上，我們不能被一時(shí)的情緒所控制，這樣就會(huì)很容易得罪人。任何職場高手都不會(huì)讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會(huì)輕易去得罪別人。

其實(shí)原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價(jià)的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個(gè)過程中，你其實(shí)已經(jīng)付出了代價(jià)。

因?yàn)槁殘鍪抢娼粨Q的地方，你的同事和上級并不會(huì)無緣無故地去忍耐你。當(dāng)你得罪了他們之后，就算他們當(dāng)時(shí)不跟你計(jì)較，但是，當(dāng)有一天他們逮到機(jī)會(huì)的時(shí)候，就肯定會(huì)報(bào)復(fù)你。

這是一個(gè)風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的社會(huì)，你能保證自己永遠(yuǎn)不有求于他人嗎？

職場生存法則三：

對待競爭對手，用證據(jù)“牽制”對方

在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬并不是一個(gè)好的解決方法，有可能最后只會(huì)兩敗俱傷。

最好的辦法就是知道如何收集對方不正當(dāng)處事方式的證據(jù)，然后私下向?qū)Ψ桨凳菊莆兆C據(jù)的事情，這樣對方就不會(huì)輕舉妄動(dòng)，再次?；ㄕ辛?。

在擁有證據(jù)的時(shí)候，如果你有讓對方致命的證據(jù)，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據(jù)如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報(bào)復(fù)，甚至給上層領(lǐng)導(dǎo)留下挑事的印象，這樣做得不償失。

職場生存法則四：

不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭功

這是眾所周知的“職場三不”的原則。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心點(diǎn)，不是讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾出丑，讓領(lǐng)導(dǎo)下不臺(tái)，而是要學(xué)會(huì)照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子。和同級同事相處其實(shí)是最微妙的，相處得好，你在職場就會(huì)如魚得水，相處得不好，你就會(huì)舉步維艱。對于下屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行為。

職場生存法則五：

保持“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)態(tài)度

“學(xué)到老，活到老”是大家經(jīng)常會(huì)聽到的一句話。然而，卻很少人能夠堅(jiān)持去學(xué)習(xí)。實(shí)際上，不管我們有多大的年紀(jì)，在哪里進(jìn)行工作，我們的一生都離不開學(xué)習(xí)。

每個(gè)人需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，很多人也值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，這個(gè)時(shí)候，我們就要向身邊的人去虛心請教，永遠(yuǎn)不要低估身邊的同事。每個(gè)人都胡有自己的專業(yè)領(lǐng)域。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，只有互相幫助，才能一起做好工作。